很長一段時間，我對世界的觀念搖擺不定恨溜，有時認為要多關(guān)注自我符衔，有時又感覺不能過分在意自身利益。直到看到周馥在《負暄閑語》中提到糟袁，對人要用真心判族，做事情要真誠，一以貫之项戴。才發(fā)現(xiàn)自己做事情一直不那么真誠形帮，沒有專注于最重要的事情，所以成長才慢周叮。于是辩撑，我打算用實踐找尋路徑，在平日生活里仿耽，真誠地對待所有事情合冀。
先從面試開始。面試是針對某個公司的某個職位而設(shè)项贺，因此面對面試官時君躺，首先面對的是他的職場中形成的認知及預(yù)測峭判，之后是他的人格心態(tài)加諸應(yīng)試人經(jīng)歷上形成的推斷。以我的幾場面試體會晰洒，男士面試官會比較理性地考量應(yīng)試人經(jīng)歷，對于應(yīng)試者心理不會過多揣測啥箭。比如公司與家的距離這件事谍珊，只要應(yīng)試人認為不介意，自己可以解決急侥，男士面試官就會判定此因素?zé)o影響砌滞。而女士面試官在心態(tài)上就顧慮較多，大概是女士在家里掛礙太多坏怪，她認為這并不是一件簡單的事贝润，尤其是對女生，會影響工作情緒铝宵，最終這點可能會上升為不考慮候選人的關(guān)鍵因素打掘。
再比如，男士對于跳槽態(tài)度比較理性鹏秋，換個平臺發(fā)展也很正常尊蚁，但是女士面試官就會從女性的心理出發(fā)，質(zhì)疑應(yīng)聘人為何要離開原來的穩(wěn)定工作侣夷，去別的單位横朋，是否另有隱情，沒有告訴百拓，各種猜測琴锭，之后推斷不合適。
就以上推測衙传，女性在職場跳槽中决帖，似乎面臨著某種透明障礙，這種障礙或許大部分來自女性面試官蓖捶。
若疑慮來自面試官自身古瓤，擺明一些表現(xiàn)自身積極創(chuàng)新的事件，或許會有效果腺阳，但如果因為職場過往經(jīng)歷單調(diào)落君，實在無事件例證，那也只能坦誠陳述自己的心意亭引，任面試官判斷绎速。
面試中，不是單純地去迎合面試官的問題焙蚓，而是慎重而深入地思考面試官表現(xiàn)的這個職位纹冤，是否與自己真正匹配洒宝。從應(yīng)試者而言，自然是要更多考慮是否有發(fā)揮優(yōu)勢的平臺和發(fā)展成長的機會萌京，有時這些不能簡單直白地與面試官探討雁歌，畢竟面試官代表公司，只是想找個干活最好的知残，肯培養(yǎng)人就是福分靠瞎，不培養(yǎng)也不用抱怨。只能在短暫時間內(nèi)求妹，將自己想要了解的事情乏盐，換個問題和陳述方式表達出來，盡量多獲取信息制恍。
面試猶如應(yīng)聘者和面試官的一場認知和思維的較量父能，一方面要看技能，一方面要看人品净神，人品或許更重要何吝。應(yīng)聘者是要推銷自己，從形式上還是要呈現(xiàn)一定的謙遜鹃唯，應(yīng)聘一般職員岔霸，氣場過強會讓面試的管理人員感覺不好管理，當(dāng)然應(yīng)聘管理級別就另當(dāng)別論【管理者大概是要靠人際圈來認識的】俯渤。從心理上呆细，始終要保持自信，語氣謙和八匠，語調(diào)坦然絮爷，表明對自身能力的信心，雖然是推銷自己梨树，也還表現(xiàn)地干凈利落坑夯，不抱求人之心。
面試次數(shù)增多抡四，還無落定結(jié)果柜蜈，此時應(yīng)聘人心理上可能隱隱產(chǎn)生挫敗感，大可不必指巡，一個人絕對不是所有人都喜歡的蘋果淑履。匹配工作也像相親一樣要看機緣，相親可以容忍很多次藻雪，面試多點有什么好發(fā)愁的秘噪。反過來想，面試的人多了勉耀，見得公司多了指煎，見得人多了蹋偏，與不同的人交談，有人喜歡表達至壤，有人思路敏捷威始，跳轉(zhuǎn)迅速，有人溫和像街，有人強勢黎棠，有人擅長挖細節(jié)，有人關(guān)注點集中宅广，如此一路下來葫掉，很是增強溝通的能力些举。這對于后臺工作的人跟狱，實在是難能可貴的機會。
更好的表現(xiàn)户魏，還在下一場驶臊。
