富士康作為全球最大的代工廠丑孩，屬于勞動力密集型冀宴，每年都要招聘大量的人員，除了生產(chǎn)線上的普工温学，富士康的保安人數(shù)也特別多略贮。
但是很多富士康的保安員當(dāng)久了，都不愿意當(dāng)普工仗岖，除了普工工作時間長逃延，常常需要加班外，還有以下原因轧拄。
一揽祥、保安工作比較“清閑”，無法適應(yīng)流水線的工作節(jié)奏
保安和普工的上班時間雖然差不多檩电，但是保安不需要像普工那樣經(jīng)常加班拄丰，上班的工作內(nèi)容也比較簡單清閑，而普工常常一坐就要一整天俐末。
而且做普工因?yàn)槭橇魉€作業(yè)愈案，如果你偷懶或工作速度太慢，就會耽誤了整條生產(chǎn)線的工作進(jìn)度鹅搪，而保安工作屬于比較散漫的站绪，當(dāng)保安久了，習(xí)慣了輕松舒適的工作丽柿，根本就無法適應(yīng)流水線的工作節(jié)奏恢准。
二、富士康的保安有很大的管理權(quán)限甫题，很多保安就喜歡這種“威風(fēng)”的感覺
富士康每年的出口額高達(dá)五六百億馁筐，為應(yīng)對富士康日益膨脹的出口通關(guān)需求，深圳市甚至將保稅區(qū)設(shè)在了富士康廠區(qū)內(nèi)坠非，正是因?yàn)檫@種特殊性滋早，富士康的安保工作非常嚴(yán)格壶辜，也造成了富士康的保安擁有很大的權(quán)限忧侧。
富士康的保安能夠隨時對進(jìn)出廠區(qū)過安檢的員工進(jìn)行扣留查詢榜田，如果你不小心得罪了保安莱革，他們便可以利用工作的便利為難你，而且他們還可以對違反安全紀(jì)律的員工開“紅單”，即違紀(jì)報告單，收到紅單的員工便必須離職迫皱。
正是因?yàn)檫@樣，很多人當(dāng)保安久了辖众，心里便會有點(diǎn)膨脹卓起，而當(dāng)普工卻要站到曾經(jīng)他們所看低的位置上去，這心理落差太大凹炸，也是很多保安不愿去當(dāng)普工的主要原因戏阅。
三、當(dāng)保安時間久了啤它，沒有學(xué)習(xí)到工作技能奕筐，當(dāng)普工不具備競爭力
前陣子看到一個新聞，唐山市將所有城市路橋收費(fèi)站取消蚕键，這本是一件老百姓拍手稱快的喜事救欧，但是在收費(fèi)站上班的員工卻不干了衰粹，聽到撤站的消息后集體圍堵領(lǐng)導(dǎo)要說法锣光，甚至有一名36歲的收費(fèi)員哭訴，自己除了收費(fèi)什么也不會铝耻，到社會找工作根本就沒有企業(yè)愿意招收誊爹。
且不論36歲就沒有學(xué)習(xí)能力這個論調(diào)是否正確，但收費(fèi)員與保安員的工作性質(zhì)卻是有點(diǎn)相似的瓢捉，他們都一樣频丘，工作環(huán)境單一，工作內(nèi)容也單調(diào)泡态，在這樣的崗位工作久了搂漠，會失去學(xué)習(xí)其他工作技能的興趣，慢慢的某弦，也就沒有了競爭力桐汤，所以，哪怕在富士康工作的保安想轉(zhuǎn)去當(dāng)普工靶壮，生產(chǎn)線的領(lǐng)導(dǎo)也未必愿意接收怔毛，畢竟保安員懶散慣了，也比較難以管理腾降。
世界上沒有一勞永逸的工作拣度，你不學(xué)習(xí)，不進(jìn)步便會被淘汰，這是時代發(fā)展的必然性抗果，希望大家無論在什么崗位上筋帖，都不要失去學(xué)習(xí)的能力！
我是職場達(dá)人“萍行職場”窖张，感謝你的關(guān)注幕随，升職加薪有套路！
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