前段日子，由于業(yè)務(wù)需求需要招聘一名店員童擎，我才發(fā)現(xiàn)滴劲，不招不知道，一招才明了顾复，原來現(xiàn)在招人這么難班挖，難什么？
一芯砸、招不到人
二萧芙、招到了，也不是想要的人
然后好不容易找到幾個人過來面試假丧，對方開口就挑三揀四双揪，上班時間怎么樣？工資待遇如何包帚？有沒有其他福利渔期？別的公司都是這樣的，你們呢渴邦？…………
聽到對方連綿不斷的拋出這些問題疯趟，你都還沒開口，已經(jīng)被對方帶跑了谋梭，現(xiàn)在急需一名能幫手的人信峻，可是內(nèi)心又有個聲音告訴你，這樣的員工招進來瓮床，你要管好站欺？不！容纤垂！易！
想了兩天磷账，忽然想到峭沦，其實招聘員工也跟營銷相通，思維也一樣可以用到招聘上面逃糟。
于是吼鱼，利用空閑時間蓬豁，理了一下邏輯，修改了一下流程:
一菇肃、塑造緊迫感地粪，儲備勢能 : 通過設(shè)計
邀約話術(shù)，讓對方感覺到琐谤，這個位置很搶手蟆技，應(yīng)該這個崗位很好，我要抓住這個機會。
于是，其中一個有加了微信的妹子邀約之后給我發(fā)了這樣一句話
聊天片段
二胃夏、打造高低勢能
1官脓、羅列崗位所需能力與分析他目前情況形成反差；
2坊萝、運用職場路線規(guī)劃描繪藍圖與目前崗位制造落差；
三、員工教育
這點是復(fù)盤之后才發(fā)現(xiàn)的造挽，經(jīng)過這樣流程進來的員工，你用再嚴格的要求要求他弄痹、監(jiān)督他饭入，他都會覺得你是為了他好的，當然前提是你是真心為了他好的界酒，這樣的發(fā)心很重要圣拄！
聊天片段
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