度娘“90后跳槽”券犁，會出來非常多關于“90s后為什么喜歡跳槽”“90后頻繁跳槽的原因。"諸如此類的文章汹碱。
我粘衬，作為一名90后，工作將近4年，換了一份工作稚新，目前的工作做了不到2年勘伺，現(xiàn)在是部門主要負責行政事務的人員，美稱”部門管家“褂删。
前段時間飞醉，又焦慮的想著要不要辭職，一方面是覺得行政人員在我們單位沒有前途屯阀，工資也一眼望到邊缅帘；另一方面，每天最多的事就是報銷难衰、安排會議钦无、發(fā)通知、做考勤盖袭。相比部門的其他人員失暂，我的工作是最沒有含金量的，永遠只能是部門的邊緣人士鳄虱。
直到我看到娜里跑在《用一年時間重生》這本書里寫給年輕人的一句話：
?當有年輕人向我訴苦工作重復沒有含金量時
我常常反問他：既然已經如此熟悉你的工作內容了弟塞，那么你能在兩個小時內教會一名零基礎實習生勝任你的崗位嗎？
這句話拙已，就像一把利劍决记，劈開了一直以來我想要辭職的借口。
回憶工作中倍踪，即使出現(xiàn)每天重復也還是經常會搞不明白的場景霉涨，比如報銷，哪種類型對應哪份單據惭适，每次都要打開報銷指南笙瑟，或者請教其他的同事，甚至連新來的都會成為請教的對象癞志。又如安排會議往枷，會場的背景屢屢被忘，好幾次都是臨開會前凄杯，才想起來错洁，搞得整個人都分外緊張，心累戒突。
《用一年時間重生》這本書里屯碴，提到了模板思維，不論什么事情膊存，作者都習慣思考是否可以做成模板导而，供其他人學習和參考忱叭，也可以幫助新人快速上手。
反觀我的工作今艺，再簡單的任務也沒有做到這樣的模塊化韵丑，而且經常是抱著僥幸心態(tài)，做對一次是一次虚缎。這樣的狀況撵彻，我想即使再換一份工作，也無濟于事实牡。
如果陌僵，正在看的伙伴，你也因為工作重復簡單的原因想要辭職创坞，請一定三思拾弃，問問自己：能在兩個小時內教會一名零基礎實習生勝任你的崗位嗎？
