一、簡歷

面試官喜歡具體的經(jīng)歷

越具體茄猫，越充實

把經(jīng)歷中重要的事情都寫清楚狈蚤，不要朦朦朧朧欲遮還羞困肩，這樣面試官可能會覺得你沒什么干貨，所以不敢寫得詳細脆侮。

越具體锌畸，越真實

簡歷也是面試者展示自己很重要的方式，那么在簡歷里表現(xiàn)出真實的自我顯得很重要靖避√对妫“記住不要把面試官當傻子，如果真這樣筋蓖，其實傻的是你自己卸耘。”

越具體粘咖，越準確

面試官看經(jīng)歷，是為了判斷能力侈百，因此經(jīng)歷越具體瓮下，判斷就會越準確。

面試官喜歡按步驟和深入細節(jié)描述經(jīng)歷

建議以下三個步驟：

寫背景：舉辦一個知識管理的分享會钝域，參會人員超過百人讽坏。

寫做法：作為主要負責人在計劃階段、準備階段例证、進行階段路呜、收為階段都干了什么。

寫結(jié)果：分享會帶給我們怎么樣的收獲织咧。

那HR一看就很清楚了胀葱，從中也能判斷出你具備哪些能力素質(zhì)。

?面試官喜歡數(shù)字笙蒙、簡潔和有條理

數(shù)字：有數(shù)字的經(jīng)歷看起來更真實抵屿，有數(shù)字的簡歷看起來更具有邏輯性，數(shù)字可以橫向縱向?qū)Ρ韧蔽唬_的感受程度和水平轧葛。

簡潔：描述客觀事實的文字越精簡越要。描述事情艇搀、表達能力的最小單元是一個動賓結(jié)構(gòu)（不知道什么是動賓結(jié)構(gòu)尿扯，看來你的中文是體育老師教的）。

有條理：任何一段文字內(nèi)容的安排順序焰雕，如果不符合人的思維習慣衷笋，讀起來就會很吃力。常用的表達順序是“時間順序”或“邏輯順序”淀散。單個經(jīng)歷采用“時間順序”右莱，多個并行采用“邏輯順序”蚜锨。

二、面試方式

結(jié)構(gòu)化面試? Structured? Interview

結(jié)構(gòu)化面試包括三個方面：

一是面試過程把握（面試程序）的結(jié)構(gòu)化慢蜓。在面試的起始階段亚再、核心階段、收尾階段晨抡，主考官要做些什么氛悬、注意些什么、要達到什么目的耘柱，事前都會相應(yīng)策劃如捅。

二是面試試題的結(jié)構(gòu)化。在面試過程中调煎，主考官要考察應(yīng)試者哪些方面的素質(zhì)镜遣，圍繞這些考察角度主要提哪些問題，在什么時候提出士袄，怎樣提悲关，在面試前都會作出準備。

三是面試結(jié)果評判的結(jié)構(gòu)化娄柳。從哪些角度來評判應(yīng)試者的面試表現(xiàn)寓辱，等級如何區(qū)分，甚至如何打分等赤拒，在面試前都會有相應(yīng)規(guī)定秫筏，并在眾考官間統(tǒng)一尺度。

行為面試 ?Behaviour ?Interview

行為面試是一種能有效排除個人的主觀因素挎挖，以行為依據(jù)这敬、以目標為導向的有效選才工具。行為面試通過面試者的行為描述來判斷其背后的品行肋乍、思想鹅颊，準確幾率較一般的面試方法要高。

案例面試 Case Interview

面試官在面試中提出一個案例講述一些關(guān)于公司的信息墓造，同時提出一個公司面臨的問題或者所處的兩難困境堪伍。案例可以僅僅是口頭上的表達，當然也可以是書面形式的觅闽。公司和事件可以是真實的事例帝雇，也可以是虛構(gòu)的。面試者對這個公司給出一些答案或者建議蛉拙。咨詢尸闸，廣告，設(shè)計，包括IT等行業(yè)都很有可能會遇到案例面試吮廉。

壓力面試 Stress Interview

壓力面試是指有意制造緊張苞尝，以了解求職者將如何面對工作壓力。面試人通過提出生硬的宦芦、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服宙址，針對某一事項或問題做一連串的發(fā)問，打破沙鍋問到底调卑，直至無法回答抡砂。

其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力恬涧。先否定你的成績和觀點注益，然后看求職者在被否定的情況下表現(xiàn)出的處理能力。

壓力面試大多適用于管理類溯捆，以及零售丑搔，銷售等崗位。遇到壓力型面試现使，最關(guān)鍵的是識破陷阱低匙。

AC測評 Assessment Center

AC測評主要是透過工作分析所建立的職能指標，清楚呈現(xiàn)績效與工作之間的連結(jié)碳锈，確保同一個職能有共同的衡量標準（在不同的評量中心）。通常參加者有兩個情境模擬演練情境仿真活動欺抗，有完全不同的元素（活動設(shè)計與觀察目標）售碳，評量員有受過完整的訓練（ORCE: Observe, Record, Classify, Evaluate）評量員獨立完成觀察或評量，有整合互動討論绞呈、提供候選人完整的回饋贸人。

