每個(gè)人的職業(yè)生涯無非以下幾種情況：
一、幫別人掙錢（打工）
不管你是剛?cè)肼毜男”炒牛€是管人的經(jīng)理养匈，甚至是唬人的總監(jiān)哼勇，都屬于這一階段。
通常程序員在這一階段的職業(yè)發(fā)展分兩條線呕乎，專家（技術(shù)）線和管理線积担。專家線主要跟機(jī)器打交道，搞搞性能調(diào)優(yōu)猬仁，高并發(fā)處理等等高精尖的問題帝璧；管理線主要跟人打交道，了解下屬的狀態(tài)湿刽，控制資源和進(jìn)度的烁。
這一階段的特點(diǎn)是穩(wěn)定，低風(fēng)險(xiǎn)也低門檻诈闺。缺點(diǎn)是有天花板渴庆，一切按部就班，不會(huì)有太大起伏雅镊。收入可以穩(wěn)定預(yù)估襟雷，除非是公司上市憑期權(quán)小賺一筆（當(dāng)然概率很低）。
二仁烹、為自己掙錢（SOHO）
比打工風(fēng)險(xiǎn)大嗤军，要操更多心，如果做的事情一直掙不到錢就要餓肚子了晃危。
要活的舒心要摸索出技巧：如果做外包，要有客戶渠道老客；依賴于大平臺(tái)的項(xiàng)目最好花點(diǎn)錢成為平臺(tái)的合作伙伴僚饭。
如果不懂做關(guān)系，沒有渠道胧砰，可以考慮免費(fèi) + 收費(fèi)模式鳍鸵，把要做的事情中的基本功能抽出來做成產(chǎn)品免費(fèi)傳播，再向定制部分收費(fèi)尉间。如果能用心定位偿乖，抓住細(xì)分市場，還是能活的不錯(cuò)的哲嘲。
三贪薪、雇別人掙錢（企業(yè)主）
沒有在創(chuàng)業(yè)公司呆過的不建議直接嘗試。
如果你沒有獨(dú)立做過能掙錢的軟件眠副，上萬用戶的免費(fèi) APP画切，粉絲數(shù) 5 萬以上的大號(hào)，每天 PV10 萬的網(wǎng)站囱怕，那就先別離職創(chuàng)業(yè)霍弹，先業(yè)余時(shí)間搞一搞感受一下毫别。不是每個(gè)人都真正喜歡并享受創(chuàng)業(yè)的。
還有一個(gè)低風(fēng)險(xiǎn)的做法是去創(chuàng)業(yè)公司做 CTO典格，不像 CEO 壓力那么大岛宦，而且即使公司做不下去了，他們也可以換家創(chuàng)業(yè)公司接著來耍缴。
四砾肺、跳槽
不推薦求職者單純地通過薪資的高低來進(jìn)行選擇雇主，原因有兩個(gè)：
工作是生活的一部分
職業(yè)不可逆性
別的事情錯(cuò)了我們可以重來私恬，而職業(yè)選擇上债沮，每一步都是好幾年的時(shí)光。一旦走下去本鸣，就很難回頭疫衩，因?yàn)橐坏Q職業(yè)方向，哪怕?lián)Q個(gè)開發(fā)語言荣德，都意味著你之前的積累很可能前功盡棄闷煤。所以眼光放長遠(yuǎn)點(diǎn)，不要只看眼前的高薪涮瞻，更要看好未來的發(fā)展鲤拿，方向錯(cuò)了，跑得越猛輸?shù)迷胶荨?/p>
跳槽不是找工作署咽，而是換工作近顷，她是由成本的，需要放棄原來公司的期權(quán)宁否，需要重新熟悉業(yè)務(wù)窒升，重新和同事搞好人際關(guān)系。跳槽要考慮好自己的付出和收益慕匠，衡量好得失饱须，沒事別裸辭。
跳槽不是加薪的砝碼台谊。不要以跳槽為砝碼去談加薪蓉媳，這種迫脅性的談薪資方式會(huì)使主管對(duì)你喪失信任。類似的锅铅，當(dāng)你提跳槽時(shí)酪呻，如果你的主管通過加薪來挽留你，最好也不要同意狠角。那么……
程序員如何談薪資
如果你對(duì)現(xiàn)在公司很滿意号杠，只是覺得薪資太低，那么可以先和你的主管聊聊：
首先，講一講自己最近在工作上的成長姨蟋，看主管是否認(rèn)同屉凯；
然后，從能力提升角度眼溶，向主管要一個(gè)更大的發(fā)展空間和更大的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)悠砚；
最后，問問當(dāng)你的能力達(dá)到整個(gè)新的水平時(shí)堂飞，薪資是否可以同步提升起來灌旧。
跳槽到底為什么
求職的本質(zhì)
