上一章：談話
肖琪和秦月推開(kāi)二號(hào)會(huì)議室的大門(mén)，發(fā)現(xiàn)金曉已經(jīng)坐在位子上了烂瘫。她一邊接電話一邊用筆在記錄什么黔夭。秦月和肖琪找了會(huì)議桌一側(cè)相鄰的兩個(gè)位置坐下來(lái)。公司一共三個(gè)會(huì)議室溯祸，一號(hào)會(huì)議室長(zhǎng)期產(chǎn)品和技術(shù)人員開(kāi)早會(huì)使用肢专。三號(hào)會(huì)議室是空間最大的會(huì)議室，也是業(yè)務(wù)人員和客服人員早會(huì)專用焦辅。這二號(hào)會(huì)議室挨著總裁和執(zhí)行總裁辦公室博杖，是三個(gè)會(huì)議室里最小的一個(gè)，開(kāi)日常管理層會(huì)議比較多筷登√旮“金總好”！看見(jiàn)金總放下電話前方，肖琪柔聲說(shuō)道狈醉。
“嗯！你們都來(lái)了哈镣丑！秦月你來(lái)說(shuō)一下現(xiàn)在你手里這塊的工作情況”舔糖。金曉頭也沒(méi)抬手里邊寫(xiě)邊問(wèn)道。
“好的莺匠，金總金吗，薪酬普調(diào)的事情已經(jīng)收到兩家合作招聘平臺(tái)的調(diào)查數(shù)據(jù)了。我的想法是集齊三家數(shù)據(jù)就行了趣竣。鑒于目前我們市內(nèi)薪酬較之于國(guó)內(nèi)同類城市的薪酬水平摇庙，三組數(shù)據(jù)取中低位、中位遥缕、中高位來(lái)分析比較就好卫袒。同時(shí)我們會(huì)盡可能快的把機(jī)構(gòu)調(diào)整工作提前做完，以保證達(dá)到楊總要求的我司薪酬總量不變但人均收入提高效果”单匣。秦月按照從肖琪處了解的情況復(fù)述了一遍夕凝，并加入了自己的想法回答完宝穗。心想，這個(gè)事情自己方方面面都考慮了码秉，應(yīng)該沒(méi)什么問(wèn)題挑不出錯(cuò)來(lái)逮矛。而且行動(dòng)上也都是按部就班有理有據(jù)的進(jìn)行著，楊總那邊每天匯報(bào)他是認(rèn)可的转砖。金總已經(jīng)有差不多一年沒(méi)管這塊的事情了须鼎，以往總是在自己負(fù)責(zé)的工作上挑毛病，還不讓解釋府蔗，這讓秦月很是頭疼晋控。從最開(kāi)始進(jìn)公司開(kāi)始，那時(shí)候金曉還不是執(zhí)行總裁姓赤，是行政部經(jīng)理赡译，她應(yīng)聘進(jìn)來(lái)是做行政助理開(kāi)始。進(jìn)公司那時(shí)候的金經(jīng)理什么也沒(méi)跟她介紹不铆，就讓她直接工作捶朵。那時(shí)候客服還在行政部管轄內(nèi)，她的工作跨度非常大狂男，含行政工作、客服熱線工作品腹、客戶繳費(fèi)信息錄入工作岖食。當(dāng)時(shí)幾乎每天都挨罵，所有工作都是自己一點(diǎn)點(diǎn)摸索出來(lái)的舞吭。周末也從來(lái)沒(méi)有好好休息過(guò)泡垃，無(wú)論是深夜還是清晨，不管是過(guò)節(jié)還是外出做客羡鸥，只要公司配的客服電話一響蔑穴，她就必須放下手里的事情，從隨身攜帶的包里掏出本子和筆開(kāi)始記錄和回復(fù)客戶的問(wèn)題惧浴。好在在入職兩年年后因工作能力突出存和，恰逢客服和業(yè)務(wù)合并，所以調(diào)往業(yè)務(wù)部做副經(jīng)理衷旅，才讓日子好過(guò)一點(diǎn)捐腿。回想往事秦月不免覺(jué)得窩火柿顶。如今自己雖然已至企管總監(jiān)位置茄袖，可以說(shuō)公司的人力、設(shè)備嘁锯、財(cái)務(wù)都握在手里宪祥，可仍然還是金總的下屬聂薪。好像這么多年過(guò)去了，自己就像孫悟空一樣蝗羊，永遠(yuǎn)也跳不出如來(lái)佛祖的掌心藏澳。楊總目前確實(shí)對(duì)自己信任有加，金總近來(lái)也幾乎是掛名管理自己肘交。這讓秦月心情舒暢了不少笆载，也對(duì)心目中那個(gè)位置產(chǎn)生了興趣。只是最近業(yè)務(wù)總監(jiān)和產(chǎn)品總監(jiān)似乎對(duì)自己頗有微詞涯呻，而楊總看似是站在自己這邊的凉驻，但是有時(shí)候說(shuō)的話又像是在敲打自己，也提醒自己多傾聽(tīng)員工的心聲复罐，不要因?yàn)樽约翰蝗诵曰墓芾碜寙T工與公司離了心涝登，讓公司承擔(dān)損失。所以秦月心里又感覺(jué)是虛著的效诅。一切像被什么無(wú)形控制住了手腳胀滚，就是無(wú)法撒開(kāi)來(lái)大干一場(chǎng)。那種感覺(jué)就像是睡覺(jué)后想起床乱投，大腦清醒的知道自己該起來(lái)了咽笼，但身體和眼睛總也不聽(tīng)使喚，用盡了力氣也沒(méi)用戚炫，只能躺著干著急剑刑。想到這些事情，秦月嘆了口氣双肤，不想那么多施掏。