這樣的概念有點枯燥，我們來簡化一點佃声，AC面試主要組成元素包括：多位候選人及參與者艺智、混成的評量方法、一群評量員圾亏、工作相關(guān)行為描述十拣、工作流程、相關(guān)信息志鹃。

在AC面試中夭问，你需要自己了解相關(guān)案例后直接做Presentation；可能還會角色扮演曹铃，模擬將要上任的職位缰趋，處理該職位的工作問題；一般在AC面試中都會有無領(lǐng)導小組討論，和他人合作一起完成情景模擬秘血，或者案例分析在這個環(huán)節(jié)味抖，表現(xiàn)自己很重要，但尊重他人灰粮，與他人團結(jié)合作也是一個很重要的考量因素仔涩。

因為AC測評費時費力，需要公司有足夠的財力物力來支撐谋竖，所以并不是每個人都會遇到這種面試红柱。

四大，投行蓖乘，或者是一些跨國企業(yè)AC面試是他們最常用最喜愛的方式之一锤悄，想進去的同學就多多了解，提前做準備吧嘉抒。

三零聚、面試黃金法則

1.黃金法則：80/20——你要承擔起80%的談話而面試官只會說20%；

2.白金法則：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題些侍；

3.鉆石法則：對于沒有把握的問題隶症，拋回給面試官。

四岗宣、面試套路

?“在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己”

這是一道必答題蚂会。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復你的簡歷耗式，恭喜你胁住，你的印象加分沒有了！建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名刊咳、學校彪见、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)娱挨，引出自己的優(yōu)勢或強項余指。一定要在最短時間內(nèi)激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣跷坝。

“我叫XXX酵镜，英文名字XXX，XX省XX市人探孝，從XX學校XX專業(yè)本科（屗裥觯科）畢業(yè)。除了簡歷上您看到的介紹顿颅，我愿意特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是……（給出事例）缸濒。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應(yīng)聘貴公司的XXX這一職位。（看表）一分鐘到了庇配，希望我沒有超時斩跌。”（很陽光的微笑）

如果面試官不是EQ太低捞慌，你的最后一句話應(yīng)該會使他放松和微笑耀鸦。資歷嫩一點的還會接著問：“為什么你會這么認為呢？”如果他真的這么問你啸澡，Bingo!你完全有機會操縱這次面試袖订！

“多個問題同時出現(xiàn)時，應(yīng)該如何解決嗅虏？”

這就是Priority Setting的勝任力洛姑。應(yīng)對思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4個象限：重要而且緊急；重要但不緊急皮服；不重要但緊急楞艾；不重要也不緊急。

這套路同時展示了三條勝任力：priority setting龄广、delegation硫眯、work/life balance。

“請談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃择同？”

回答這類問題两入，有以下幾點可以幫你加分：

1）設(shè)定一個與自己專業(yè)相關(guān)的長遠目標；這個目標要和公司的工作有關(guān)但不要局限在企業(yè)內(nèi)部敲才。要著重在你想做些什么谆刨，而不是你想爬到什么級別。

2）把這個目標分解归斤，以1年，3年刁岸，5年脏里，10年的進度，逐步推進虹曙。記住迫横，每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高酝碳，這與你長遠目標的關(guān)系在哪里矾踱。

3）在此過程中，除了自己想辦法不斷充電疏哗，還要說一下你希望公司可以給你怎樣的幫助呛讲。

4）強調(diào)自己的穩(wěn)定的心態(tài)。

關(guān)于面試討論后期會有一篇專屬文章分享給讀者朋友們。

五贝搁、面試言辭

面試整個過程要做到自始自終保持斯文有禮吗氏、不卑不亢，大方得體雷逆、生動活潑的言談舉止弦讽。

良好的語言習慣：不僅是不犯語法錯誤，表達流利膀哲，用詞得當往产，言之有物，同樣重要的還有說話方式某宪，例如：發(fā)音清晰仿村，語調(diào)得體，聲音自然缩抡，音量適中等奠宜。

說話時俚主不斷，口頭禪加篇瞻想，如病句压真、破句一樣，都是語言修養(yǎng)不高的表現(xiàn)蘑险。

六滴肿、加分項

感謝面試官的寶貴時間。

在結(jié)束后佃迄，我是否可以單獨向某一位面試官討教一下泼差，請他指點自己今天的得與失？

清楚地叫記得每個隊員的名字呵俏，并和他們道別堆缘。

離座座位要歸位，幫忙清理場地普碎。

END.

本篇文章是最近在充當面試官角色過程自己比較關(guān)注的點吼肥，內(nèi)容來自網(wǎng)絡(luò)整理。