關(guān)于非全日制用工的加班費(fèi)問(wèn)題《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)范并沒(méi)有作出明確規(guī)定膝昆，這就給地方立法留出了空間熄捍。目前典格，全國(guó)僅有北京、天津等幾個(gè)地區(qū)對(duì)于非全日制勞動(dòng)者法定節(jié)假日加班費(fèi)問(wèn)題進(jìn)行了明確規(guī)定阱佛。其中《北京市工資支付規(guī)定》第十八條規(guī)定：“用人單位招用非全日制工作的勞動(dòng)者帖汞，可以不執(zhí)行本規(guī)定第十四條（關(guān)于勞動(dòng)者加班工資的規(guī)定）的規(guī)定，但用人單位安排其在法定休假日工作的凑术，其小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)翩蘸。非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)保障部門(mén)確定、調(diào)整和公布淮逊〈呤祝”而在天津地區(qū)，根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》：“第二十一條規(guī)定實(shí)行日薪制和非全日制用工小時(shí)工資制的勞動(dòng)者泄鹏，若周六郎任、周日提供了勞動(dòng)，視為正常工作备籽，不享受加班工資待遇舶治。若在法定休假日提供了勞動(dòng)，則用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資车猬∶姑停”可見(jiàn)，用人單位盡可能避免安排非全日制員工法定節(jié)假日工作珠闰。由于非全日制用工形式實(shí)行“一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)惜浅，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)”的特點(diǎn)，具體工作時(shí)間安排可由勞動(dòng)者與用人單位口頭協(xié)商铸磅，或在書(shū)面勞動(dòng)合同中約定赡矢，在無(wú)地方規(guī)定的情況下員工主張延時(shí)加班及雙休日加班應(yīng)無(wú)依據(jù)杭朱。但一般司法實(shí)踐認(rèn)為阅仔，法定節(jié)假日作為全體公民放假的節(jié)日，非全日制勞動(dòng)關(guān)系的員工也應(yīng)同等享受弧械，如用人單位安排非全日制員工法定節(jié)假日加班八酒，也應(yīng)當(dāng)向非全日制員工支付法定節(jié)假日300%的加班費(fèi)。
在鄭州對(duì)于非全日制用工的延時(shí)加班進(jìn)行了明確規(guī)定刃唐，鄭州市勞動(dòng)用工條例第三十四條規(guī)定：“用人單位安排非全日制勞動(dòng)者每周工作時(shí)間累計(jì)超過(guò)二十四小時(shí)的羞迷，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資界轩。”
解決方案：
1.在對(duì)加班費(fèi)沒(méi)有地方特別規(guī)定的情況下衔瓮，企業(yè)可以在勞動(dòng)合同中對(duì)于非全日制加班認(rèn)定和費(fèi)用進(jìn)行明確約定浊猾。
2.做好考勤記錄和至少2年的考勤和工資臺(tái)賬證據(jù)留存，并在工資結(jié)構(gòu)中明確加班費(fèi)热鞍，工資單由員工簽字確認(rèn)葫慎。
