稍微有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人都知道锄码，為了讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)漂亮一點(diǎn)，絕不可輕易胡亂辭職跳槽。
頻繁換工作滋捶，會(huì)讓HR覺(jué)得你這個(gè)人三心二意痛悯，甚至懷疑你是不是工作能力有問(wèn)題，所以才一直穩(wěn)定不下來(lái)重窟。
更重要的是灸蟆，短暫而破碎的工作經(jīng)歷對(duì)你的職場(chǎng)生涯幾乎沒(méi)有什么幫助∏鬃澹可以這么說(shuō)炒考，這簡(jiǎn)直是在浪費(fèi)你的時(shí)間和青春。
格拉德威爾說(shuō)過(guò)霎迫，要想成為某個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家斋枢，至少需要花五年的時(shí)間。你只有在每一個(gè)公司待上一段較長(zhǎng)的時(shí)間知给，才能真正學(xué)到這個(gè)公司的管理精髓瓤帚。
因此，選擇在什么樣的公司工作涩赢，對(duì)你來(lái)說(shuō)至關(guān)重要戈次。你的選擇決定了接下來(lái)你將過(guò)著什么樣的職場(chǎng)生活，學(xué)到什么樣的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)筒扒。
好的公司會(huì)讓你看到一片不一樣的天空怯邪，讓你越來(lái)越有干勁，糟糕的公司則會(huì)磨損你的耐心花墩，讓你越來(lái)越?jīng)]有自信悬秉。
不論是職場(chǎng)新人，還是工作老手冰蘑，在選擇新公司的時(shí)候都不能掉以輕心和泌，一旦出錯(cuò)，就是不可挽回的損失祠肥！
那么武氓，在魚(yú)龍混雜、參差不齊的眾多公司中仇箱，怎樣的公司才算合格的好公司呢县恕？資深HR來(lái)告訴你，一個(gè)好的公司工碾，至少要滿(mǎn)足以下幾個(gè)條件：
1.良好的酬薪體系
工資是推動(dòng)工作績(jī)效的第一生產(chǎn)力弱睦。
一個(gè)好的公司，必定有一套穩(wěn)定與靈活兼具的酬薪管理系統(tǒng)渊额，就像一個(gè)好的老板况木，必定是先跟你談錢(qián)垒拢，再跟你談感情。沒(méi)有良好的薪酬體系火惊，稍有變動(dòng)求类，公司內(nèi)部的工資審計(jì)便會(huì)一片紊亂。
像我最開(kāi)始待的一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司屹耐，且不說(shuō)不同崗位之間酬薪有多不公平尸疆，就連同樣的一個(gè)職位，工資都不一樣惶岭，幾乎全看應(yīng)聘者的工資要求而隨機(jī)定寿弱。要求低的就少給點(diǎn)，要求高的就多給點(diǎn)按灶，結(jié)果餓死膽小的症革，撐死膽大的。怕員工心里不平衡鸯旁，還不允許員工之間相互討論噪矛。。
這么做铺罢，不僅對(duì)員工極其不尊重艇挨，而且十分打擊人的工作積極性。所以在應(yīng)聘的時(shí)候韭赘，一定要問(wèn)清楚這家公司的酬薪體系缩滨。
2.合理的晉升制度
好公司眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)，注重人才的培養(yǎng)和挽留辞居，必定會(huì)制定一套合理的晉升制度楷怒，以保證員工工作的積極性蛋勺。
如果沒(méi)有合理的晉升制度瓦灶，永遠(yuǎn)是幾個(gè)老員工獨(dú)霸天下，或永遠(yuǎn)招一些空降兵抱完，那么有能力有上進(jìn)心的新員工將會(huì)因得不到重視而主動(dòng)離職贼陶。這樣的公司沒(méi)什么格局，也不懂內(nèi)部培養(yǎng)人才的重要性巧娱。
千萬(wàn)不要去那些辛辛苦苦干幾年也升不了職的公司碉怔，去惜才的公司，這樣你才會(huì)有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和晉升空間禁添。
3.公平公正的賞罰規(guī)章
每個(gè)公司都會(huì)不小心招進(jìn)一些口吐蓮花卻從不實(shí)干的職場(chǎng)老油條撮胧，關(guān)鍵就在于這個(gè)公司能不能分辨出來(lái)并迅速清理掉。
職場(chǎng)老油條是年輕公司的一大危害老翘。他們整日敷衍了事芹啥，不僅拖慢工作進(jìn)程锻离，降低工作質(zhì)量，還喜歡打擊新員工的工作積極性墓怀，企圖把周?chē)懈蓜诺娜俗兊煤退麄円粯印?/p>
一個(gè)好的公司會(huì)有明確的賞罰機(jī)制汽纠，賞罰分明才能保證管理效率，剔除那些渾水摸魚(yú)的人傀履。只有在這樣的公司上班虱朵，你在工作上才會(huì)保持高度緊張，而不是跟著負(fù)能量的人混日子钓账。
4.嚴(yán)父與慈母并存
有森嚴(yán)的賞罰制度碴犬，并不代表這個(gè)公司就一定是冷冰冰的機(jī)器工廠，嚴(yán)父與慈母并存才是一個(gè)優(yōu)秀公司應(yīng)有的形象梆暮。
好公司會(huì)在工作上嚴(yán)格要求員工翅敌，在生活上關(guān)心愛(ài)護(hù)員工，讓你保持壓力的同時(shí)又有歸屬感惕蹄，這樣才能讓你走得更快更遠(yuǎn)蚯涮。
那些只把員工當(dāng)作賺錢(qián)機(jī)器的公司，可能會(huì)適合你自我鍛煉卖陵，但并不適合長(zhǎng)久奉獻(xiàn)遭顶。因?yàn)橐粋€(gè)沒(méi)有良好企業(yè)文化的公司，無(wú)法給予你積極的正能量泪蔫，反而會(huì)磨損你的內(nèi)心棒旗。
5.正規(guī)的加班費(fèi)
對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)來(lái)說(shuō)，加班是家常便飯撩荣。但好公司不會(huì)無(wú)原則铣揉、無(wú)底線(xiàn)、無(wú)酬薪地讓你加班餐曹，否則既會(huì)傷害你的工作情緒逛拱，又會(huì)有損你的身體健康。
要警惕那些把加班視為“自愿為工作無(wú)私奉獻(xiàn)”的公司台猴，這樣的公司特別善于畫(huà)大餅朽合，滿(mǎn)嘴努力奮斗，但就是不給你漲工資饱狂，白白壓榨你的時(shí)間和精力曹步。
6.持續(xù)的利潤(rùn)生產(chǎn)
工作就是為了賺錢(qián)，如果公司不能盈利休讳，那么一切都無(wú)意義讲婚。在選擇公司時(shí)，公司能不能持續(xù)性盈利是選擇公司的重要指標(biāo)俊柔。
公司就如同一個(gè)人的第二個(gè)家筹麸，它會(huì)對(duì)你整個(gè)人的精神纳猫、氣質(zhì)乃至容貌統(tǒng)統(tǒng)都產(chǎn)生影響。
你會(huì)發(fā)現(xiàn)竹捉，一個(gè)好的公司芜辕，里面的員工大部分都是意氣風(fēng)發(fā)、干勁十足的樣子块差，而且工作氛圍融洽侵续，十分具有活力；而一個(gè)壞公司憨闰，里面的員工往往都萎靡不振状蜗、意志消沉，好像整個(gè)人被榨干了一樣鹉动，整個(gè)公司如同冷冰冰的機(jī)器工廠一般轧坎。
所以請(qǐng)慎重對(duì)待你的每一次選擇，因?yàn)槟愕拿恳淮芜x擇都將影響你的職業(yè)生涯泽示！
