? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?工廠的感受
一年的時間，可以改變很多人踩麦，也可以改變很多事氓癌。但不變的贫橙，是時間。
? 來XX已經(jīng)一年有余疲迂，第一次做文員莫湘，第一次做售后，也是第一次在工廠上班幅垮，和工人們在一起。感觸頗深示弓。
? 工廠的氛圍表面上都是和和氣氣的，暗地里卻爭個你死我活的奏属。各種套路層出不窮，真的是開眼界了囱皿。原本一直以為這種勾心斗角只會在職場里，寫字樓的場合出現(xiàn)耕渴。一直很不喜歡上位這個詞爹橱，卻在這里看的不止一次。今天你可能通過所謂的聰明某得一時的位子愧驱，但是在以后的某一天里，我相信一定會有所償還回來吻商。有因必有果糟红。
? ?因地制宜”這個詞在工廠里我覺得是再正確不過了。人有好有壞盆偿，有高有矮，不應該強人所難捎稚。幾十歲的農(nóng)民出來就是為了掙點錢養(yǎng)家糊口求橄，讓他走隊列，走正步罐农，喊口號，在我看來就是純屬的扯淡宰睡。提升企業(yè)文化方式很多，但這種強人所難的方式我覺得是最可悲的夹厌。拍個照片還能大肆炫耀一番。一個企業(yè)的生存根基就是品質(zhì)矛纹。如果品質(zhì)都做不好還談什么企業(yè)文化。品質(zhì)提高了孩等，做好了，客戶才會看到你文化的一面肄方。不然就是紙老虎蹬癌。
? ? 有時候人的私心太重也是影響企業(yè)發(fā)展的一個因素。完成本職工作的同時隅要，就算發(fā)現(xiàn)一萬個問題，也會當做看不見步清。因為多說一句虏肾，自己得不到任何利益，還會招致別人的厭煩封豪。可能這其中的一個問題在別的工序也沒被發(fā)現(xiàn)的話书聚，那出廠后就是個大問題，影響客戶滿意度，影響經(jīng)銷商信譽度斩个，影響企業(yè)的形象。因此如果能制定個獎勵制度做个，我覺得很大程度上可以解決一些以前沒有發(fā)現(xiàn)的問題鸽心。
? ? ?建議有很多顽频，意見也會有太闺，但當自己還是個小兵的時候，請閉上嘴省骂，老老實實干活。
