我相信，不少的企業(yè)HR或者是部門負責人在進行面試的時候蝙搔，真的以為自己只是在為公司在挑選合適的人選或者是為自己挑選工作的人缕溉，僅此而已！
但是吃型，當我們HR在招聘這個環(huán)節(jié)工作的時候证鸥，我們真的只是注意如何挑選到合適的人員就可以了嗎？
或者我們先來看一下下面這一條新聞：
2017年10月12日勤晚，蘇寧校招負責人被曝在廣東工業(yè)大學開宣講會時歧視枉层、詆毀該校學生。
當晚赐写，在知乎鸟蜡、微博等社交網(wǎng)絡平臺上引發(fā)熱議，還一度登上新浪微博熱搜血淌。認證為“廣東工業(yè)大學副教授”的微博用戶樂云也發(fā)聲稱矩欠，蘇寧校招負責人在宣講時說了不太妥當?shù)脑挘瑥娏乙筇K寧集團向廣工道歉悠夯。
10月13日凌晨，廣州蘇寧易購在微博上發(fā)布致歉函躺坟。在致歉函中沦补，蘇寧方面稱對廣東工業(yè)大學定位存在誤讀，已對校招負責人進行了嚴肅的批評并免職咪橙，將會到學校說明情況并致歉夕膀。
截至目前，雖然蘇寧已經(jīng)發(fā)表致歉函美侦，但廣工學子仍不滿意产舞。他們希望蘇寧以微博大號@蘇寧 再次發(fā)表致歉函，并給予該員工更加嚴厲的處罰菠剩，而不是僅以微博分號@廣州蘇寧易購 發(fā)布不痛不癢的免職處罰易猫。
13日上午，與該事件有關的話題“蘇寧廣東宣講會”登上新浪熱搜第四十一位具壮，但隨即就消失不見准颓。廣工學子也因此懷疑是蘇寧的公關撤掉了熱搜哈蝇，對此更加不滿，甚至有部分人發(fā)言稱“雙十一不會在蘇寧買一分錢的東西攘已∨谏猓”（現(xiàn)在雙十一過去了，不知道是不是真的有人說到做到）
關于那位蘇寧的校招負責人到底說了一些這樣過分的話样勃，我在這里就不再累述了（各位可以上網(wǎng)搜索吠勘，反正本人看完之后覺得是挺氣憤的，建議“非重本”畢業(yè)生不要隨便搜索峡眶，以免心理陰影面積過大＞绶馈），但是俗話說的好“不怕神一樣的對手幌陕，就怕X一樣的隊友”诵姜，明明知道已經(jīng)快到“雙十一”了，明明知道大學生是網(wǎng)購活動中的中堅力量搏熄，我就想問一問這位校招負責人了棚唆，當時您是基于怎樣的情況下才能做出那一番的演講？廣工的同學們又是做了什么事情才讓您這樣大動肝火心例，不惜以損毀公司的形象為代價也要奚落廣工的同學們呢宵凌？（不會是因為去校園招聘，人家的飯?zhí)蔑埐瞬缓夏奈缚诎芍购螅浚?/p>
所以各位HR同仁瞎惫，我們在進行面試環(huán)節(jié)的時候，希望您除了能記得您是“招聘HR”之外译株，您還是公司的“形象代言人”瓜喇，不要以為，在面試的過程中歉糜，我就應該俯視應聘者乘寒，我就應該高高在上（很多企業(yè)的高管就是這樣，當他們作為復試面試官的時候匪补，出現(xiàn)了讓候選人等待時間過長伞辛，問一些尷尬的問題，態(tài)度傲慢等等）夯缺，因為我手上擁有著“生死大權”蚤氏，我讓你通過你才能得到職位，我讓你走你就Bye Bye了踊兜！
NO８捅酢！！并不是這樣的＝隳拧５盍！
因為隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展曙砂，所有的事情傳播的速度將會成幾何增長的速度向外擴散头谜，如果我們在招聘的時候令到求職人員對公司產(chǎn)生不良好的感覺，甚至是令到他們憎恨公司鸠澈，那么公司的形象柱告、口碑、甚至是收益笑陈，有可能就是因為“面試官”的而產(chǎn)生損害际度，就好像這個蘇寧的校招負責人一樣，蘇寧以前在雙十一的情況我沒有過多的了解涵妥，但是乖菱，今年的情況一定就不會好！這一樣的一次校園招聘影響蓬网，蘇寧的HR部門不知道要做多少事才能善后得了~~~~
