1、企業(yè)路幸、員工荐开、結(jié)果
企業(yè)與員工之間是商業(yè)交換關(guān)系，員工必須為企業(yè)產(chǎn)出結(jié)果简肴』翁“結(jié)果”對于企業(yè)來說是產(chǎn)出，是金錢砰识；對員工來說是價(jià)值能扒，是成就。
員工充分發(fā)揮自己的行動(dòng)力辫狼，才能創(chuàng)造出最高的價(jià)值初斑。有些員工可能覺得薪不對值，意思是自己的薪資水平不值得自己為企業(yè)全身心的付出膨处。其實(shí)這個(gè)觀點(diǎn)有些局限：全身心的為企業(yè)投入见秤，才能充分發(fā)掘自己身上的潛能砂竖，同時(shí)為自己積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。在擁有了潛能和工作經(jīng)驗(yàn)之后鹃答，薪資自然而然是會(huì)增長的乎澄。
筆者還有一個(gè)圣母層面的觀點(diǎn)：從工作中獲取成就感和價(jià)值感，從而豐富自己干癟的人生挣跋。求學(xué)二十多年三圆，工作四十多年，如果只從學(xué)習(xí)和工作之外當(dāng)做生活的樂趣點(diǎn)避咆，那人生可能會(huì)較為短暫舟肉。并且在學(xué)習(xí)和工作中也會(huì)比較痛苦〔榭猓苦樂相抵路媚，最終的值未必是正。
筆者未曾管理過企業(yè)樊销，但大學(xué)期間也算帶過團(tuán)隊(duì)（班級和部門）整慎，實(shí)事求是，筆者管理的并不是特別好围苫。具體原因以后再做梳理裤园，總之，團(tuán)隊(duì)注重的是隊(duì)員剂府，和諧歡樂的團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出一定比苦悶的團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出多拧揽。因?yàn)楣ぷ鞑还庵挥谐晒a(chǎn)出，還有成就感的產(chǎn)出腺占。
2淤袜、完成任務(wù)（苦勞）≠結(jié)果（功勞）
學(xué)習(xí)過產(chǎn)品經(jīng)理的人可能都有一個(gè)觀念：事情的背后是目的，做事情之前要想清楚最終要完成的目的是什么衰伯，這樣才能從多種角度铡羡，多個(gè)途徑解決問題。同時(shí)遇到問題了意鲸，也會(huì)根據(jù)結(jié)果進(jìn)行變通烦周。
19年11月份看過一篇科普文章，講述了大腦并非是控制人的最高級程序怎顾，最高級其實(shí)是肢體论矾。這個(gè)觀點(diǎn)是不是和我們的常識(shí)相悖。舉一個(gè)簡單例子：早醒杆勇，大腦一直說：起床起床贪壳。可是肢體不動(dòng)蚜退，結(jié)果你還是攤在床上闰靴。
可見彪笼，肢體才是人行為的最高指揮官。我為什么要在講述結(jié)果的章節(jié)里舉這個(gè)例子呢蚂且？因?yàn)槔碚撝R(shí)好理解配猫，甚至熟讀心中也很簡單，但真要做到“只注重結(jié)果”還是挺難的杏死，為了真正達(dá)到這個(gè)目的泵肄，可以采用一種最直觀的方法來時(shí)刻告訴自己——便簽，用便簽來時(shí)刻提醒自己接下來要去做的事淑翼，要去完成的任務(wù)腐巢，需要達(dá)到怎樣的結(jié)果。
3玄括、好的結(jié)果是雕琢出來的
“雕琢”這個(gè)詞的釋義是：刻求華麗冯丙。每件藝術(shù)品都是精雕細(xì)琢的，并不是作者揮一揮胳膊就造就的遭京。那么我們對“結(jié)果”也應(yīng)該采取這樣的態(tài)度胃惜。遇事一步一步做，爭取每一步都做到完美哪雕，最終出來的結(jié)果才會(huì)是令人滿意的船殉。剛開始不要妄想一步做出令人滿意的結(jié)果，除非你有驚人的統(tǒng)籌規(guī)劃能力斯嚎。
4捺弦、渴望好的結(jié)果
“破釜沉舟”的態(tài)度完美契合了本章的主題，抱著一定要有一個(gè)好結(jié)果的心態(tài)去做事孝扛，成功的可能性會(huì)大很多。對結(jié)果渴望幽崩，才能保證會(huì)竭盡全力做事苦始。
5、借口 是不可以說的
借口的作用是什么慌申？是自我安慰陌选，安慰自己的無能和失敗，讓自己的失敗顯得情有可原蹄溉，進(jìn)而讓自己安心的繼續(xù)失敗著咨油。讓人承認(rèn)自己的失敗是違背人性的，因?yàn)槿吮旧硖摌s柒爵，渴求表揚(yáng)和榮耀役电。可那是相對普通人而言的棉胀，總結(jié)自己的失敗法瑟、說出自己的不足冀膝，我們獲得的不是領(lǐng)導(dǎo)的不信任，同事的瞧不起霎挟，相反窝剖，我們將獲得自我的提升，失敗的寶貴經(jīng)驗(yàn)酥夭，領(lǐng)導(dǎo)的理解（好的領(lǐng)導(dǎo)允許員工暫時(shí)的失敶蜕础），同事的敬佩（至少你比他們敢于解剖自己）熬北。
