之前小編在寫文章的時候也說過怎么樣去談薪資的事情，很多讀者在給我留言說：他們聽的最多的莫過于：“公司有***薪酬制度达传，會給你合理的***待遇”篙耗，等等。
沒錯宪赶，一般大一點的企業(yè)是有一定的薪酬制度宗弯，但制度都是死的。如果你完全等著別人給你定位定薪搂妻，不主動爭取蒙保，你就等著后悔吧。
在面試到一定階段以后欲主，談薪資自然是不可避免的了邓厕，既然你能走到某個階段，那么你已經(jīng)有了談薪資的資本扁瓢。你主動爭取详恼，至少自己努力了，不會在入職以后后悔涤妒。因此单雾，我覺得此時有兩點很重要：
1、你的期望薪資：對于企業(yè)來說每個人都有個期望值她紫，這很正常硅堆，如果你的期望薪資不是太離譜，一般都會納入他們的考慮范圍贿讹，如果太離譜一般也會當場有回應(yīng)渐逃，HR通常還會有一定的打壓方式，比如民褂，我們不是開不起這個待遇茄菊，只是針對你目前的情況……這時候你就要考慮第二點了疯潭；
2、你的最低接受薪資：先說明你個人能勝任這份工作(自己準備充分)面殖，然后你可以說明你之前的薪資待遇竖哩，各種組成部分綜合考慮出一個值，一般一個企業(yè)會考慮給予不低于前一份工作的待遇脊僚。
PS：如果在之前幾輪面試談低了相叁，在終面的時候一定要逆襲，特別是你手握多個offer的時候辽幌；在終面的時候一定要準備充分的理由說明你值那個數(shù)增淹！至少要爭取談，默默不敢再提的話乌企，最后也是后悔虑润。
以上僅對有工作經(jīng)驗的同仁提供些可參考的方式，因人而異加酵，每個人的溝通技巧不同拳喻！
面試談薪最重要的是主動爭取，你談高了虽画，多數(shù)公司會打壓你一下舞蔽，慣用套路，不用理會码撰，聽從自己內(nèi)心給自己定位的價值。如果你給自己定位的價值總是得不到認可个盆，出入比較大的脖岛，可以參考市場標準適當調(diào)整，如果你認可自己的價值颊亮，自會有企業(yè)要你柴梆！
