如果你的工作涉及公司的核心業(yè)務，你跳槽到同行業(yè)，同類型公司惩妇，原公司的損失將不可想象。所以公司會要求與你簽競業(yè)限制協(xié)議，就是你不在這干了绘雁，你也不能...

員工與公司解除勞動關系時庐舟，一般雙方會簽訂離職協(xié)議，這是書面說明雙方勞動關系的結束住拭。員工可能自己辭職挪略，也可能是公司辭退，但不管是什么原因造成的離職...

有些窮人經(jīng)常喜歡說富人愛做派，是的谱煤，富人愛穿名牌摊求，戴名表，開名車刘离。其實窮人不明白室叉，富人的“做派”睹栖，有時并非為了享受，有時更多是為了生意的需要茧痕，簡...

曾看到這樣一個帖子：作為一個新手HR，這一個月招銷售招到絕望踪旷！公司待遇都挺好的曼氛，還提供住宿，3800起令野，可還是招不到銷售搪锣，HR小伙伴們，我是不是...

有人會問，進行薪酬改革的時機有沒有講究堵幽，是不是想什么時候開始都行呢狗超？比如說，老板說朴下，下個月人力資源部拿出一個薪酬改革方案來努咐，我們真的下個月就拿出...

李某在某肉聯(lián)廠從事操作工的工作渗稍，雙方簽訂了《勞動合同書》。在工作期間团滥，肉聯(lián)廠沒有為李某繳納社會保險竿屹。之后，李某以肉聯(lián)廠沒有給他繳納社會保險為由提...

很多HR羨慕那些高段位的HR大神，也以他們?yōu)榕枷窦钭约毫撸髅骱芘ν胗瑸槭裁催€是差一點？別灰心父晶，方向?qū)α讼保磺卸紝α耍o你說三個加分項甲喝，讓你分分...

很多HR都遇到過這樣的事情：HR通知給某員工加薪，幾天后該員工卻遞交了辭職申請。HR一臉懵茎匠，為什么加薪了反而辭職了？員工是對“加薪”不滿嗎押袍？當然...

宋某與某大學簽訂了無固定期限勞動合同谊惭，負責后勤維修工作汽馋。某大學以宋某違反《設備定期檢修巡查制度》為由并依據(jù)其《學校獎懲制度》，作出《關于對宋某違...