導(dǎo)語：公司最值錢的資源不是客戶，而是優(yōu)秀的員工硝训，不要認(rèn)為客戶比員工重要响委，沒員工，你的公司啥也不是窖梁，有錢未必招的到員工赘风，因為現(xiàn)在有錢的公司太多了，可是很多老板并不知道這個道理纵刘，于是每次都會拿員工說事邀窃，近日，有讀者和小編分享了這個職場案例彰导，大家切身感受下蛔翅。
在私企工作，因伙食太差位谋，有員工和老總抱怨了幾句山析，但是老總沒有放在心上，后來有次在員工大會上放言：在馬路上抓一條狗很難掏父，要想找員工到處都是笋轨；結(jié)果第二天四個部門32名員辭職，剩下不到五分之一的員工赊淑。由此公司很長時間不能正常運行爵政，損失慘重。一個軟件項目就賠掉近400萬陶缺。老總最后氣的進了醫(yī)院钾挟。
大家看到上述案例，是不是很解氣饱岸？老板說了得罪員工的話掺出，后果只能自己負(fù)責(zé)，稻盛和夫說的一句話苫费，員工永遠(yuǎn)第一汤锨，一流的員工生產(chǎn)一流的產(chǎn)品，一流的產(chǎn)品成就一流的企業(yè)百框，一流的企業(yè)才能做出最牛的生意闲礼。
其實換個角度分析下，老板講得也有道理！只是他沒明白老員工的重要性柬泽；老員工有兩種人：一種是技術(shù)好慎菲，工作認(rèn)真；另一種是老油條聂抢，工作一般钧嘶，一定要辯證看待，該留該走琳疏，那就看老板水平了有决！
小編認(rèn)為：離職也有帶動效應(yīng)，員工都有從眾心理空盼，老員工都走了书幕，說明什么，公司有問題揽趾！老員工走后不及時改變台汇，往往會帶走一批新員工！所以有能力的老員工在公司每一個都是寶篱瞎！
大家怎么看待這種現(xiàn)象呢苟呐？你有沒有碰到過這種老板呢？歡迎寫在評論里俐筋，和小編一起交流牵素。
