最近求職面試了一些大公司小公司届囚，講講自己的求職感受哈～首先聲明下大公司指的是那些人員規(guī)模200以上，業(yè)務進入正軌并且有較高市場知名度的公司是尖。小公司自然就是指那些員工人數(shù)200以下意系，業(yè)務模式不成熟，且市場占有率不高的公司〗刃冢現(xiàn)在我們從面試流程蛔添、談offer以及工作內(nèi)容和團隊氛圍來分享一下大公司和小公司的區(qū)別，希望能有助于應屆生小朋友的求職判斷兜辞。
從面試談起迎瞧，大公司面試流程基本較為規(guī)范，面試前通常需要填寫面試申請表逸吵，然后是初試凶硅、復試、終試扫皱。但是復試以后的面試官基本態(tài)度基本都很冷淡足绅，問的問題也會比較刁鉆生僻（去大公司面試前一定得好好準備）可以隨意拷問候選人，而小公司的面試流程通常比較簡單韩脑，不用填表前臺直接帶你進會議室编检，面試差不多一倆輪就能搞定，面試官常常也比較謙虛扰才。自知公司一般允懂，HR對候選人的態(tài)度也會讓熱情些，主要就是為了爭取留下好印象～
談offer階段衩匣，跟大公司爭取更高薪資比較難蕾总，HR會給你一堆理由，市場行情啊琅捏，公司職位預算啊生百，內(nèi)部競爭公平性啊等等，然后仗著公司名氣大團隊好柄延，缺你一個也不礙事兒蚀浆，不留情面地壓低你工資～～跟小公司爭取則會更容易一些，他們是急切地需要你搜吧，而且薪資預算什么主要也是看上級領導心情市俊，只要你證明你存在的價值就行啦～～
入職流程，大公司會需要詳細的信息采集滤奈，提供一頓材料摆昧，小公司則需要你人到崗，材料什么的可以之后再補蜒程，快快上手工作就好啦～
再談工作內(nèi)容绅你，大公司組織架構(gòu)相對完善伺帘，人員配置相對齊全，進去后只需負責執(zhí)行好上級布置的任務即可忌锯，可以有助于你在某個模塊深入探索伪嫁。在一些涉及對外的崗位（比如招聘、商務合作等）偶垮，因為公司本身的品牌和資源優(yōu)勢张咳，相關崗位上的員工跟外界溝通時，話語權和主動權會更強一些～～但另一方面针史，由于大公司跨部門溝通合作需要各種流程審批晶伦，即使你有積極主動的學習態(tài)度想要多接觸一些東西，由于溝通障礙比較大啄枕，很多信息也是無法獲知婚陪，培養(yǎng)全面發(fā)展能力的機會有限。
而在小公司频祝，出于節(jié)省成本的考慮泌参，每個業(yè)務部門人員配置不多，基本上一人身兼多職常空，哪里缺人你去哪里沽一，亂七八糟的事情會很多。此外漓糙，因為公司名氣低沒有資源铣缠，招人和對外合作都是會很難，得厚著臉皮去求人家昆禽，還是蠻能鍛煉個人心理素質(zhì)的啊～～但另一方面蝗蛙，雖說各個方面都能接觸到對你辦事能力提升不少，但是由于事情太多醉鳖，你只會疲于應付都沒有鉆研反思的時間捡硅，很多事情終究只是蜻蜓點水啊。
最后講人際氛圍盗棵，由于招聘篩選標準比較嚴格壮韭，大公司人員的基本素質(zhì)常常會高于小公司（不是絕對哦），也會好相處些纹因，但是由于職能的細分喷屋，內(nèi)部溝通成本高，日常工作中大家基本都是各司其職辐怕，團隊里的人除了吃飯開會時講幾句逼蒙，基本交流也不會太多，跨部門人員的溝通交流就更少了～哪天等你離職了寄疏，大公司的同事甚至都懶得關心你去哪里了是牢。
而小公司，由于標準不高以及熟人推薦等因素陕截，團隊人員素質(zhì)參差不齊驳棱，得小心判斷～～另一當面由于人員稀少，一人身兼多職农曲，不同業(yè)務部門合作會更密切一些社搅，哪天你走了，他們會關心問一句去哪兒了（然后就又干自己的事情了乳规。）不論是在大公司還是在小公司形葬，都不要指望，在你證明你的價值和能力之前暮的，會有人主動跟你交朋友～對于那些主動跟你交朋友的人千萬一定要小心笙以，因為她常常是有所圖。
關于職業(yè)發(fā)展機會這一方面冻辩，其實個人職業(yè)發(fā)展與公司大小關系不大猖腕，更多的是靠你個人的努力。有人在大公司拿著高薪水混日子恨闪，有人在小公司拿著低工資勤懇工作倘感，但這些其實基本都是暫時的，優(yōu)勝劣汰咙咽，那些渾水摸魚的終將被淘汰老玛。努力提升自己，證明價值钧敞，才是最好的職業(yè)發(fā)展捷徑蜡豹！