工作最重要的目的是積累金錢。掙錢這個(gè)事情绰筛，至少有四種形式：幫別人掙錢（打工）枢泰；為自己掙錢（ SOHO)；雇比人掙錢（企業(yè)主）铝噩；讓錢自己掙錢（投資）衡蚂。第一種門檻和風(fēng)險(xiǎn)最低。而求職只是我們?cè)谧约嘿Y源和能力不足以進(jìn)入后幾種掙錢形式時(shí)骏庸，通過出賣自己的勞動(dòng)能力換取資源的階段性行為毛甲。
跳槽的意義
跳槽其實(shí)是打工這種掙錢形態(tài)下，我們進(jìn)行自我調(diào)節(jié)的方式具被，通過合理地跳槽玻募，我們可以尋找到市場需求和自我實(shí)現(xiàn)的最佳匹配，從而在金錢和成長上雙豐收一姿∑哌郑“市場需求“描述了企業(yè)渴求的員工，”自我實(shí)現(xiàn)“描述了你想要的生活叮叹；當(dāng)它們重合到一起坑雅，夢想就照進(jìn)了現(xiàn)實(shí)。
跳槽的原則
永遠(yuǎn)不要因?yàn)椤爆F(xiàn)在很差“而跳槽衬横，要因?yàn)椤蔽磥砀谩岸邸Ｖ挥羞@樣才能保證你一直往上走终蒂。
跳槽的節(jié)奏和路線圖
比如最終目標(biāo)是 CTO蜂林，那么它的路線圖可能是：應(yīng)屆生—–> 初級(jí)程序員—–> 小組主管—–> 部門經(jīng)理—–> 總監(jiān)—–>CTO。然后我們會(huì)給每一個(gè)節(jié)點(diǎn)設(shè)置一個(gè)達(dá)標(biāo)能力和一個(gè)參考時(shí)間拇泣。當(dāng)我們的能力已經(jīng)開始可以勝任下一個(gè)節(jié)點(diǎn)的工作時(shí)噪叙，我們就會(huì)開始尋找相關(guān)機(jī)會(huì)，最理想的是在當(dāng)前公司進(jìn)入下一個(gè)節(jié)點(diǎn)霉翔，如果當(dāng)前公司提供不了的話睁蕾，那么就要通過換公司來前進(jìn)。
當(dāng)然路線圖是可以調(diào)整的，比如應(yīng)屆生—–> 初級(jí)程序員—–> 小組主管—–> 初創(chuàng)公司 CTO—–>B 輪公司 CTO—–> 上市公司 CTO子眶。但不管怎么調(diào)整瀑凝，自己頭腦里邊要有清晰的目標(biāo)。我們總是先在風(fēng)險(xiǎn)最小的路徑（比如當(dāng)前公司）尋求成長不成功時(shí)再考慮其他的路徑臭杰。
準(zhǔn)備篇
自我認(rèn)識(shí)和自我實(shí)現(xiàn)
你該去什么樣的公司粤咪、做什么樣的事情、拿多少錢渴杆，都取決于一個(gè)問題：你想成為什么樣的人寥枝。工作只是人生的一部分，是用來支撐你人生價(jià)值的核心框架之一磁奖，在你自己沒有想明白的時(shí)候囊拜，沒有人能幫你。
對(duì)于沒有人生目標(biāo)的同學(xué)比搭，我有兩個(gè)建議：
第一冠跷，給自己定義一年期的目標(biāo)。人生的意義都是我們賦予它的敢辩。
第二蔽莱，如果你暫時(shí)沒有發(fā)現(xiàn)人生的意義，那么就多掙點(diǎn)錢戚长，因?yàn)榈饶阌幸惶彀l(fā)現(xiàn)它的時(shí)候盗冷，一定用得上。
程序員職業(yè)的四大象限
雇員象限（E）
SOHO 象限（S）
創(chuàng)業(yè)象限（B）
-
投資象限
一旦你決定要離職同廉，（除非事發(fā)倉促仪糖，比如家庭變故之類的）一定要做充分的準(zhǔn)備。那么迫肖，在跳槽前我們都要做哪些準(zhǔn)備工作呢锅劝？
其實(shí)我覺得從大的方面講就四件事兒：
分析自己
分析目標(biāo)行業(yè)與公司
撰寫簡歷
選擇
分析自己
人貴自知，自知者明蟆湖。這是老化俗話套話爛話故爵，好吧，我承認(rèn)隅津，但诬垂，這是有道理的。
一旦你決定跳槽伦仍，那就要分析自己结窘。
要知道我有什么：
工作幾年
待過的公司有什么影響力，產(chǎn)品有什么特色
掌握了哪些技術(shù)充蓝，程度如何
和周圍的人比隧枫，我長處在哪里
學(xué)新東西快不快喉磁，舉個(gè)例子
解決問題能力如何，舉幾個(gè)例子
溝通與協(xié)作能力怎樣
領(lǐng)導(dǎo)力如何官脓，有沒有影響別人促使項(xiàng)目成功的例子
積極性如何协怒，有沒有在無壓力時(shí)自我驅(qū)動(dòng)完成事情的實(shí)例
要知道我要什么：
更強(qiáng)的技術(shù)能力
更高的薪水
更好的福利（公積金，商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)确买，……）
成就感
被認(rèn)同
從頭做一個(gè)成功的產(chǎn)品
大公司鍍金的經(jīng)驗(yàn)
跟隨可能的機(jī)會(huì)快速發(fā)展
輕松斤讥，不加班，可以照顧家人
管理能力提升的機(jī)會(huì)
股權(quán)
** 要知道我能干什么湾趾，** 這也是很重要的芭商，一定要明了自己的能力邊界。比如：
富有鉆研精神搀缠，能解決技術(shù)難題
有領(lǐng)導(dǎo)力铛楣，可以影響、驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)
能把握技術(shù)艺普，對(duì)技術(shù)敏感簸州，善于把控技術(shù)方向
可以快速、高質(zhì)量編碼
帶團(tuán)隊(duì)
當(dāng)尖兵
架構(gòu)設(shè)計(jì)
寫出還說得過去的代碼
會(huì)活躍團(tuán)隊(duì)氣氛
能寫一手好文案
懂產(chǎn)品
能帶人能當(dāng)導(dǎo)師
** 很重要的一點(diǎn)是歧譬，我愿意干什么岸浑。** 因?yàn)槟銖囊粋€(gè)地方離開，一定是這個(gè)地方有什么東西你不能接受瑰步，那你找新工作時(shí)矢洲，一定要考慮自己愿意干什么，如果這個(gè)考慮不清楚缩焦，那才出虎穴又入狼窩的可能性就非常大读虏。
最后我們還要想我能失去是什么，千萬別并小看這一點(diǎn)袁滥，這是相當(dāng)重要的盖桥。這世上并不存在完美的工作，沒有哪個(gè)公司题翻、哪個(gè)崗位揩徊、哪個(gè)產(chǎn)品是為你量身定做的。就算你狗屎運(yùn)嵌赠，碰見了這么一個(gè)機(jī)會(huì)靴拱，那隨著時(shí)間的輪轉(zhuǎn)和周圍環(huán)境的變化，曾經(jīng)你覺得百般熨帖的猾普，也會(huì)慢慢出現(xiàn)各種不適。所以本谜，無論何時(shí)初家，痛苦和快樂是伴生的，你必須考慮取舍。在找工作時(shí)尤其如此溜在，魚與熊掌不可兼得陌知，這是必須明白的。
舉幾個(gè)簡單的例子吧：
你老婆懷孕了掖肋，需要照顧仆葡，那你就可能想找一個(gè)輕松不加班的工作，此時(shí)薪水要求就不是那么重要了
你身體突然變差了志笼，比如腰椎間盤突出沿盅，比如頸椎強(qiáng)直，比如腎虛纫溃，比如糖尿病腰涧，好吧，此時(shí)你肯定應(yīng)該哪里輕松去哪里
你想搏一飛沖天的機(jī)會(huì)紊浩，那可能就要舍去穩(wěn)定性窖铡；你想穩(wěn)定，那可能就得忍受身邊某個(gè)人突然某一天扶搖直上九萬里
你想要股權(quán)坊谁，可能工資就會(huì)低一些
你想得到經(jīng)理的待遇和福利费彼，就得能抗住經(jīng)理需要承受的壓力
你想去外企而英語不好，那就得自己花錢去培訓(xùn)來提升英語能力
你家在西安人在上海口芍，有一天想離家近點(diǎn)箍铲，那就得接受兩地的收入差距
類似的原因很多，總之我們需要明白什么對(duì)我們是最重要的阶界，然后就可以在必要的時(shí)候虹钮，從那些不那么重要的東西里舍棄一些
分析目標(biāo)行業(yè)與公司
我們找工作時(shí)，需要結(jié)合自己的現(xiàn)狀膘融，瞄準(zhǔn)特定的行業(yè)和公司來做準(zhǔn)備芙粱，跑到網(wǎng)上見什么職位都投，絕不是最好的方法氧映。
撰寫簡歷
分析了自己又分析了公司春畔，接下來就是撰寫簡歷了。網(wǎng)絡(luò)上有很多談如何寫簡歷的文章岛都，可以搜搜看看律姨，找一個(gè)模板來參考，先根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)寫一份基礎(chǔ)簡歷臼疫，把你前面對(duì)自己的分析择份、項(xiàng)目經(jīng)歷等等都捋清楚寫進(jìn)去。
有了基礎(chǔ)簡歷烫堤，接下來就到了非常重要的一環(huán)：針對(duì)性修改荣赶。
為每一個(gè)公司的每一個(gè)崗位準(zhǔn)備一份簡歷凤价，這是非常非常重要的。
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