“精簡(jiǎn)人員是勢(shì)在必行了。管理層的反應(yīng)怎么樣茅糜？”金曉看秦月回答完問(wèn)題后出神了七芭，以為她不尊重自己，遂加重語(yǔ)氣蹙緊眉頭蔑赘。
“會(huì)上管理層都表示將極力支持狸驳，會(huì)后的咨詢解釋一直有，昨天下班時(shí)有幾個(gè)管理層說(shuō)和下面主管級(jí)人員溝通了米死，希望今天我們能給個(gè)時(shí)間再聊聊锌历。約的是上午九點(diǎn)半，晚些時(shí)候就能知道真實(shí)情況了”峦筒。秦月如實(shí)回答究西。
“好！肖琪物喷，你現(xiàn)在就去通知一下他們卤材，讓他們一起過(guò)來(lái)遮斥。有意見(jiàn)的說(shuō)意見(jiàn)，沒(méi)意見(jiàn)的也都聽(tīng)聽(tīng)扇丛。1月份要普簽勞動(dòng)合同了术吗，這關(guān)系面太廣了，公司有老員工至少50%的人都在普簽范圍內(nèi)帆精，所以腳步要加快较屿，確定好名單就要著手處理了。你們這么拖慢怎么行卓练，還等他們上門(mén)來(lái)找你約時(shí)間開(kāi)會(huì)隘蝎？你們不能迅速主動(dòng)先找他們嗎？哪些事情要優(yōu)先級(jí)處理你們不懂嗎襟企？公司請(qǐng)你們來(lái)是處理問(wèn)題的嘱么，不是讓你們來(lái)玩的”。金曉不悅道顽悼。
“好的金總”曼振，肖琪感覺(jué)火藥味越來(lái)越濃，所以想加快腳步通知下去蔚龙。
“肖琪你稍微等下冰评，下面的事還需要你來(lái)說(shuō)明一下，討論完了再去木羹。金總集索，抱歉，有個(gè)事情必須先向您匯報(bào)汇跨。這次這個(gè)機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)的事情來(lái)的太突然，之前我也把我們?nèi)肆Φ囊庖?jiàn)和楊總做了匯報(bào)妆距。楊總回復(fù)說(shuō)無(wú)論用什么辦法穷遂，這個(gè)事情必須推行下去，一則公司目前遇到困難了娱据，二則公司閑人關(guān)系戶也多蚪黑，必須要好好清理了。但是我覺(jué)得我有必要將一些預(yù)見(jiàn)性的問(wèn)題再和您匯報(bào)中剩〖纱”秦月匆忙站起來(lái)阻止肖琪，并解釋道结啼。
“肖琪掠剑，你說(shuō)”！金曉看著肖琪說(shuō)道郊愧。
“是朴译，金總井佑。按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的眠寿，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金（第47條規(guī)定為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~取決于勞動(dòng)者在本單位工作的年限躬翁，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的盯拱，按1年計(jì)算盒发；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算狡逢。員工的月工資太高宁舰，即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付甚侣，并且計(jì)算的最高年限不超過(guò)12年）明吩。如果用人單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的殷费，則單位對(duì)員工還是要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償印荔。”肖琪看了看金總繼續(xù)道详羡。
