本文作者：西西吹雪

文章轉自博客園

技術專家干到30歲湃交，好不容易從碼奴混到了白領，卻再也干不動了藤巢，還時時面臨失業(yè)的危險搞莺。30歲，是一個程序員傷不起的年齡掂咒。明天才沧，何去何從？

01?30歲現(xiàn)象

????在官場上绍刮，曾經有一個59歲現(xiàn)象温圆，就是官員們會在59歲時，會使勁撈上一把孩革。很明顯嘛岁歉，權力過期作廢，再不撈就要退休了膝蜈，沒有機會了锅移。

????在程序員的圈子里熔掺，也有一個30歲現(xiàn)象。當然非剃，如果你有鐵飯碗瞬女，比如在國企或政府機關，那你是無法理解底層勞動人民的感受的努潘。同時也要恭喜你成為體制內的一員，可以一直干到退休無憂坤学。

????30歲現(xiàn)象人人都明白疯坤，但要給出一個定義并不容易。列舉幾個表現(xiàn)深浮，也許你會覺得心有戚戚焉压怠。

????面臨職業(yè)瓶頸，程序寫不動飞苇，上升又困難菌瘫。

????薪水較高，加班變少布卡，后浪追前浪雨让，面臨失業(yè)壓力；

????生活壓力劇增忿等，不敢跳槽栖忠；

????招聘程序員年齡限制在30歲以下成為行業(yè)潛規(guī)則，跳槽困難贸街。

????30歲現(xiàn)象和59歲現(xiàn)象貌似不搭邊庵寞，其實都出于同樣的原因：價值貶值。官員老爺在任就像皇帝薛匪，一旦退休捐川，就成為了平民百姓，貶值那是自然的逸尖。而程序員也一樣古沥，所謂三十而立，一旦到了30歲左右冷溶，由于面臨結婚生子渐白，一方面需要高薪撫養(yǎng)家庭，另一方面卻無法像以前那樣全身心投入到工作逞频，性價比急劇下降纯衍；與此同時，大批廉價的新手涌入苗胀，他們往往還使用最新的技術襟诸，老一輩程序員只能慢慢的靠邊站了瓦堵。

02不可替代性

????30歲現(xiàn)象產生，只能程序員自身身上找原因歌亲。

????當然我們也可以產業(yè)菇用、從社會、從政府陷揪、從制度等多方面進行分析惋鸥，發(fā)現(xiàn)不足，這些分析未必沒有道理悍缠，但是肯定沒有用卦绣，因為我們無法改變。所謂“命苦不能怪政府飞蚓，命背不能怪社會”滤港，從外部找原因，只會讓我們滿腹牢騷趴拧，整天覺得自己生不逢時溅漾，苦悶不堪。

從自身找原因著榴，試著問自己幾個問題：“為什么我的性價比以下降添履？老板為什么要請我，給我高工資呢脑又？一個人有價值是由什么決定的呢缝龄？”

????你也許可以列出很長很長的答案，但我想應該都可以濃縮為一句話：“一個的價值是由他的不可替代性決定的”挂谍。不可替代性可以理解為叔壤，為了替代你老板需要付出的代價。

????因為你的可替代性高口叙，所以性價比下降炼绘。反之，因為你不可替代性高妄田，所以老板會給你開高工資俺亮。不是這樣的嗎？

有一則小故事：

????技師退休時告誡自己的徒弟：“少說話疟呐，多做事脚曾。”?

????十年后徒弟也成了技師启具，他找到師傅本讥，苦著臉說：“師傅，我一直都按您的教導做，只知埋頭苦干拷沸，可那些比我技術差的都升職了色查、加薪了，我還是拿著過去的工資撞芍⊙砹耍”?

????師傅想了想，說：“你請一次假吧序无。如果一盞燈一直亮著验毡，那就沒人會注意到它……”

????徒弟恍然大悟，真的請了一星期假帝嗡，等他回去上班時米罚，廠長找到他說要給他加薪。原來丈探，在他請假時，廠長發(fā)現(xiàn)拔莱，工廠已經離不開他了碗降。

????徒弟很高興，以后他時不時就請幾天假塘秦，每次請假后廠長都會給他加薪讼渊。一天徒弟請假后準備去上班，廠長卻告訴他：“你不用來上班了尊剔∽茫”?

????徒弟苦惱地去找?guī)煾担瑤煾嫡f：“那天我的話還沒說完呢须误。一盞燈偶爾可以熄滅一次挨稿，可如果它總是熄滅，性質就不一樣了京痢，因為沒人會需要一盞時亮時熄的燈奶甘。”

????故事中祭椰，因為徒弟的不可替代臭家，所以廠長給他加薪；后來因為有其它的燈亮了方淤，他被替代了钉赁，廠長不需要他了，所以被炒了魷魚携茂。

????所以我們歸根到底還是要提高自己的不可替代性你踩。否則，一旦老板覺得用較低的代價就可以替代你，那么你就面臨可能失業(yè)的危險了姓蜂。

03出路在哪里

????那程序員到了30歲按厘，怎樣提高自己的不可替代性呢？我們打算做一輩子程序員嗎钱慢？敢問路在何方逮京？

作為一個過來人、一個資深程序員束莫，我覺得有幾個方向可以選擇：

1. 成為技術大拿

????其實懒棉，做一輩子程序員并沒有什么問題，重要的是览绿，你必須成為一個不可替代的程序員策严，也就是說，你要成為技術大拿饿敲，能夠解決普通程序員所不能解決的問題妻导。技術大拿有兩個版本：

