大家肯定非常納悶薄腻，為什么找工作就那么困難收捣，為什么每天投了無數(shù)簡歷卻都石沉大海了，明明找工作的時候投了無數(shù)簡歷庵楷，可是真正打電話讓去面試的卻沒有幾個坏晦。這是為啥呢？
我們很難相信巷帝，人力資源部門的那些人真的就那么忙篇裁，甚至都抽不出30秒鐘，給你發(fā)封電子郵件盲镶，告之你是否有戲仓蛆。不過睁冬，退一步想，如果這些人對待求職者如此無禮看疙，你肯定也不會想與他們共事豆拨。人力資源部堆滿了簡歷，可能應(yīng)聘一個職位的簡歷就多達(dá)幾百甚至數(shù)千份能庆。你精心撰寫的簡歷說不定就被埋在堆積如山的簡歷中施禾。人力資源部的雇員們好不容易才能看完簡歷，還哪顧得上體諒每位應(yīng)聘者的心情搁胆。
怎樣才能不讓網(wǎng)投簡歷“石沉大好指悖”？
1.獲獎情況的填寫：
由于HR并不了解你所獲得的獎項渠旁，所以他們也無法依據(jù)獎勵判斷你的能力攀例，所以在填寫獲獎情況的時候，最好注明什么類什么級別的顾腊。量化自己 要突出關(guān)鍵詞粤铭。HR通常以學(xué)歷、資歷杂靶、薪資要求梆惯、職位意向等為關(guān)鍵詞，快速篩選求職者吗垮。所以垛吗，大學(xué)生填寫網(wǎng)絡(luò)簡歷時，要將自己條塊化抱既，放進(jìn)相應(yīng)的關(guān)鍵詞里职烧，在每一個“標(biāo)簽”下扁誓，用直觀的數(shù)字和實例介紹自己防泵。工作經(jīng)驗、兼職經(jīng)歷蝗敢、性格愛好捷泞、個人能力等簡介，要避免大篇的文字描述寿谴，盡量濃縮量化成“一二三”等幾“小點”锁右。
2.社會實習(xí)以及實踐的填寫：
這一塊不要拘于模板的限制，只填上何時何地于何單位實習(xí)就認(rèn)為可以了。這一塊其實是HR重點審閱的地方咏瑟，所以需要花功夫填寫拂到。比較好的方法是：在填寫完必須填寫的項目后，最好把自己實習(xí)或者實踐的所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)或角色也做一個相應(yīng)的描述码泞，如果字?jǐn)?shù)比較寬松的兄旬，還建議寫上自己工作的成績。
3.主觀題的回答：
很多企業(yè)會在網(wǎng)申的最后要求申請者回答一些主觀問題余寥，如何回答主觀問題也是很多同學(xué)感到較困難的地方领铐。就這個問題，我首先問了身邊網(wǎng)申通過率極高的一些牛人宋舷，他們給我的答案是：將自身的經(jīng)歷結(jié)合企業(yè)的文化和價值觀來回答這些問題绪撵。如問你怎么看待團(tuán)隊成員之間的矛盾，有些企業(yè)的價值觀是博愛祝蝠，包容音诈，那么你在結(jié)合自身的經(jīng)歷時，有意識的體現(xiàn)出在解決矛盾時是如何去化解续膳，凝聚的改艇。當(dāng)然這可能有些投機(jī)的嫌疑，到底采不采用坟岔，就看自己了谒兄。但是這一原則還是很有幫助的。同時社付，不要寫大塊大塊的文字承疲，學(xué)會用數(shù)字符號將文字分開，這樣會讓答案看上去條理清晰鸥咖；
4.網(wǎng)投的時間：
難道這也需要注意燕鸽？是的，而且這是一個不可忽視的大問題啼辣。很多同學(xué)選擇在網(wǎng)申截至前幾個小時才開始投啊研，殊不知其實有些企業(yè)當(dāng)時已經(jīng)自動截至開始篩選了。我們這里不去討論企業(yè)這種行為的不妥鸥拧，因為有時候真的是他們無法控制的党远。比如某企業(yè)在網(wǎng)申截至前，申請量太大以至于服務(wù)器癱瘓富弦，但又面臨第二天就要出筆試名單的難題沟娱，那么沒有辦法，企業(yè)也只好做出無奈的選擇腕柜。那么什么時間才是最佳的時機(jī)了济似？HR的答案是：網(wǎng)申時間的前中段矫废，一是這時數(shù)據(jù)信息不是很多，HR還有條件仔細(xì)的審閱砰蠢；二是能夠保證你的申請完全進(jìn)入數(shù)據(jù)庫蓖扑。
5.投遞的方式郵件標(biāo)題的選擇
投遞簡歷也要注意方法，最好按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞台舱。有些公司會在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請表赵誓，要求填寫后發(fā)送;還有公司不希望應(yīng)聘者用附件形式發(fā)簡歷等等。按照要求在有效期限內(nèi)投遞簡歷柿赊，將會較為順利地進(jìn)入篩選程序俩功。大多數(shù)簡歷都會讓人生無可戀，比如每天都有以“求職”碰声、“應(yīng)征”诡蜓、“有意向”、“我的簡歷”命名的簡歷文檔胰挑，最讓人崩潰的是有人發(fā)過來的郵件標(biāo)題就是XX+申請+XX蔓罚，這些沒有創(chuàng)意的標(biāo)題，很容易讓人忽略瞻颂。
說了這么多
你Get到了嗎豺谈？