“我們公司現(xiàn)在這個(gè)事情麻煩點(diǎn)就在于仍律，現(xiàn)在是12月初。如果到時(shí)候確定了不續(xù)簽人員名單实柠，即使在本月內(nèi)通知員工我們也還是要加一個(gè)賠償金水泉，法律上叫“代通知金”。根據(jù)法律規(guī)定窒盐，用人單位不與員工續(xù)簽合同必須提前一個(gè)月通知才行草则，我們這個(gè)時(shí)間上沒(méi)辦法改變”肖琪一口氣把之前與秦月討論的結(jié)果向金總匯報(bào)完畢。內(nèi)心砰砰直跳蟹漓，忍不住喝了一大口水炕横。這個(gè)事情處理不好那是會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，搞不好還要上法院呢葡粒。按照公司這個(gè)情況份殿，和以往的慣例，這一攤子事最終會(huì)全部落在自己頭上嗽交。自己工作總共才4年卿嘲，之前差不多三年時(shí)間都沒(méi)有接觸這一塊的工作，這一年多雖然學(xué)到了很多夫壁，但是這種場(chǎng)面還沒(méi)經(jīng)歷過(guò)拾枣，心里好害怕。萬(wàn)一因?yàn)樽约褐鲗?dǎo)這個(gè)工作盒让，讓別人失去工作放前，造成了民怨忿磅，到時(shí)候被攻擊怎么辦？自己還是沒(méi)結(jié)婚生小孩呢凭语！太恐怖了葱她。肖琪到底是年紀(jì)小，這幾天一直被自己的這些胡思亂想嚇的心亂如麻似扔，不知道怎么辦才好吨些。只能走一步看一步，心里已經(jīng)想好了炒辉，如果公司讓自己做違法的事豪墅，那么就毫不猶豫的提出辭職，人不能昧著良心做事呢黔寇！
“這倒是個(gè)大問(wèn)題偶器！你們想好對(duì)策了嗎？公司現(xiàn)在的情況如果不續(xù)簽的人多的話缝裤，這筆開(kāi)支也不小屏轰，怕是會(huì)雪上加霜。你們說(shuō)說(shuō)吧憋飞！該怎么辦吧霎苗！怎么才能將損失降到最低”。金曉沒(méi)想到還有這么大個(gè)傷腦筋的事情等著呢榛做！難道楊總自己不管唁盏，是想要強(qiáng)勢(shì)處理這事？這可就棘手了检眯，現(xiàn)在年頭月尾的厘擂，大家都是打工的，就盼著年底存點(diǎn)錢(qián)回去過(guò)年锰瘸，這事真不好辦驴党。還是先讓這兩人想對(duì)策處理吧，最好不要讓自己出面获茬，這并不是什么好事。
“強(qiáng)勢(shì)處理能讓損失降到最低倔既。乘現(xiàn)在居民法律法規(guī)的普及程度還不高恕曲，連哄帶騙再不然就是績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)不續(xù)簽為由讓他們主動(dòng)辭職，這樣公司就不會(huì)有什么損失渤涌，相反自動(dòng)離職還能從公司已做的支出預(yù)算里節(jié)約些錢(qián)回來(lái)佩谣。但這個(gè)方案違法違規(guī)，風(fēng)險(xiǎn)太大实蓬，處理不好或者碰到了解法律依據(jù)的員工會(huì)致公司于被動(dòng)狀態(tài)茸俭，還可能會(huì)面臨勞動(dòng)糾紛或者打官司吊履，是利益最大化的方案也是風(fēng)險(xiǎn)最大的方案。其次就是按法律規(guī)定補(bǔ)償他們调鬓。我們還是建議事情不要操之過(guò)急艇炎。按照公司制度，年終獎(jiǎng)不是硬性規(guī)定要發(fā)放的腾窝，只是說(shuō)看公司的盈利情況由董事會(huì)決定是否發(fā)放缀踪。我們先讓管理層去找公司骨干力量談話，透露公司精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)提升員工工作能力虹脯，讓更少人拿更多工資的決定驴娃，并提高待遇確保其留下。然后出公告取消年終獎(jiǎng)發(fā)放循集，做好骨干員工的工作唇敞。調(diào)薪時(shí)表現(xiàn)欠佳或需要辭退的員工工資漲幅僅限增加工齡工資100塊，其他免除咒彤。年后在確定調(diào)薪無(wú)望的情況下疆柔，肯定會(huì)出現(xiàn)一波自動(dòng)請(qǐng)辭的員工，到時(shí)候我們?cè)夙樌沓烧碌木?jiǎn)機(jī)構(gòu)“簦現(xiàn)在主要是看領(lǐng)導(dǎo)們是怎么決策婆硬，我們好執(zhí)行”。秦月實(shí)話實(shí)說(shuō)奸例，但也算是把這個(gè)皮球又踢了回去彬犯。此時(shí)氣氛很是微妙，連續(xù)好幾分鐘會(huì)議室三個(gè)女人一句話都沒(méi)說(shuō)查吊。
“這個(gè)事情要慎重考慮谐区，需要和楊總好好研究一下。先把它放一邊吧逻卖。肖琪宋列，你現(xiàn)在去通知一下其他人，馬上來(lái)會(huì)議室评也，把想說(shuō)想問(wèn)的都講明白了炼杖，事情一步步來(lái)，去吧”盗迟！金曉眉頭緊鎖道坤邪。