????一是程序員加強版。你仍然是一個程序員怀各，但你是一個很牛的程序員倔韭，憑借多年的積累，你在知識廣度和深度方面均已不是等閑之輩瓢对。從匯編到java寿酌，你樣樣精通。你在意數(shù)據結構和算法硕蛹，對系統(tǒng)的優(yōu)化有獨到見解醇疼，對設計模式如數(shù)家珍，你還有完備的工具箱和自己的專用類庫法焰。其實秧荆，加強版程序員有非常獨特的價值，可惜的是埃仪，在現(xiàn)實中卻很少見辰如，因為對任何一個公司而言，人才總是很稀缺的贵试。老板的眼睛是雪亮的琉兜，他怎么會對你這種技術大牛視而不見呢，在你還沒有成為真正的大拿之前毙玻，早已經被任命為系統(tǒng)架構師豌蟋、項目經理或者更高的職位了。因此桑滩，你想守住自己的一畝三分地梧疲，悠閑的做自己的大拿，往往是不可能的。

????二是程序員升級版幌氮。雖然你的內在仍然是一個程序員缭受，但你的職位已經升級了，你成為了系統(tǒng)分析師或系統(tǒng)架構師该互。這是非常自然和現(xiàn)實的選擇米者。程序員與系統(tǒng)分析師或架構師之間并有鴻溝，只需一步而已宇智，你就可以從崎嶇山路駛向寬闊的大馬路蔓搞。但這一步卻并不容易，需要幾年時間不斷思考随橘、學習喂分、實踐，才能化蛹成蝶机蔗。

2. 成為行業(yè)專家

行業(yè)專家也是一個公司不可缺少的角色蒲祈，他們對公司的行業(yè)知識、業(yè)務流程和細節(jié)了如指掌萝嘁。行業(yè)專家一般并不是從外部招聘的一個只懂業(yè)務梆掸、不懂技術的超人，而往往是從程序員經過多年的摸爬滾打成長起來的酿愧。作為從程序員成長起來的行業(yè)專家，你往往還肩負系統(tǒng)分析師之職嬉挡。在公司里，對業(yè)務有一般了解的人很多汇恤， 但專家級別的往往很少，為了后30年的職業(yè)生涯因谎，你必須成為專家基括。

3. 朝管理方向發(fā)展

????向管理方向發(fā)展的第一步财岔，一般是被任命為項目經理。在大部分IT公司里匠璧， 項目經理是最小的管理崗位了，可能你不會覺得有太多驚喜夷恍，工資也沒有大的提升魔眨，但這個轉變，可以說會成為你一生中最重要的轉變之一侄刽。

????不要小看了項目經理。有人說朋凉，項目經理是一個古老的職業(yè)。也人有人說侥啤，21世紀是項目管理的世紀。事實上盖灸，從人類有組織以來蚁鳖，就一直有項目管理赁炎，以前的項目經理可能是部落首領醉箕，一次集體打獵、一次攻城拔寨徙垫，都可以視為一個項目讥裤。項目管理的知識可以應用到我們生活的方方面面，大至登月計劃的實施姻报，小至家庭聚會的組織己英，都離不開項目管理。

????一個優(yōu)秀的項目經理吴旋，不僅需要高智商损肛，還需要高情商∪偕可以不夸張的說治拿，如果你能勝任項目管理，你就可以勝任戰(zhàn)術層的所有管理崗位笆焰，甚至你有家庭生活質量劫谅，也會提高到新層次。

????然而嚷掠，要成為一名優(yōu)秀的項目經理捏检，并不是一件容易的事情〔唤裕可以說未檩，需要一定的天分，有些人無師自通粟焊，有些人卻永遠也學不會冤狡。程序員屬于高智商人群孙蒙，情商卻往往存在不足，這注定了只有少數(shù)程序員能夠成長為項目經理悲雳，成為優(yōu)秀的項目經理挎峦，則非常稀少了。

????如果你覺得這幾方面都不合適合瓢，那你還有幾條出路：

一是塌塌實實混日子坦胶。

????說老實話，做老實人晴楔，辦老實事顿苇，拿老實的工資，這種員工公司也是非常需要的税弃，一般不會遭遇炒魷魚的命運纪岁；

二是轉行或者創(chuàng)業(yè)。

????因為這個行業(yè)已經不再適合你则果，已經沒有更大的發(fā)展前途幔翰，只能轉行。如果可以轉行西壮，未必是壞事遗增，也許在新的環(huán)境中，可以激發(fā)出更強的能量款青，創(chuàng)造出一番事業(yè)來做修。至于創(chuàng)業(yè)，那就更具有挑戰(zhàn)性了饰及，建議你在創(chuàng)業(yè)之前渠牲，已經成為了一名優(yōu)秀的項目經理步悠。試想，如果轉不動一個項目鼎兽，如何能轉動一個公司？