年前力细，阿里推遲招聘的消息刷爆朋友圈睬澡。有人說，年份逢8的都不怎么樣眠蚂，98年亞洲金融危機煞聪，08年次貸危機，18年就業(yè)危機逝慧。
今年昔脯，互聯(lián)網(wǎng)公司的舉步維艱啄糙，早已是公開的秘密。
消息的來源據(jù)說是阿里一個新入職的員工云稚，被告知4月份之前隧饼，無法開工。還有內(nèi)部人士爆出静陈，削減差旅費燕雁，限制商務艙機票價格，只有三人同行鲸拥，才能報銷出租車費拐格。
想起去年10月，阿里傳出的全面縮減人員編制刑赶、停止社招捏浊，網(wǎng)友們感嘆，阿里的大門已經(jīng)關閉角撞。但很快阿里就做了回應呛伴，到位且漂亮：“不是不招人，而是找對人谒所，找好人热康，用好人；不是不出差劣领，而是不亂出差姐军，更高效地出差，更好地出差尖淘。好的人會越來越多奕锌，好的差會越出越好〈迳”
這大半年惊暴，雖然新聞里鋪天蓋地的是裁員降薪的消息，但我身邊那些厲害的人趁桃，依然過得風生水起辽话。于是你不得不承認馬云說的那句話，“你連你媽都改變不了卫病，別怪宏觀油啤，怪你自己”。
最近接觸了一些求職者蟀苛，從他們失敗的經(jīng)驗里益咬，發(fā)現(xiàn)了三類人，最難找到工作帜平。
01
看起來什么都會幽告，可都不值錢
找工作的人梅鹦，經(jīng)常會被問到一個問題，可也是最難回答的：你的優(yōu)勢是什么评腺。
這個問題之所以難回答帘瞭，是因為大部分的職場人，看起來工作了很多年蒿讥，從來沒清閑過蝶念，可仔細想想，沒一樣能拿得出手的能力芋绸。按照同事的話說媒殉，這就好像家里堆滿高仿香奈兒，只能騙騙外行人摔敛。
職場上廷蓉，老板最反感的一類人就是，看上去很貴马昙，其實可有可無桃犬。
李笑來曾經(jīng)講過一個故事，值得每個人深思行楞。他剛到新東方的時候攒暇，一直在琢磨，到底教什么最劃算子房。很快發(fā)現(xiàn)形用，新東方缺好的寫作老師，只要他能教好寫作证杭，就能穩(wěn)贏田度。
所以，他開始苦心研究解愤，成了所有老師里最被需要的那一個镇饺，不用去搶排課，還被人追著跑送讲。后來的走紅也是理所當然奸笤。
一個人想要變得值錢的方法很簡單：成為一個真正有用的人。
想起剛生完孩子的閨蜜前幾天跟我說起李茫，自己為了請一個月薪兩萬的月嫂揭保，排了好幾個月肥橙，就是因為這個月嫂不僅會說英語魄宏，還懂兒童心理學。不僅幫她看娃存筏，還能給她科普宠互。五十幾歲味榛，在即將被社會淘汰的年紀，還是一大家子的財務來源予跌。
職場人其實都很努力搏色，可最大的問題是沒有找到一條讓自己更值錢的路。
02
別做那個挑三揀四的人
年底想跳槽的人很多券册，可真跳好的人卻很少频轿。
最近一個朋友就說，自己求職不順烁焙『叫希看著朋友圈里其他人曬的年終獎、海外游骄蝇，怎么看都覺得別人的老板比自己好膳殷。可不知道為什么九火，自己的工作怎么也不順心赚窃。
之前，我也給他推薦過幾個職位岔激，可在他看來總有各種各樣的問題勒极，不是老板摳門，就是工作太累鹦倚『又剩可他不知道，總是覺得自己被低估了震叙，拼命追求性價比掀鹅，是一種職場的窮人思維。
不是說不能挑三揀四媒楼，也不是說老板就應該摳門乐尊，而是說，你得先證明自己划址，用實力去換待遇扔嵌。
很多人羨慕大公司的福利待遇，蘋果總部為員工們免費提供的健身中心夺颤，造價7000萬美元痢缎。但對于季度營收就達到840億美元的蘋果來說，員工每人平均創(chuàng)造的價值是115萬美元世澜，蘋果完全愿意把每個員工都精心“供養(yǎng)”起來独旷。
一流的人才，自然適配一流的待遇。三流的員工嵌洼，可千萬別把目光只放在羨慕他人擁有的慷慨老板案疲，而忽視了自己的能力問題。
你的能力麻养，決定老板的慷慨程度褐啡。所以，至少入職第一年鳖昌，別太挑三揀四备畦，你得先讓老板看見你的價值。
03
自視甚高是職場的癌癥性格
這些年许昨，和朋友們聊天萍恕，大家都說起在職場，性格其實和能力同樣重要车要。特別是在大公司里允粤，那些和誰都相處不了的人，就是毒藥翼岁。
前兩天类垫，和HR聊天說起不久前，他見過的一個“優(yōu)秀”人才琅坡。一見面悉患，張口就是自己過去多厲害，HR說榆俺，“我聽了半天售躁，好像意思是說，我來你們這里吃虧了”茴晋。
這種情商陪捷，真讓人著急。
不過仔細想想诺擅，你會發(fā)現(xiàn)市袖，這種人最大的問題并不是情商低，而是自視甚高烁涌，打心眼里就覺得自己了不起苍碟。
我們公司幾個月前就來了一個新人，誰也使喚不動撮执∥⒎澹看不起老司機，覺得人家跟不上時代潮流抒钱，也看不起領導蜓肆，覺得每天只會指手畫腳掂榔，光說不練。
且不說團隊合作起來多費勁症杏，就算從自己的角度上說，潛力也很有限瑞信。我們都知道厉颤，好公司花錢買的不是你的現(xiàn)在，還是花錢買你的未來凡简。而一個人的未來逼友，取決于他的學習力。
可是秤涩，一個自視甚高的人帜乞，從來不覺得自己需要成長和進步。對這樣的人而言筐眷，工作了十年后黎烈，依然不會太有價值。
而這一點都是大公司看中的匀谣。
年初照棋，阿里40萬年薪招聘60歲老人的熱點新聞，就印證了這一點武翎。從招聘網(wǎng)頁上看烈炭，阿里招聘的是資深用研專員，目的是配合公司深入研究老年用戶的內(nèi)心需求宝恶。
很多人只看見了40萬符隙，卻沒看見職位要求里的難點：和子女關系好，廣場舞KOL垫毙、社區(qū)居委會成員優(yōu)先霹疫，有良好的溝通能力，懂得換位思考综芥。每一點拿出來都是百里挑一的才華更米。
大家都說，跟不上時代的人毫痕，是遲早會被時代淘汰的征峦。可想要填補知識的空白消请，你得先從看見自己的無知開始栏笆。
人要對世界保持一顆開放的心，也要對知識保持敬畏心臊泰。就算大環(huán)境不好蛉加，也要學著從自己身上找問題。為什么別人跳槽，薪水三級跳针饥，你卻一直遇人不淑厂抽，找不到好老板。其實丁眼，并不是世界有多壞筷凤，很有可能，是你的價值還不夠高苞七。
文章來自：“2號人事部”人力資源管理系統(tǒng)轉(zhuǎn)載https://www.2haohr.com/
