一 生理需求泳梆，是最具優(yōu)勢(shì)的需求鳖悠，如：食物、水优妙、睡眠乘综、空氣、性欲套硼、健康卡辰。
所有的生理需要只為滿足一個(gè)目的那就是讓自己活下去。試想邪意，當(dāng)一個(gè)人員工經(jīng)常餓著肚子或生著重病九妈，他還能安心為你工作嗎？
激勵(lì)措施：增加工資抄罕、改善勞動(dòng)條件允蚣、給予更多的業(yè)余時(shí)間和工間休息、提高福利待遇呆贿。
二 安全需求嚷兔，其中包括對(duì)人身安全、生活穩(wěn)定以及免遭痛苦做入、威脅或疾病等冒晰。
一個(gè)成人，工作不順利竟块，薪水微薄壶运，養(yǎng)不起家人，會(huì)變的自暴自棄浪秘，每天利用喝酒蒋情，吸煙來尋找短暫的安逸感。
激勵(lì)措施：強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度耸携、職業(yè)保障棵癣、福利待遇，并保護(hù)員工不致失業(yè)夺衍，提供醫(yī)療保險(xiǎn)狈谊、失業(yè)保險(xiǎn)和退休福利、避免員工收到雙重的指令而混亂沟沙。
三 社交需求河劝，屬于較高層次的需求，如：對(duì)友誼矛紫、愛情以及隸屬關(guān)系的需求赎瞎。
需要感受到身邊人的關(guān)懷，讓自己感受到有價(jià)值在存在含衔。
激勵(lì)措施：提供同事間社交往來機(jī)會(huì)煎娇，支持與贊許員工尋找及建立和諧溫馨的人際關(guān)系二庵，開展有組織的集體聚會(huì)。
四 尊重需求缓呛，屬于較高層次的需求催享，如：成就、名聲哟绊、地位和晉升機(jī)會(huì)等因妙。
無法滿足尊重需求的人會(huì)變的很愛面子，或是很積極地用行動(dòng)來讓別人認(rèn)同自己票髓，也很容易被虛榮所吸引攀涵。
激勵(lì)措施：公開獎(jiǎng)勵(lì)和表揚(yáng)，強(qiáng)調(diào)工作任務(wù)的艱巨性以及成功所需要的高超技巧洽沟，頒發(fā)榮譽(yù)獎(jiǎng)?wù)乱怨省⒃诠究锇l(fā)表文章表揚(yáng)、優(yōu)秀員工光榮榜裆操。
五 自我實(shí)現(xiàn)需求怒详，是最高層次的需求，包括針對(duì)于真善美至高人生境界獲得的需求踪区，因此前面四項(xiàng)需求都能滿足昆烁，最高層次的需求方能相繼產(chǎn)生，是一種衍生性需求缎岗，如：自我實(shí)現(xiàn)静尼，發(fā)揮潛能等。
缺乏自我實(shí)現(xiàn)需求的人會(huì)覺得自己的生活被空虛感給推動(dòng)著传泊。會(huì)慢慢開始認(rèn)為鼠渺，價(jià)值觀、道德觀勝過金錢眷细、愛人系冗、尊重和社會(huì)的偏見。
激勵(lì)措施：設(shè)計(jì)工作時(shí)運(yùn)用復(fù)雜情況的適應(yīng)策略薪鹦，給有特長的人委派特別任務(wù)，在設(shè)計(jì)工作和執(zhí)行計(jì)劃時(shí)為下級(jí)留有余地惯豆。
員工主動(dòng)離職 無外乎以下兩個(gè)原因
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喵視野池磁，注重文化品位，追求深層次的思想感悟楷兽，分享深入人心的經(jīng)典地熄！
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