十年前的一個(gè)晚上苟鸯，1號手術(shù)間，一臺乙肝病人的手術(shù)剛剛結(jié)束棚点，醫(yī)生們都離開了早处。因?yàn)槠餍敌枰谑中g(shù)間內(nèi)進(jìn)行消毒處理，周鳳協(xié)助我把器械泡在消毒桶內(nèi)瘫析，手術(shù)間內(nèi)很安靜砌梆，只聽見老式的3匹格力空調(diào)柜機(jī)“嗡嗡”的聲音，也許是過于安靜的氣氛贬循，我鬼使神差的問了她一個(gè)問題：“你說我們當(dāng)一輩子護(hù)士咸包，追求的是什么≌认海”她很快回答了我：“除了當(dāng)護(hù)士長烂瘫，又能做什么呢∑媸剩”

是啊坟比，又能做些什么呢？就是這句話嚷往，在我以后將近十年的職業(yè)生涯里葛账，時(shí)不時(shí)想起，我們—護(hù)士皮仁，如何在這30多年的職業(yè)生涯里注竿，除了做護(hù)士長茄茁，還有什么職業(yè)可能，可以“做自已”巩割。

“做自己”真的是一個(gè)當(dāng)下比較時(shí)髦的話題裙顽，然而，什么是“做自已”宣谈。是隨自己當(dāng)時(shí)心情做決定愈犹，比如裸辭、頂撞上司闻丑、與同事沖突漩怎、上班隨心所欲，固式思維嗦嗡。還是更好的調(diào)整信念勋锤、整合資源、穩(wěn)定狀態(tài)侥祭、提高技能簇秒、盤活技術(shù)妇押？

希望通過本文的分享，我們能夠理解什么是努力“做自己”的過程，借助于分享中提到的時(shí)代趨勢掐场、護(hù)士價(jià)值莹规、護(hù)士職業(yè)生涯設(shè)計(jì)颠悬，從而在自己的職業(yè)生涯中作出抉擇诱担，為之擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)。

第一部分三個(gè)生涯問題

小娟平時(shí)很愛學(xué)習(xí)琼牧，常常主動(dòng)尋找工作中需要改進(jìn)的地方恢筝，并提出多項(xiàng)護(hù)理實(shí)用技術(shù)的建議，但是并沒有被護(hù)士長采納巨坊，同事背后說“她就是想當(dāng)護(hù)士長”撬槽，導(dǎo)致小娟本來想申請出外進(jìn)修的想法被困擾，也再也不提什么工作建議了抱究。而與此同時(shí)恢氯，小娟對工作的興趣越來越少带斑，想就這么混這算了鼓寺，但想自己還才二十多歲，又很不甘心勋磕，所以小娟非常糾結(jié)妈候，不知道以后的工作怎么做？

老周是一名老護(hù)士挂滓，工作十年了苦银，可近幾年發(fā)現(xiàn)多位比自己年輕七八歲，工作能力不如自己的年輕護(hù)士被提為護(hù)士長，自己所在科室也提了一位年輕護(hù)士長幔虏，在工作上兩人就排班纺念、績效分配、科室屜肜ǎ科護(hù)理質(zhì)量上多有爭議陷谱，漸漸老周變得“不好管理”，成為護(hù)士長口中的“刺猬頭”瑟蜈。還要繼續(xù)往下干嗎烟逊，再干下去就是枯燥無味的重復(fù)，沒有繼續(xù)走下去的勇氣铺根，而且可學(xué)的也越來越少宪躯，這個(gè)時(shí)候應(yīng)該如何選擇自己的職業(yè)定位，是渾渾噩噩位迂，得過且過访雪，還是另擇其他？

有人也許對小娟回答說要堅(jiān)持自我囤官，對老周來說要調(diào)整心態(tài)冬阳，尤其是與護(hù)士長的溝通方式，由此就引發(fā)了我們對如下三個(gè)問題的思考党饮。

1肝陪、什么是護(hù)理職業(yè)生涯？

2刑顺、你設(shè)計(jì)過自己的護(hù)理職業(yè)生涯嗎氯窍？

3、如何設(shè)計(jì)自己的護(hù)理職業(yè)生涯蹲堂？

第二部分護(hù)士職業(yè)生涯的定義

職業(yè)生涯規(guī)劃：就個(gè)人而言狼讨，是個(gè)人結(jié)合自身情況以及環(huán)境、機(jī)遇等因素柒竞，為自己確立職業(yè)目標(biāo)政供，選擇職業(yè)道路，確定發(fā)展計(jì)劃朽基，并為實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)而確定行動(dòng)方向和行動(dòng)方案布隔。在一定程度上，職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)理想的具體化和操作化稼虎，而客觀合理的職業(yè)規(guī)劃衅檀，是一個(gè)人邁向職業(yè)成功的第一步。

護(hù)士職業(yè)生涯：護(hù)士根據(jù)個(gè)人條件和客觀環(huán)境的分析霎俩，確立自己的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)及選擇實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑和措施哀军，按照時(shí)間進(jìn)程采取必要活動(dòng)以實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的過程沉眶。

對照《改良護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃量表》（選自《護(hù)理管理工具與方法實(shí)用手冊》P285頁）我們可以對自己的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行打分。

從上表可以看出杉适，大部分護(hù)士在職業(yè)目標(biāo)上谎倔，比如學(xué)習(xí)計(jì)劃上都有制定，但在對外猿推、對上的關(guān)系處理上有所欠缺传藏，比如讓上級知道我的工作成績、被提升時(shí)得到很多人幫助等等彤守。

由此折射出一件事情毯侦，作為護(hù)理人員，我們跳出護(hù)理這個(gè)大盒子來看自己的機(jī)會(huì)太少具垫，由此形成的眼界的缺失值得我們關(guān)注侈离。

那么護(hù)理在這個(gè)時(shí)代，有什么樣的時(shí)代趨勢筝蚕，比如社會(huì)需求發(fā)生了那些改變卦碾，護(hù)理的價(jià)值主要體現(xiàn)在哪些方面呢？

判斷一個(gè)判斷一個(gè)行業(yè)是否成熟行業(yè)的標(biāo)志：對技術(shù)性人員的需求量的增長起宽。

結(jié)論：護(hù)理行業(yè)的發(fā)展在成熟行業(yè)中處于上行階段洲胖！

而護(hù)士的價(jià)值，俗語說“三分治療七分護(hù)理”坯沪。在疾病的反應(yīng)觀察和病情變化上绿映，護(hù)士是醫(yī)生技術(shù)的延伸和病患情感的期望和寄托。比如我院兒科晨曦護(hù)理在操作的精細(xì)化腐晾、腫瘤科彩虹護(hù)理在人文關(guān)懷及護(hù)理延伸服務(wù)叉弦、以及急診之花們在山區(qū)綠色通道建設(shè)上體現(xiàn)出來的責(zé)任、擔(dān)當(dāng)藻糖、靈活的精神都是我們護(hù)理的價(jià)值在這個(gè)時(shí)代的一個(gè)個(gè)小縮影淹冰。

由此總結(jié)出時(shí)代對我們護(hù)理人員的要求：全面提升能力，知識（專業(yè)+通用）巨柒、技能樱拴，才干。