? ? ? ? 在我們?nèi)穗H交往過程中灿巧，是否應(yīng)該給他人提建議纵装？ 隨機應(yīng)變和據(jù)理力爭是否值得堅持遵守钧汹？
? ? ? ? 需要打破的法則一：給他人提建議或給出忠告相满。
? ? ? ? 作者理查德卻認(rèn)為层亿，給出忠告并不總是對的，如果可以避免立美，那就別給他人提建議匿又。
? ? ? ? 因為很多時候，好心卻常常會辦壞事建蹄。在并不足夠了解事實的情況下碌更，給別人提建議有時候意味著對他人不負(fù)責(zé)，因為我們的忠告和建議并不總是專業(yè)和正確的洞慎。
? ? ? ? 這點我深有感悟痛单，我們總是打著為別人好的旗號來搖旗吶喊，結(jié)果卻不知不覺中傷害了別人劲腿。
? ? ? ? 需要打破的法則二：一定要隨機應(yīng)變旭绒。
? ? ? ? 隨機應(yīng)變很多時候能讓我們化險為夷。但理查德認(rèn)為，在某些情況下挥吵，隨機應(yīng)變有用重父，但有些情況下，我們很可能別無選擇忽匈。
? ? ? ? 提前做好準(zhǔn)備房午，預(yù)估可能會遇到的問題，并想出應(yīng)對辦法丹允，會顯得聰明得多郭厌。因為不是所有的情況都能允許我們可以現(xiàn)場隨機應(yīng)變。比如說嫌松，如今的每棟大樓里都會安裝消防設(shè)備沪曙，防患于未然，因為如果等到真的發(fā)生了火災(zāi)萎羔，再來調(diào)度消防設(shè)施液走，顯然來不及。
? ? ? ? 需要打破的法則三：堅持據(jù)理力爭贾陷。
? ? ? ? 據(jù)理力爭在很多時候是正確的缘眶，但當(dāng)雙方一起致力于推動一件事情的實現(xiàn)，有著共同的目標(biāo)和愿望的時候髓废，單方面據(jù)理力爭并不能達(dá)到使雙方滿意的效果巷懈。
? ? ? ? 因為就合作來說，誰有道理并不重要慌洪，重要的是雙方能否達(dá)成一致顶燕。理查德建議，放棄據(jù)理力爭冈爹，適當(dāng)?shù)赝讌f(xié)涌攻，考慮雙方共同的利益才是最有效的選擇。
? ? ? ? 在我們的職業(yè)生涯中频伤，是否需要時刻保持謙虛恳谎？追求完美和工作第一的理念一定正確嗎？
? ? ? ? 需要打破的法則一：工作成績自己會說話憋肖。
? ? ? ? 就職場而言因痛，工作成績會說話并不總是正確。因為你的老板很可能不了解你的工作情況岸更，你不說鸵膏，沒有人會知道。
? ? ? ? 對√怎炊，職場中一定善于表達(dá)较性，否則誰又能發(fā)現(xiàn)你做了什么?_?除非是突出貢獻(xiàn)用僧。
? ? ? ? 理查德指出，有些人升職緩慢的重要原因在于他們只顧著埋頭工作赞咙，卻忘記了將自己的工作成就展現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)看责循。所以，如果有合適的機會攀操，請直接將自己的工作成果展示給領(lǐng)導(dǎo)看院仿。
? ? ? ? 需要打破的法則二：工作一定要力求完美。
? ? ? ? 理查德卻認(rèn)為速和，完美也是一種殘缺歹垫，力求完美有時候甚至?xí)璧K我們完成工作。
? ? ? ? 所以颠放，在定義完美的時候排惨，工作標(biāo)準(zhǔn)和成本是必須考慮的因素，除此之外碰凶，還要看是否能真正實現(xiàn)暮芭，完成作品和完善每一個小細(xì)節(jié)一樣重要。
? ? ? ? 需要打破的法則三：工作永遠(yuǎn)擺在第一位欲低。
? ? ? ? 理查德建議辕宏，不要錯拿工作當(dāng)生活，生活是大于工作的砾莱，親人朋友才是真正賦予我們生活價值的人瑞筐。
? ? ? ? 很多人為了養(yǎng)家糊口、事業(yè)升遷腊瑟，不得不將工作視為第一要緊的事聚假。但犧牲身體，只為工作將會得不償失闰非，工作的目的是為了擁有更好的生活膘格，所以工作不應(yīng)凌駕于生活之上。
? ? ? 記住:工作是為生活服務(wù)河胎，為了更好的生活而努力工作闯袒！
