? 我覺得人最幸運的就是可以告別過去绰更，有個新的開始，而從新開始的機會往往需要付出代價闷沥。
? 帥氣逼人的部門經(jīng)理面試后，就讓我回到了人力資源辦公室咪鲜。人力資源經(jīng)理狐赡，坐在位置上盈盈的笑著看向我，點點頭，跟我說颖侄，你再去總經(jīng)理辦公室去一趟鸟雏，他也要面試。
? 我只有再次尋到總經(jīng)理辦公室览祖，跟一位頗為年長的老者交流很久孝鹊。這位總經(jīng)理一邊聊天一邊穿查的問些專業(yè)問題，這些問題均是我以前的工作中邊看條例要求展蒂，邊思考學習又活，邊轉換為制度。
? 所以锰悼，就把自己的理解柳骄、做法及感想回答他。他說自己做了幾十年大型國企的管理崗位箕般，所理解和貫徹的也不過如此耐薯，你可以回到人力資源那里了。? ? 我只有再回到人力資源辦公室里丝里，人力資源經(jīng)理依然有像剛見到我時一樣很嚴肅的跟我說曲初，我們需要合議一下你是否符合崗位要求，回去等通知吧杯聚。
? 后來臼婆，入職后，跟人力資源經(jīng)理混熟悉后幌绍，知道了他的名字叫王軍颁褂，因長的太帥氣逼人，所以纷捞，我就開玩笑的稱呼他為王帥痢虹，雖然他對我這樣的稱呼感覺冒犯了他的權威，但是還是笑納了這個稱謂主儡。
? 他后來告訴我奖唯，他面試了眾多的面試者都沒有找到他滿意的人選，從厚厚的簡歷中把我的簡歷篩選出來糜值，再到第一眼看看見我站在他的面前丰捷，他一下就斷定我是這個崗位最佳的人選，他終于為楊經(jīng)理找到了最合適的人寂汇，終于可以松口氣了病往。
? 但是，他見我一身的傲氣骄瓣，想把我招進來似乎不是那么容易停巷，所以就找到了我填的簡歷身份證上的漏洞，先狠狠的批評了我一頓，挫挫我的傲氣畔勤，才能進行下一步的面試蕾各。
? 三輪面試之后，大家都覺得我是這個崗位的不二人選庆揪，要王帥通知我以最快的速度入崗式曲。他硬是壓了三天，捱到第三天下午才通知我入崗缸榛，他說吝羞，他就是要讓我在三天的等待中消磨盡我所有的傲氣，才能把我順利招入崗内颗。
? 不得不說钧排，進入職場這么多年，王帥是我見過的最優(yōu)秀的人力資源師均澳，沒有之一卖氨。身為人力資源師他對人心理的洞察，對人才的識別负懦、對人潛質的把握，對心理戰(zhàn)術的應用柏腻，都達到了優(yōu)秀管理者的素質要求纸厉，而且年紀輕輕，顏值又堪比當紅小生五嫂。明明可以靠顏值吃飯颗品，卻偏偏靠才華。
? 不得不說沃缘，多年之后躯枢，我在招人時，也會不自覺的應用他這一招槐臀。
? 面試是互相的锄蹂，他們在考察我的崗位符合性，我也在搜集信息衡量這個崗位與我職責目標的匹配度水慨。
? 其實得糜，對于這家做集成電路的公司，設計量是很少的晰洒，最關鍵的就是過程控制朝抖，設計最多用到的就是工裝設計。一家不具備研發(fā)能力的公司谍珊，我是不看好的治宣。
? 所以，我以住處沒有安排好為由，讓王帥多給我些入崗前的準備時間侮邀。在這一段時間里坏怪，我反復考慮要不要加入這家公司，頗多的糾結和難過豌拙。
? 我知道陕悬，這個新創(chuàng)公司配備了優(yōu)秀的人力，最高管理者是擁有幾十年管理經(jīng)驗的優(yōu)秀管理者按傅，技術總工是名牌大學的博士捉超，哪怕就是一個采購，都擁有英語八級水平唯绍，如此團隊整容拼岳，對我的吸引力很大。跟優(yōu)秀的人在一起况芒，自己也會慢慢的變的優(yōu)秀惜纸。
? 我最終還是經(jīng)不住豪華強大陣容的誘惑，決定加入這家公司绝骚。楊經(jīng)理對于我的到來欣喜不已耐版，一直跟我說，他天天催王帥压汪，問我啥時入崗粪牲，為我接風洗塵的宴席早就安排下來了，就等我了止剖。
? 為此腺阳，這么多年，我深深感激楊經(jīng)理穿香，同時也很愧疚亭引，覺得讓楊經(jīng)理空歡喜了一場。
