發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：江蘇
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原創(chuàng)｜真正的面試專家選拔人才從來(lái)不拘泥于一種方法
你是否遇到過(guò)這種情況获三？候選人各方面條件都不錯(cuò)食绿，經(jīng)過(guò)幾輪面試考察踩叭，綜合素質(zhì)和專業(yè)能力得到了面試官的一致認(rèn)可磕潮，但在最后關(guān)頭卻被老板否決，理由是 “他...
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原創(chuàng)|區(qū)別對(duì)待容贝？中高管的人才選拔上需要做到這3點(diǎn)最近自脯，一位 HR 朋友遇到了這樣一件事情： 公司招聘一位營(yíng)銷總監(jiān)，好不容易搜尋到一位合適的人選斤富，有大公司的背景膏潮，有從 0-1 市場(chǎng)拓展的經(jīng)歷，履...
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吵翻了满力！員工學(xué)歷造假焕参，但能力很強(qiáng)，到底要不要開除油额？
簡(jiǎn)歷造假這種事兒叠纷，已不算什么新聞。 在各行各業(yè)中潦嘶，造假幾乎每天都在發(fā)生涩嚣。作為HR，我見過(guò)太多人履歷造假衬以，甚至過(guò)度美化自己的工作經(jīng)歷缓艳，那些夸張的部...
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“我的簡(jiǎn)歷被偷了，老板用它監(jiān)視我看峻！”
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代阶淘，我們的信息都在裸奔！ 你費(fèi)盡心思拼命“包裝”的簡(jiǎn)歷互妓，可能早已被扒的連“底褲”都不剩溪窒。萬(wàn)千囊中羞澀的求職者，背后卻養(yǎng)活了年入上億的公司...
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西門子萬(wàn)人被裁冯勉，曝光扎心真相：只有這一種人不怕裁員...
事情得從兩天前的文章說(shuō)起澈蚌。 前天，我們推送了文章《西門子萬(wàn)人大裁員：打敗你的除了對(duì)手灼狰，還有時(shí)代宛瞄！》，隨后引發(fā)大量關(guān)注交胚，不少讀者在后臺(tái)表達(dá)了自己的...
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原創(chuàng)|你怎么把人力資源做錯(cuò)了
作者：金玉學(xué)方 當(dāng)你在人力資源部門工作時(shí)份汗，你會(huì)被各種能提高員工敬業(yè)度的方法轟炸;減少營(yíng)業(yè)額;找到更好的人才;等等盈电。大量的解決方案、技術(shù)選項(xiàng)杯活、最佳...
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原創(chuàng)|企業(yè)提供的職業(yè)發(fā)展仍然重要嗎?
作者：金玉學(xué)方 這是我們?cè)谧罱呐嘤?xùn)和開發(fā)研究時(shí)提出的問(wèn)題匆帚。我們想知道:跳槽、裁員和扁平化組織的盛行是否降低了企業(yè)和員工眼中職業(yè)發(fā)展的價(jià)值? 在...
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原創(chuàng)|恰恰這種誤解是在你的招聘過(guò)程中保留人才作者：金玉學(xué)方 幾個(gè)月來(lái)旁钧，低失業(yè)率一直是招聘界的熱門話題吸重。但這些破紀(jì)錄的低利率并不是對(duì)招聘專業(yè)人士影響最大的因素。根據(jù)我最近發(fā)布的一份報(bào)告歪今，66...
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原創(chuàng)|評(píng)估持續(xù)績(jī)效的兩個(gè)最關(guān)鍵因素讓你的HR生涯走得更遠(yuǎn)作者：金玉學(xué)方 不同規(guī)模嚎幸、不同地點(diǎn)、不同工作場(chǎng)所彤委、不同行業(yè)的組織都在努力改進(jìn)激勵(lì)鞭铆、領(lǐng)導(dǎo)和分析績(jī)效的方式。盡管持續(xù)績(jī)效管理(CPM)的新標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)今...