站在不同的角度對問題的看法和理解絕對不一樣徒欣。我們經(jīng)常說屁股決定腦袋挡篓，就是這個道理。在工作中帚称，很多人喜歡抱怨官研，總覺得自己受了委屈，自己的上級領(lǐng)導(dǎo)在打擊自己闯睹。其實戏羽，保持情緒的穩(wěn)定，正確理解上級領(lǐng)導(dǎo)的做法楼吃，對自己的工作出成績絕對有好處始花。
【1】---領(lǐng)導(dǎo)常用平衡法，個人利益在公司利益之下
不能讓一人獨大孩锡，公司也不可把所有資源放在一個人的手里酷宵。所以，當(dāng)你覺得自己作出了成績躬窜，做出了貢獻浇垦，如果還想繼續(xù)利用公司的平臺，繼續(xù)再得到別人的支持荣挨。就一定要接受別人分享你的成績和益男韧，特別是領(lǐng)導(dǎo)也會主動在團隊里搞平衡。有可能你開創(chuàng)出來的局面默垄，這時候就會再安排一個人來共同發(fā)展此虑。心態(tài)很重要，舍得就是要有舍才會有得口锭，這一點搞不明白朦前，能力越強死得越快，公司也不敢重用你，你想呀韭寸，你看重個人利益超過了公司的利益这溅，還有在公司里存在的價值嗎？
【2】---不能做鳥要做風(fēng)箏
海闊憑魚躍棒仍，天高任鳥飛。每個人都要在職場中掌握發(fā)展的主動臭胜，但是莫其，老祖宗幾千年的智慧告訴我們，自由是有限度的耸三，是需要在一定的框架中乱陡。工作中能力很重要，但是想利用公司的資源仪壮，做到個人發(fā)展和公司發(fā)展的雙贏就要主動把控制權(quán)交到領(lǐng)導(dǎo)手里憨颠。把自己當(dāng)成一個風(fēng)箏，把線交到公司积锅、交到領(lǐng)導(dǎo)的手里邊爽彤，這樣你才能在天上習(xí)得更高、飛得時間更長缚陷。如果适篙，你只想做鳥，讓公司覺得你無法控制箫爷，那好吧嚷节，除非你不再需要公司的資源和支持，不然你在領(lǐng)導(dǎo)的眼中虎锚，再有能力也毫無價值硫痰。
【3】---領(lǐng)導(dǎo)喜歡越級談話，你一定要逐級上傳
公司規(guī)模越大窜护，上級領(lǐng)導(dǎo)就越喜歡效斑、越有必要經(jīng)常越級找下屬了解情況，進行交流溝通柱徙。這樣才能讓他們及時掌握公司最真實的情況鳍悠，最新的動態(tài)，也是他們對自己直接下屬增強控制力的必要手段坐搔。但是藏研，我們絕對不能簡單地復(fù)制領(lǐng)導(dǎo)的做法。對于我們來說概行，越級匯報恰恰是工作中的大忌蠢挡。大領(lǐng)導(dǎo)會樂意聽你的談話，但在內(nèi)心里已經(jīng)把你拉黑，不再信任业踏。直接領(lǐng)導(dǎo)禽炬，會增加對你的戒心，把你當(dāng)成別有用心勤家，工作中給你穿小鞋腹尖，減少你的機會，反正想要再順利的一心工作很難很難伐脖。在工作中热幔，不到萬不得已，最好工作匯報逐級上傳讼庇，保持正常的工作秩序绎巨。
理解好工作中領(lǐng)導(dǎo)的以上三種做法，放平心態(tài)蠕啄，再加上不俗的個人能力场勤，升職加薪不是難事，指日可期歼跟。
