網(wǎng)上有一種很流行的說法：在大公司待上5年，人就廢了何乎。
我的觀點(diǎn)恰恰相反句惯，我在國內(nèi)一家數(shù)一數(shù)二的大型汽車公司工作，以我在大公司親身體驗(yàn)來說支救，人在職場抢野，能在大公司待5年，是一種幸運(yùn)各墨。
這里所說的大公司不是指體量龐大的公司指孤，而是指管理規(guī)范，在行業(yè)中領(lǐng)先的公司贬堵。而且談的是通常情況恃轩，當(dāng)然也有特例，不要用個(gè)別特例否定普遍真理黎做。
01
大公司會(huì)不遺余力叉跛、不惜血本培養(yǎng)人
有一次給一家公眾號(hào)寫稿，文中我寫道引几，“在我們公司工作3年的新人……”編輯馬上問我，“是不是寫錯(cuò)了挽铁？3年應(yīng)該是老員工拔拔Α？”我這才意識(shí)到叽掘，在新媒體行業(yè)楣铁，在一家公司干3年，早都算是老員工了更扁。
可在我們這些傳統(tǒng)行業(yè)的大公司盖腕，入職3年的員工，還是成長期浓镜，那就是新人啊溃列。大公司培養(yǎng)新人，不惜血本膛薛，不遺余力听隐，因?yàn)楣镜奈磥恚蛯儆谀贻p人哄啄。
在我們公司雅任，新入職大學(xué)生先有1個(gè)月通用知識(shí)培訓(xùn)风范，了解公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化沪么、事業(yè)計(jì)劃硼婿、產(chǎn)品知識(shí)、各領(lǐng)域管理方式禽车、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等內(nèi)容寇漫，對(duì)于從事技術(shù)、研發(fā)工作的新人哭当，還有專門的老師指導(dǎo)他們拆車猪腕、裝車，熟悉公司產(chǎn)品钦勘。接著是半年工廠或相關(guān)單位見習(xí)陋葡，再半年崗位實(shí)習(xí)。
各類新人的實(shí)習(xí)也各不相同彻采，例如對(duì)研發(fā)部門新人腐缤，會(huì)先讓他們跑市場跑銷售，了解客戶肛响，了解產(chǎn)品岭粤，轉(zhuǎn)了一大圈之后，才去研發(fā)部門工作特笋。在大公司剃浇，每類崗位都有完善的培訓(xùn)體系，這種指引能讓新人快速成長猎物。
公司為每位新人指定導(dǎo)師虎囚，一對(duì)一指導(dǎo)。人在職場蔫磨，最幸運(yùn)的事淘讥，就是有位好導(dǎo)師。他是你成長路上的加速器堤如，助你邁向成功的巔峰蒲列。
而在小公司，就沒那么幸運(yùn)搀罢。
表弟畢業(yè)后去了家小公司蝗岖，一去，就接手了一大堆工作榔至，也沒人指導(dǎo)剪侮，表弟只好自己摸索，不知碰了多少壁，走了多少彎路瓣俯，每天忙得腳打后腦勺杰标，很多工作都不知道怎么做，總不能都去問上司吧彩匕。
大公司愿意花時(shí)間腔剂、花金錢培養(yǎng)新人，而小公司則不愿多花錢驼仪，它更想新人召之即來掸犬，來之即用。所以小公司的人整天在忙绪爸，樣樣通湾碎，卻樣樣不精。沒有一技之長奠货，想跳槽找個(gè)好工作也不容易介褥。
十年樹木，百年樹人递惋，想要在職場有所建樹柔滔，就要深深扎根，打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)萍虽，在大公司待5年睛廊，就是你的最好選擇。
02
去大公司杉编，長見識(shí)超全，開眼界，培養(yǎng)大格局
哈佛學(xué)長LEO寫過一篇文章《除了頭等艙和高年薪邓馒，高盛投資銀行還給了我什么嘶朱？》，講的就是他在高盛擔(dān)任投行分析師時(shí)的一些經(jīng)歷和體會(huì)绒净。
他大學(xué)畢業(yè)后见咒，直接進(jìn)入高盛投資銀行部工作偿衰，參與了國內(nèi)多家頂尖公司在香港和美國的大型股票發(fā)行項(xiàng)目挂疆。在高盛的兩年是辛苦而收獲頗豐的兩年，至今讓他回味無窮下翎。
這兩年缤言，他參加了6個(gè)港股和美股IPO項(xiàng)目，上市公司全部是各自行業(yè)的霸主视事，總?cè)谫Y額超過250億元人民幣胆萧；去過中國的22個(gè)省區(qū)出差；
1、單周最長工作記錄：109小時(shí)跌穗；
2订晌、熬夜記錄：連續(xù)兩個(gè)通宵（外加第三天白天）；
3蚌吸、搭建了合計(jì)1,500張Excel表的逾20個(gè)財(cái)務(wù)預(yù)測模型锈拨；
4、完成了120本中文或英文pitchbook（項(xiàng)目介紹文件）羹唠，最短的6頁奕枢、最長的150頁；?
