談到公平柏蘑,結(jié)合多方面去考慮很難衡量每一個人心中公平的定義。相對于公平來講粹庞,在獎罰分明公開的前提下讓每一個人了解績效考核咳焚。
公開透明化,主張公開員工了解熟知企業(yè)考核前提下信粮,公開獎勵明細(xì)一方面可以激勵其他員工積極進取的動力黔攒。反觀另一方面如果其他員工因此而變得消極只能說明他對于工作的認(rèn)知度,這關(guān)乎到是否合適繼續(xù)合作。
公平亦要公正督惰,有效性的考核給予對方不傅。不要引發(fā)內(nèi)部糾紛。
談到公平柏蘑,結(jié)合多方面去考慮很難衡量每一個人心中公平的定義。相對于公平來講粹庞,在獎罰分明公開的前提下讓每一個人了解績效考核咳焚。
公開透明化,主張公開員工了解熟知企業(yè)考核前提下信粮,公開獎勵明細(xì)一方面可以激勵其他員工積極進取的動力黔攒。反觀另一方面如果其他員工因此而變得消極只能說明他對于工作的認(rèn)知度,這關(guān)乎到是否合適繼續(xù)合作。
公平亦要公正督惰,有效性的考核給予對方不傅。不要引發(fā)內(nèi)部糾紛。