大家都知道霹俺，目前社保有兩種繳納方式他挎，課分為個(gè)人繳納和單位繳納兩種形式。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)界弧，如果想自己繳納社保凡蜻，只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)兩部分。這兩天有很多HR來(lái)咨詢關(guān)于“單位”繳納社保的問題垢箕，我們來(lái)詳細(xì)解讀下划栓。
有些單位為了節(jié)省成本開支，社保就以補(bǔ)貼的形式發(fā)給員工条获，讓員工個(gè)人繳納社保忠荞，其實(shí)這種做法是不可取的。首先我們來(lái)分析下個(gè)人繳納社保與單位繳納的區(qū)別。個(gè)人的交的社保委煤，根據(jù)參保身份不同分為“靈活就業(yè)人員社碧糜停”和“居民社保”碧绞。和社保社保的區(qū)別在于沒有工傷保險(xiǎn)府框、失業(yè)險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。從繳納的項(xiàng)目里就發(fā)現(xiàn)讥邻，這屬于變相減少員工的福利迫靖。如果員工在工作中發(fā)生了工傷，費(fèi)用報(bào)銷就成一個(gè)很大的問題兴使。
還有些員工自愿放棄社保系宜，要求把社保繳納金額以補(bǔ)貼的形式發(fā)送？這種行為也是不可以取得发魄。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條盹牧、第四十六條之規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的欠母，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同欢策，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
很公司HR在面試時(shí)就會(huì)提前和員工約定試用期間沒有社保赏淌，轉(zhuǎn)正之后才會(huì)繳納踩寇，甚至約定工作滿一年以后才會(huì)繳納？
很這種方式其實(shí)也是不合法的六水，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定俺孙，勞動(dòng)者在被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期掷贾，但試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)睛榄。勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利，這些權(quán)利也包括參加社會(huì)保險(xiǎn)想帅。因此场靴，不論是否處在試用期，用人單位都應(yīng)當(dāng)依法為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)港准。試用期開始旨剥，單位就需要為員工繳納保險(xiǎn)。
