公司來(lái)了個(gè)新員工维贺，客戶認(rèn)同你澈圈，不是認(rèn)同你這個(gè)人彬檀，大家想一想，客戶每天接觸的那么多的銷售人員瞬女，憑什么記住了你窍帝？銷售人員必須記住客戶認(rèn)同你是認(rèn)同你公司而不是你個(gè)人。大部分的銷售人員都會(huì)有這樣的體會(huì)：之前溝通很好的客戶換了公司后溝通就很難進(jìn)行了诽偷。
有點(diǎn)土坤学，但很聽話疯坤。其它員工都把所有得工作堆給他做，新員工不介意深浮，默默地幫他們都完成压怠。主管看到他勤快，叫他幫忙跟著做很多事情飞苇，可他一點(diǎn)都不介意菌瘫，可他幫主管做事都是義務(wù)的。
終于有一天玄柠，領(lǐng)導(dǎo)要開分公司突梦，主管要去新公司管理。主管居然一部手機(jī)在家創(chuàng)頁(yè)羽利，已經(jīng)幫助很多人實(shí)現(xiàn)月入十萬(wàn)以上宫患，如果你有夢(mèng)想，我的危心貳溜貳琪琪靈遛珊吾傘帶你實(shí)現(xiàn)創(chuàng)頁(yè)夢(mèng)想这弧，了解不會(huì)損失神馬娃闲，拒絕了解可能會(huì)錯(cuò)失良機(jī)哦跟領(lǐng)導(dǎo)提升了那位新員工。其它老員工都在議論匾浪，為什么那么多得老員工都比她做得久皇帮，為什么就要那位新員工去管理呢？主管給他們答案:因?yàn)樗慌鲁蕴澋氨玻瑓s默默地把主管所做得事情都學(xué)到了属拾；老員工卻怕吃虧，每天還是做著自己的事情冷溶，能偷懶就偷懶…最后渐白，老員工們都沒話可說了。
這個(gè)故事告訴我們：有時(shí)候不要斤斤計(jì)較逞频，你任何事情都去計(jì)較纯衍，你一輩子也只能是一個(gè)服務(wù)員，沒有任何人會(huì)給你錢去讓你學(xué)習(xí)的苗胀，只要心態(tài)好襟诸，能吃虧，就一定會(huì)發(fā)光基协。而有些稍微苦點(diǎn)就覺得不值得歌亲，就不想做，這樣的人永遠(yuǎn)成不了人上人堡掏。要知道你現(xiàn)在所做得一切都是在為你的將來(lái)鋪路应结，也許短期內(nèi)你是比別人辛苦，可將來(lái)你一定比那些怕多做事，比那些拿一份工資做一份事情的人容易成功鹅龄。終有一天揩慕，你會(huì)覺得你所做得都是值得的！
無(wú)論你到哪里扮休，怕吃虧迎卤，怕吃苦，你一輩子都只能拿普通店員的工資玷坠∥仙Γ看著其它同事升為主管，羨慕別人比自己工資高八堡。每一個(gè)成功的人都是努力的成果樟凄。沒有誰(shuí)一來(lái)就是成功人士的，你現(xiàn)在的心態(tài)決定你的未來(lái)兄渺。人生路上缝龄，并不擁擠！企業(yè)之所以業(yè)績(jī)不好挂谍，是因?yàn)閱T工的動(dòng)力不足叔壤。員工之所以不能像老板一樣全力以赴、沒日沒夜的工作口叙，主要的原因是他不是為自己干炼绘，公司的業(yè)績(jī)好壞和他沒有太大的關(guān)系，所以他們根本不關(guān)心公司的業(yè)績(jī)妄田，主要原因是老板不懂的設(shè)計(jì)利益驅(qū)動(dòng)俺亮、誠(chéng)信契約、優(yōu)勝劣汰的機(jī)制疟呐！
再次铅辞，堅(jiān)持在一家公司做，只要你勤奮萨醒，短時(shí)間不出業(yè)績(jī)老板也不會(huì)讓你離開，堅(jiān)持下去就會(huì)有業(yè)績(jī)苇倡，而且很容易獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞獲得一定的職位提升富纸。最后，你換公司旨椒，新公司老板肯定問你之前你的業(yè)績(jī)晓褪。如果你說自己的業(yè)績(jī)很好，老板就會(huì)問你離開的原因综慎；如果你業(yè)績(jī)不好涣仿，老板肯定不敢用。不管怎樣，老板都會(huì)考察你一段時(shí)間好港，而你還要融合新的團(tuán)隊(duì)愉镰、新的環(huán)境，這對(duì)銷售人員的挑戰(zhàn)
