隨著新一批大學(xué)生畢業(yè)工腋，招人難的問(wèn)題，又一次被炒得如火如荼畅卓。做招聘的朋友們感慨自己比銷(xiāo)售活的還要累擅腰，招人指標(biāo)壓力比業(yè)績(jī)壓力還要高，被拒絕的概率比電話銷(xiāo)售每天被掛斷的概率還要高翁潘，丟單的幾率也是越來(lái)越頻繁趁冈，offer都給出去了，報(bào)到日求職者就是像人間蒸發(fā)一樣整個(gè)消失了拜马。前不久渗勘，圈內(nèi)還有幾條這樣的信息火了，一個(gè)求職者說(shuō)暑期天氣太熱俩莽，需要車(chē)接車(chē)送旺坠，另外一個(gè)求職者說(shuō)，暑期下午2點(diǎn)才醒扮超，希望把面試時(shí)間放在下午取刃，用人單位安排在上午蹋肮，對(duì)方覺(jué)得自己沒(méi)有被尊重，于是拒絕去面試璧疗。括尸。。
雖然在7080后看來(lái)是奇葩一樣的存在病毡，但是濒翻，這就是95后的現(xiàn)狀，他們并不擔(dān)心能不能上班啦膜，而更希望找到自己喜歡的工作有送。果不其然，上面的信息一發(fā)出來(lái)僧家，網(wǎng)友們表示紛紛贊成：這要求沒(méi)毛病雀摘，很合理，畢竟這是求職者與公司的雙向選擇八拱，對(duì)于人才來(lái)說(shuō)阵赠，正好篩選掉那些用人沒(méi)有誠(chéng)意的公司。古有三顧茅廬肌稻，現(xiàn)在要求公司車(chē)接一下不行嗎清蚀？也許一直以來(lái)都是求職者低姿態(tài)來(lái)參加面試，導(dǎo)致你們用人單位有了高高在上的感覺(jué)爹谭。允許你路程1小時(shí)枷邪，2分鐘面試打發(fā)求職者，就不允許求職者要求車(chē)接車(chē)送诺凡？
前兩年东揣，招聘工作有另一種難度高的吐槽，求職者跑去用人單位腹泌，就問(wèn)：你們單位用釘釘嗎嘶卧？回答：用的，一律被OUT凉袱。了解了其中的主要原因芥吟，那就是上下班打卡禁錮了90后的自由。90后的家庭背景大多在“馬斯洛需求層次”的第三層绑蔫，溫飽已經(jīng)不是他們需要解決的問(wèn)題运沦，找一份自己喜歡的工作泵额，是他們目前的訴求配深，可能也正是這樣的原因，倒逼著企業(yè)的改變嫁盲。
現(xiàn)在彈性工作制的企業(yè)越來(lái)越多了篓叶，有培訓(xùn)機(jī)會(huì)烈掠，公司旅游等福利以及文化方面的建設(shè)，是很多企業(yè)越來(lái)越重視的一項(xiàng)缸托。雖然加班文化甚濃的華為和BAT依舊是信誓旦旦的996工作制左敌，甚至更長(zhǎng)時(shí)間，這畢竟只是一部分人的心聲俐镐，更多的年輕人還是看明白了矫限，自己到底要什么。記得網(wǎng)上流傳最經(jīng)典的段子就是：
某年小米年會(huì)上佩抹，主持人宣布進(jìn)入圓夢(mèng)環(huán)節(jié)叼风，由雷軍抽取抽獎(jiǎng)箱中員工寫(xiě)的心愿，讀出來(lái)并承諾兌現(xiàn)棍苹，結(jié)果雷軍連抽三次都抽中“希望明年不加班”的紙條无宿，雷軍沉默地看著員工和幾個(gè)副總裁，場(chǎng)面尷尬不已枢里，直到主持人宣布本環(huán)節(jié)結(jié)束才緩解尷尬局面孽鸡。
去某500強(qiáng)企業(yè)授課，給新員工講授如何從校園人轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘?chǎng)人栏豺，問(wèn)到他們對(duì)于工作的期望彬碱，有一個(gè)小伙子的回答，令我回味很久：我不想上班奥洼，只想工作堡妒。我問(wèn)他，為何會(huì)這么說(shuō)溉卓？他說(shuō)：我希望我的工作是有意義的皮迟，也令我有成就感，但是我不希望我被逼著幾點(diǎn)上班桑寨、幾點(diǎn)下班伏尼、并且周末也要上班，這不是我要的尉尾。90后最令80后羨慕的地方就是爆阶，他們很早就知道自己要什么不要什么，而且區(qū)分的如此清晰沙咏，不得不欽佩這批孩子辨图，祝福你們的未來(lái)，會(huì)有更加令人艷羨的成績(jī)肢藐！
