最近川叔無聊看了幾眼《翻譯官》，抱著看職場劇的心锐峭，收獲了一個言情劇的效果，因為對國內(nèi)小言劇實在沒興趣可婶，所以果斷棄劇沿癞。

接著看到網(wǎng)上一大堆的吐槽，我內(nèi)心給點一萬個贊矛渴。

這次不是楊冪的演技和腳的問題椎扬，而是劇本本身走向的問題，到底啥時候我國才能有一部不以談戀愛為主的正宗職場劇呢具温？

心疼我黃帥哥在里面生生把自己逼成馬景濤蚕涤。

這部劇里最大的一個誤區(qū)是一直在使用“女主定理”。

就是因為我是女主角铣猩，所以我做的一切都是對的揖铜。

因為我有夢想，我懷有傲骨达皿，所以我的蠢笨天吓、不專業(yè)、沒情商峦椰，都可以得到最大的原諒龄寞。

滾粗！

喂汤功！你作死沒人攔著你物邑，但是不要把好孩子帶溝里去好么！

如果有女生學小言劇滔金，動不動就賣萌和主管說色解，哎呀！這個人家忘了呢鹦蠕！討厭冒签！人家就是不懂嘛！

呃……對不起钟病，你明天可以不用來上班了萧恕！我們這里不需要精神病。

國內(nèi)對職場的描寫總是臉譜化的蒼白肠阱，要突出一個人自信票唆，一定是裝逼加聲音大。

《離婚律師》和已經(jīng)落幕的《歡樂頌》里姚晨和劉濤都是這個范兒的屹徘。

很多職場劇真的很喜歡把高管塑造成只會大聲罵人走趋，就會逼死下屬，呵呵噪伊，你是高管簿煌，不是地主氮唯。

如果一個真的高管能喜怒形于色且情緒管理能力這么差，那你可能只是某廠子的廠長姨伟，或者是家族企業(yè)的小老板惩琉。

管理是一門技術(shù)，多數(shù)的管理者要管理他人夺荒，首先就要先管理自己瞒渠。

你看哪個領(lǐng)導能屁成績沒有，整天就靠數(shù)落別人過日子的技扼？

所以請不要妖魔化管理層好么伍玖！

多數(shù)領(lǐng)導發(fā)火，也都是針對負責人剿吻，且是針對事情窍箍。

一個新人或者實習生，高官和你發(fā)火和橙，犯得著么仔燕？

那到底實習生應該怎么在職場里自處呢？

我覺得凡事做之前先問問你的目的魔招，你的目的是透過實習留在這里晰搀？還是透過實習了解社會。

前者是你可能要關(guān)注公司氛圍办斑，適合企業(yè)文化外恕，提升技術(shù)，后者則是更多是總結(jié)社會生存法則乡翅，提升溝通技巧鳞疲。

新人實習無非兩件事，學做事蠕蚜，學說話尚洽。

前者你做得好不好自己知道，后者你做得好不好靶累，大家都知道腺毫。

其實這兩點和在一起就是學做人。

我一點都不贊成網(wǎng)上說的挣柬，90后的人群很特殊潮酒，恨不得要專門開一堂90后的管理課。

我覺得用年代區(qū)分人群這本身就很扯邪蛔，誰告訴你同一個年代出生的就都是一個面孔急黎？

我認為現(xiàn)在的青年人比過去接受的信息更多，更聰明，這是好事勃教，也正是因為聰明淤击，所以他們學得也會更快。

以下川叔所說的法則故源，都是在帶實習生的過程中發(fā)現(xiàn)的遭贸，也許有的人已經(jīng)修正，也許有的人還沒意識到心软。

這些只是提醒，有則改之無則加勉著蛙。

1.職場就是社會删铃，沒人會對不能貢獻價值的人忍耐太久

我知道你看到這句話一定會背后一緊，這話現(xiàn)實且鋒利踏堡。

新人初入職場希望的一定是笑臉相迎猎唁，是家庭的溫暖，但坦白說顷蟆，大部分時候诫隅，人們都做不到。

尤其是在人們還沒看到你的價值的時候帐偎。

個人的價值是自己總結(jié)和展現(xiàn)的逐纬，你的口才，你的能力削樊，你的接人待物豁生，你的反應，你的細節(jié)漫贞。

你干啥啥不行甸箱，吃啥啥沒夠，話也不會說迅脐，活兒也不會做芍殖，然后你還期待被人溫柔以待。

相信我谴蔑，這世界除了你爹豌骏，沒人能忍你太久。

錯第一次树碱，大家可能忍肯适，但錯三次以上，就別太高估別人對你的善意成榜。

如果當你沒找到機會展示自己的價值框舔，或者你壓根沒有價值還是團隊的負資產(chǎn)，別人憑什么溫柔待你？

玻璃心刘绣，哭泣都沒用樱溉。

趕快學起來，別怕打擊纬凤，才有用福贞。

2.有時候多問一句，也許你會更懂得權(quán)衡輕重緩急和方法

職場交往里有很多約定俗成的規(guī)矩停士，有些可能你知道挖帘，但大部分可能你未必知道，而可怕的是發(fā)布任務(wù)的人因為你不問恋技，所以默認你知道拇舀。

接到臨時任務(wù)，多問一句蜻底，什么時間骄崩，什么地點，什么規(guī)模薄辅，什么時候截止要拂，以及最后需要什么成果，你的提問越清晰站楚，得到的有效信息就會越多脱惰。

這個任務(wù)可能大到是準備一次會議，也可能小到只是平面設(shè)計方案自后需要給完稿加上的3毫米出血窿春。

正是因為你還沒有原有的既定印象枪芒，所以才更應該珍惜每一次成果帶來的印象分。

3.不知道谁尸，就先從了解開始做起舅踪，記住別人的臉或許是你的第一項工作。

大部分的實習生開始的時候都怯生生良蛮，好像才破殼的雛鳥抽碌。

甚至有一些人都不敢走出自己的工位。

不論最初帶你進來的那個人如何和顏悅色决瞳，她都不可能一直當你實習期的保姆货徙。

那么從學習工作流程，公司制度皮胡，到明確工作配合痴颊，成果匯報。

這些看似非常繁雜的東西屡贺，都需要一點一點了解蠢棱。

而當你不懂需要找人問的時候锌杀，能記得他人的長相和姓名就尤為重要。

我的常規(guī)做法是以個人工位為半徑泻仙，先記得和自己相關(guān)的人糕再。

可以用關(guān)鍵詞+外貌特征做為這個人名字的備注。

我的工作筆記右上角很多時候都會寫上新同事的名字玉转，比如：張挺突想。后面?zhèn)渥ⅲ褡右r衫+眼鏡

記錄了不代表記住了究抓，之后還會找個機會去驗證猾担，比如午休的時候去請教，見面打個招呼等刺下。

常規(guī)來說垒探，三次叫名字應該就可以記得住。

再用已經(jīng)認識的同事怠李，去過渡那些不認識的或者工作沒有太多交集的同事。

4.善用你的長處蛤克，打造你自己的職場臉

能記住別人的臉捺癞，還要讓別人記得你才行。

有時候特點不用多构挤，一個就夠了髓介。

而怎么讓人對你有印象，這個是因人而異的筋现。

比如有的人工作能力某一項突出唐础，像PPT制作水平，或者表格的插件運用矾飞。

只要有一點能在他人腦海里留下一個關(guān)鍵詞一膨，那就要不斷去強化和加深這個印象。

當然每個人都有各自的長處洒沦，可能有的時候這些長處未必能在工作里體現(xiàn)豹绪。

比如唱歌好聽，比如會跳舞申眼，比如會做主持等等……

這就要求你要盡量充分把握每一次團隊活動的機會瞒津，不把握機會，你永遠都是那個燈光照不到括尸，缺乏存在感的小透明巷蚪。

之前在廣告公司，有個妹子很愛笑濒翻，但是大家很少因為長相和外貌記住一個人屁柏。

后來司慶做活動啦膜，妹子請纓擔綱做主持，愛笑大方的她為大家留下了很深的印象前联，不但是愛笑功戚，還有靈敏的應變，落落大方的發(fā)言似嗤，恰到好處的串場等等啸臀。

所有的閃光點都來自于你過去的打磨和積累。

為什么好多大學生都覺得過了四年烁落，自己貌似愛好一大堆乘粒，卻很苦惱地發(fā)現(xiàn)自己其實沒什么特長。

因為每一項愛好伤塌，其實你都沒怎么經(jīng)歷過打磨灯萍，只停留在淺嘗輒止的初學者段位。

要么多每聪，要么深旦棉，你的優(yōu)勢總得要靠近一邊兒。

每一個點都可能是你的記憶點药薯，你從來不是為了別人而去做绑洛，從來都是為了自己而做的剂娄，不是么碍沐？

不管影視劇里如何告訴你職場險惡或者是總裁有多霸道建峭，你都沒辦法只聽道理不實踐幼苛。

放寬心態(tài)废登，多總結(jié)與調(diào)整咽弦，職場這條路肯定不會那么好走蛔垢，但也一定沒那么難县习。

生活并不如偶像劇一樣充滿狗血和不可思議泵额，但正是因為它有著很多的可能性配深，才會覺得希望滿滿。

祝愿人人都能穩(wěn)步向前嫁盲，越走越開闊凉馆。