5佩微、參加了近20,000分鐘的項(xiàng)目電話會(huì)議;
6缝彬、回復(fù)了大約75,000封工作郵件...
不夸張地說，在投行奮戰(zhàn)兩年哺眯，堪比在一般公司工作五年甚至更多谷浅。這些可能有點(diǎn)驚人的數(shù)字背后，是投行對(duì)一個(gè)職場新手暴風(fēng)雨般的族购、魔鬼式的鍛造壳贪。
我也深有體會(huì)，這些年我們公司和日本寝杖、歐洲最優(yōu)秀的公司合資违施，于是，我見識(shí)了日本和歐洲最先進(jìn)的管理方式瑟幕、學(xué)習(xí)這些國際上先進(jìn)的管理方法并加以實(shí)踐磕蒲，我的職場不斷精進(jìn)，這些都是在小公司見識(shí)不到的只盹。
不得不說辣往，一個(gè)人的眼界決定了他的格局和高度。去大公司殖卑，能長見識(shí)站削，提升眼界和思維格局，今后的職場之路才會(huì)越走越寬孵稽。而從頭至尾一直在小公司许起，眼界被限制了，以后很可能一直都在格局較小的公司間轉(zhuǎn)悠菩鲜。
03
大公司园细，帶給你受益終身的職業(yè)習(xí)慣
我在職場最悲催的一件事，是郵件群發(fā)一份會(huì)議紀(jì)要接校，手忙腳亂中發(fā)了個(gè)中文版紀(jì)要猛频，而這封郵件是抄送外方副總裁的，我忘了發(fā)英文版！
結(jié)果鹿寻，我被領(lǐng)導(dǎo)狠狠批了一頓睦柴，批得我直掉眼淚。那是我職業(yè)生涯里第一次毡熏、大概也是最后一次因?yàn)楹雎约?xì)節(jié)而“被罵”爱只。以后對(duì)重要郵件我都會(huì)仔細(xì)檢查，再?zèng)]有犯類似的低級(jí)錯(cuò)誤了招刹。在公司恬试，我一次次感受到“注重細(xì)節(jié)”的重要性。
我們公司管理理念之一就是：無止境地追求與客戶的同期疯暑。正是這份對(duì)客戶的尊重與責(zé)任感训柴，才讓我們公司有了行業(yè)數(shù)一數(shù)二的地位和影響力。
大公司教會(huì)我們的妇拯，還有一套做事的思維模式和行為規(guī)范幻馁。
例如，在我們公司內(nèi)越锈，走任何一個(gè)路口時(shí)仗嗦，都要求員工“手指口述”，即用手指指認(rèn)和嘴巴口述甘凭，雙重確認(rèn)“安全”后再通過稀拐，這已成為我們的習(xí)慣。這種在職場中養(yǎng)成的習(xí)慣丹弱，也常常不自覺地帶入到生活中德撬。
過馬路的時(shí)候，我們也會(huì)“手指口述”躲胳，一方面提高你自己的注意力蜓洪，另一方面，也提醒過往司機(jī)的注意坯苹。
大公司自有一套成熟的運(yùn)作體系和獨(dú)特的企業(yè)文化隆檀，會(huì)形成或改變你的思維方式、行為習(xí)慣粹湃，甚至是價(jià)值觀恐仑，這些會(huì)滲入你的骨子里，變成你的職場競爭力再芋。
這些年在工作中我也接觸了很多小公司的中高層和員工菊霜，給我一個(gè)普遍的感覺就是坚冀，他們非常忙济赎，可做事沒有邏輯和章法，整日疲于應(yīng)付，陷入低水平的忙碌司训。非常感謝大公司帶給我的職場體驗(yàn)构捡，良好的職業(yè)習(xí)慣讓我受益匪淺。
04
每一份工作壳猜，都是一場修行
現(xiàn)代社會(huì)勾徽，變化如此之快，你的職業(yè)也不再是從一而終统扳，你可能會(huì)換很多工作喘帚。稻盛和夫說，工作咒钟，就是一種修行吹由。不管是大公司還是小公司，能讓你不斷學(xué)習(xí)朱嘴、不斷成長才是最重要的倾鲫。
有人說，在大公司萍嬉，你就是個(gè)螺絲釘乌昔。的確，沒有十全十美的公司壤追，大企業(yè)有大企業(yè)病磕道，比如效率低、流程長行冰、內(nèi)耗嚴(yán)重…
但職場路漫漫捅厂，你最好去大公司歷練幾年。去大公司资柔，不僅薪酬焙贷、福利待遇不錯(cuò)，還能積累人脈贿堰，跟著優(yōu)秀的人進(jìn)步辙芍，你再找工作，大公司背景也會(huì)為你的身價(jià)增值羹与。
在大公司的修行故硅，學(xué)到什么并不重要，最重要的是纵搁，放大的格局吃衅、良好的職業(yè)習(xí)慣將讓你受益終生。
— END —
文章來自：“2號(hào)人事部”人力資源管理系統(tǒng)轉(zhuǎn)載https://www.2haohr.com/
