大強(qiáng)在三線城市一家傳統(tǒng)國企工作了近十年，工資雖然不算高，但各方面福利真心不錯(cuò)吆你，只是這兩年他結(jié)婚生娃了弦叶，感覺鴨梨山大，怎么合計(jì)錢都不夠用妇多。又想到自己在目前的公司也好幾年沒漲薪了伤哺，所以就想了如下幾種解決方案：
?? 加薪，直接去和上司提加薪
?? 跳槽者祖，去同行業(yè)其它公司
?? 轉(zhuǎn)行立莉，去一個(gè)新興行業(yè)
但是他拿不準(zhǔn)哪個(gè)方案更合適，所以找到了做職業(yè)生涯咨詢的朋友琳琳七问，琳琳聽了他的描述后蜓耻，建議他不要著急，先去市場找找工作看烂瘫。大強(qiáng)聽從了琳琳的建議媒熊，先去投遞了簡歷然后進(jìn)行面試奇适，結(jié)果讓他大吃一驚坟比，邀他面試的企業(yè)沒有一家能能給到他目前的薪資水平，甚至連2/3都不到嚷往。
這讓大強(qiáng)非常納悶葛账，他和琳琳說了這個(gè)結(jié)果，琳琳和他做了詳細(xì)溝通后發(fā)現(xiàn)皮仁，其實(shí)大強(qiáng)目前工作有很多和其他企業(yè)不一樣的操作流程籍琳，大強(qiáng)也是經(jīng)過培訓(xùn)之后才勝任現(xiàn)在的崗位，所以其實(shí)大強(qiáng)已經(jīng)變成了“企業(yè)定制化人才”贷祈。他目前所擁有的技能因?yàn)槎ㄖ苹脑蚯骷保谄渌酒鋵?shí)是用不上的，所以他的技能在其他的公司就提供不了價(jià)值势誊，也因此這些企業(yè)并不會給到很高的薪資呜达。
基于此，琳琳給了大強(qiáng)一些建議：
首先粟耻，大強(qiáng)的專業(yè)技能并不差查近，所以可以在現(xiàn)有的工作崗位上努力工作，但在此基礎(chǔ)上要多學(xué)習(xí)提升自己的可遷移的能力挤忙。何為可遷移能力霜威？也就是在專業(yè)技能之外的底層通用能力，比如說溝通能力册烈、組織能力戈泼、領(lǐng)導(dǎo)能力等等，這些能力是在任何一個(gè)工作崗位上都可以用到，只是比例不同而已矮冬，所以它們他們屬于可遷移能力谈宛，而這些可遷移能力也是做管理的基礎(chǔ)能力。對于大強(qiáng)來說專業(yè)技能已經(jīng)不缺了胎署，他缺的是可以長期助力發(fā)展的可遷移能力吆录，可以輔助他走向管理層，通過領(lǐng)導(dǎo)管理實(shí)現(xiàn)高薪琼牧。
其次恢筝，仍然是在現(xiàn)有職位上好好干，然后利用業(yè)余時(shí)間發(fā)展自己的第二職業(yè)巨坊。比如可以把現(xiàn)有職位的一些專業(yè)技能進(jìn)行提取和梳理做成課件撬槽，在網(wǎng)絡(luò)上帶領(lǐng)大家一起學(xué)習(xí)，成為職業(yè)教練趾撵。當(dāng)然也可以利用自己的興趣去發(fā)展第二職業(yè)侄柔，總之就是不把自己綁在一棵樹上。
總的來說就是：在市場上沒有更合適的職位及薪資之前占调，就先在現(xiàn)有的工作崗位上好好干暂题。然后努力提升自己的可遷移能力或者發(fā)展第二職業(yè)，增加開源的渠道究珊。
最后也要提醒一下大家薪者，在工作時(shí)也不要忘記關(guān)注外部的市場信息，同時(shí)盡量避免成為企業(yè)定制化人才剿涮，方法很簡單言津，就是在專業(yè)技能之外多學(xué)習(xí)和提升自己的可遷移能力。
