互聯(lián)網(wǎng)時代，大行其道缨叫。面對繁多的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺届谈，如何把網(wǎng)絡(luò)招聘“微創(chuàng)新”做到更好，也是值得思考的一件事弯汰。
前不久艰山，無意間在網(wǎng)上看到一則廣告：“電狐網(wǎng)離職征信通-員工征信情況盡在掌控！”咏闪，經(jīng)了解發(fā)現(xiàn)曙搬，是合肥瑤海區(qū)的一家人力資源公司開辦的招聘網(wǎng)站，主要針對有惡意離職鸽嫂、勞動爭議敗訴纵装、工作不良記錄等行為進行記錄的一個平臺，且信息是企業(yè)間共享的据某。
大數(shù)據(jù)背后的創(chuàng)新招聘橡娄？
近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展癣籽，大數(shù)據(jù)越來越受到關(guān)注挽唉，而作為招聘網(wǎng)站，就是想辦法把數(shù)據(jù)最大化變現(xiàn)筷狼，人才庫瓶籽？職位庫？這都是招聘網(wǎng)站具備的基本數(shù)據(jù)埂材。如何能使HR在招聘時塑顺，提供一個選人的數(shù)據(jù)參考平臺，就是建立一個共享式的人才征信大型數(shù)據(jù)庫俏险，由企業(yè)進行錄入和共享式查詢严拒。
人才背景調(diào)查利器扬绪？
在企業(yè)或獵頭招聘中，大多都需要對人才做背景調(diào)查裤唠，HR或獵頭通常采用傳統(tǒng)的調(diào)查方式挤牛，去學(xué)校、培訓(xùn)中心等方式對擬錄用的員工的學(xué)歷巧骚、培訓(xùn)經(jīng)歷等進行調(diào)查赊颠。而對于工作經(jīng)驗、工作業(yè)績劈彪、離職原因竣蹦、入職和離職時間等就不好進行查證了，這對HR和獵頭就比較頭疼了沧奴。說實話痘括，有沒有一個渠道可以既便捷又準(zhǔn)確地獲知信息呢？作為人力資源行業(yè)人士滔吠，還是比較關(guān)注和期待的纲菌。
縱觀網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展，人才征信報告大數(shù)據(jù)在招聘領(lǐng)域的滲透雖還未出現(xiàn)“高潮”疮绷『采啵互聯(lián)網(wǎng)時代不缺乏“神話”，誰能提前布局冬骚，誰就能把握整個網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)椅贱，開啟招聘新局面。
