我們工作上班沒有十全十美的寥院，人在職場劲赠，身不由己，自己把時間交給公司，換來工資養(yǎng)家糊口凛澎，有太多不容易霹肝，不到萬不得已，我們也不會選擇離職塑煎。
而離職時沫换，有的老板會挽留你，承諾一定的利益給你最铁，這時候要堅定自己艘虎，千萬不能做出后悔的決定过蹂。
離職的原因無非有2種姐呐，一種是工資低力细，一種是不符合個人規(guī)劃。
有人說雀哨，上班就是為了掙錢的磕谅，既然老板給加工資為什么還要走呢？原因很簡單雾棺，為了不被工作牽絆膊夹。
對于工資低來說，如果你提出離職捌浩，老板稍加挽留放刨，你就不走了？多給你一個月200塊錢就把你打發(fā)了嘉栓？你還以為自己撿了個便宜宏榕，其實最虧的還是你拓诸！
老板需要合適的人才組成團(tuán)隊侵佃，共同努力讓公司經(jīng)營越來越好。你提出離職奠支，老板挽留你一下馋辈，加點工資。那其他公司同事如果知道你的事情倍谜，是不是也可以提離職迈螟，然后脅迫老板加工資？尔崔！
你一個離職的事情答毫，把本來風(fēng)平浪靜的職場變得躁動不安，如果將來的工作中你能力強(qiáng)還好季春，能力差老板第一個把你開了洗搂！因為你讓團(tuán)隊變得不團(tuán)結(jié)。
老板會認(rèn)為你離職是為加工資耍的小伎倆，即使你留下來耘拇，以后也沒有好日子過撵颊，老板會一直盯著你的能力和薪資，稍有不匹配你就會受到歧視和嘲諷惫叛。
前同事設(shè)計小李倡勇，在公司做了半年，一次得知同樣崗位上的小王嘉涌，拿著比自己高1000的工作妻熊，頓生嫉妒，不平仑最，而且小王還比他晚來了1個月固耘，怒氣沖沖的他直接找老板離職去了，最后老板勉強(qiáng)給他加了200工資词身，他才愿意留下厅目。后來的工作中一有紕漏就被老板冷眼相看，好好的工作每天如同煉獄法严，痛苦不堪损敷，最后還是狼狽地走掉。
小李提出離職是為了加工資深啤，他應(yīng)該先從自己找原因拗馒，如果能力不行，就提升自己能力后再去找老板談工資溯街，這樣會更好诱桂。
如果是因為個人規(guī)劃不符而離職，那就更應(yīng)該堅定自己的初衷呈昔。
工作有時是需要激情和興趣的挥等。一份本就不愿做的工作，即使工資高堤尾，每天也會變得很沒有動力肝劲，長久下去，影響個人發(fā)展不說郭宝，還會讓自己職場變得迷茫辞槐，懷疑工作的意義，懷疑人生的價值粘室。
這種情況通常老板會跟你洗腦說榄檬，
“你想想你有老婆孩子要養(yǎng)，走了他們吃什么喝什么衔统？我可以再給你加200”鹿榜。
“現(xiàn)在市場競爭激烈先朦，離職了工作可能不好找了，你仔細(xì)再考慮考慮犬缨，我可以再給你加200”喳魏。
看似苦口婆心的勸你留下，其實是為了公司著想怀薛，不愿丟掉一個勞動力刺彩。如果你的個人規(guī)劃跟公司不符合，請不要頭腦發(fā)熱枝恋，心生慈悲创倔，繼續(xù)在公司打混。
面對老板的糖衣炮彈焚碌，你選擇留下畦攘，接下來你要面臨很多問題，比如自己做工作越來越?jīng)]有動力十电，因為不喜歡知押，工作效率開始變慢，經(jīng)常加班加點鹃骂，讓本來好好的工作生活變得混沌不清台盯。個人價值在工作中體現(xiàn)不了，而同事做的又開心拿錢又多畏线，自己因為當(dāng)初留下的選擇變得困惑不已静盅。
雖然錢多了，但留給自己的思考時間變得越來越少寝殴，自己變得越來越?jīng)]有主見和個性蒿叠。
這就是當(dāng)初說離職，老板給加工資的代價蚣常，如果離職市咽，請堅定自己的意見，如果不想離職史隆，請根據(jù)自己的實際情況魂务，找對目前職場上面臨的問題，不要輕易放棄一份工作泌射。
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