誰都想有一份好工作访递？機會，稍縱即逝亮航，小編根據(jù)自己工作以來荸实，幾次找工作的經(jīng)歷，將經(jīng)驗編寫成文缴淋，以便給將要參加工作的畢業(yè)生准给，或者給要換工作的朋友們一點點分享。
A ?簡歷重抖，是HR發(fā)現(xiàn)你的名片
1 不要照搬網(wǎng)上的簡歷露氮，千篇一律的東西，沒人樂意看钟沛。
2 熟讀心儀公司的崗位職責畔规，根據(jù)要求提煉出關鍵詞，結合自己過往的工作經(jīng)歷圍繞著關鍵詞擬寫工作經(jīng)驗恨统。（應屆生可結合實習經(jīng)歷叁扫，或勤工儉學經(jīng)歷）
3 簡歷中放照片不是“必選項”。如果有意愿放畜埋，請不要選擇大頭貼莫绣、自拍照、萌萌照由捎。
4 發(fā)送郵件的兔综，標題是關鍵，可用關鍵詞來填寫狞玛，能突出個人特殊技能或優(yōu)勢。
5 簡歷最多兩頁紙涧窒，文字要精心肪、準、穩(wěn)纠吴。無關的工作經(jīng)驗不需要往上寫硬鞍，比如你應聘的崗位是銷售員，就不用填寫你兼職做過會計，或者有過某培訓學校的教練經(jīng)歷固该。
6 簡歷要經(jīng)彻酰“刷新”，如果能“置頂顯現(xiàn)”伐坏，那是最好怔匣。
7 自我評價不要忽略，不要照搬照抄桦沉，更不要寫籠統(tǒng)的語句每瞒，比如“給我一個支點，我就能撬動地球纯露〗斯牵”（我真的給你一個支點，你能撬動地球就見鬼啦）埠褪。而是要圍繞著自身的情況浓利，在此處將優(yōu)勢再次充分體現(xiàn)，讓HR覺得你就是他要的人钞速！
B ?面試贷掖，每個細節(jié)都能決定成敗
1 面試前要做夠功課。對招聘要求有清晰的認識玉工，這是個企業(yè)性質的企業(yè)羽资？這個崗位需要哪些技能？這個團隊更看重成員的哪些品質遵班？工作內容具體是什么屠升？根據(jù)這些，提前準備答案狭郑，組織答題的思路腹暖。
2 面試要坦誠，不要瞎編亂造翰萨，不要吹牛吹到天上去脏答。比如，HR問亩鬼，作為財務人員殖告，如何做假賬能讓企業(yè)受益并且不被稅局發(fā)現(xiàn)？你要是腦洞大開雳锋，想盡辦法在這里繞黄绩，不等你繞完，面試就能結束了玷过。原因很簡單爽丹，職業(yè)道德是員工必須遵守的筑煮，你假賬都敢弄，還有啥不敢弄粤蝎？（但是不否定社會媒體中確實存在黑暗的企業(yè)真仲，如果真碰到這樣的，直接閃人）
3 談薪初澎！如何談秸应？怎么談？談多少谤狡？先了解市場行情灸眼，通過網(wǎng)站、同行墓懂、人脈可以了解到同崗位的薪資待遇焰宣，只是在福利補貼方面，會由于企業(yè)性質不同而有明顯差距捕仔∝盎客觀評定自身的實際情況，是優(yōu)秀榜跌，還是中等闪唆，還是欠缺？自己要定個底薪钓葫，就是低于這個數(shù)字堅決不去悄蕾。再根據(jù)崗位提供的薪資待遇，通常是浮動待遇础浮，如果在面試過程中帆调，HR對面試表現(xiàn)滿意，而自己的綜合情況也確實不錯豆同，可以按最高待遇來談番刊。記住，千萬不要自降身價影锈，確信自己那么優(yōu)秀芹务，就不要顧慮會失去這個機會。
C ?入職鸭廷，萬里長征第一步
1 試用期的時間可長可短枣抱。不管多少天，要把自己放在“正式員工”的角色上辆床。不要以為自己是新人沃但，就可以堂而皇之地犯錯，還不知悔改佛吓。直接領導宵晚，更多時候看重的是工作態(tài)度。
2 不管你是哪個學校出來的维雇，985也好淤刃、211也好，進了部門吱型，一定要拿出你是團隊成員的姿態(tài)與謙卑逸贾。之前有企業(yè)招了名本科生，資歷很好津滞，但是因為團隊里非名校畢業(yè)的同事較多铝侵，他就一副高高在上的樣子，覺得很多都是小事就不愿意做触徐，轉正考試時咪鲜，公司最基本的“產(chǎn)品系列”都沒有答出來，當天即被解雇撞鹉。
3 不要遲到疟丙，不要早退。老生常談的事情鸟雏，但總有人撞槍眼上享郊。如果路程遠，就早些出門孝鹊。臨時有事炊琉，一定要請假，更不要打著外出辦公的理由又活，出去辦私事苔咪。
4 盡快掌握崗位所需要的業(yè)務知識。很多老人不愿意帶新人的原因皇钞，并不是人家怕?lián)屃孙埻氲棵凇６牵傆行氯艘桓钡戎袁F(xiàn)成的臉孔夹界，老人們隨著入職時間的增長馆里，每個崗位都有他的工作安排和工作任務。你個新人可柿，不勤快些鸠踪，還等著被當成“大爺”伺候，換誰誰愿意复斥？
5 和直接上級處好關系营密。試用期間，由于對業(yè)務掌握的不夠熟練目锭，或者是本身的經(jīng)驗或資歷欠缺评汰，犯錯誤是件很正常的事情纷捞。如果被上級批評，也說明他其實還有栽培你的意愿被去，你不要自作聰明以為領導是在給你穿小鞋主儡，然后頂撞、情緒化惨缆、抱怨糜值，這都不可取。錯了就是錯了坯墨，改正過來寂汇，越做越好，何樂而不為捣染？
6 讓你加班你就加骄瓣，不要叨叨歪的講一堆勞動法怎么樣規(guī)定？其他公司怎么規(guī)定的液斜？其他人為什么不加等云云累贤。團隊里有些臨時性工作是很正常的，公司也會給員工一些補貼少漆，比如加班餐臼膏、報銷交通費，或者多休半天假什么的示损。你的付出領導都是看得見的渗磅，試用期間領導們也會考慮如何留人的問題，哪會搬石頭砸自己腳检访？最忌諱的一種新人就是始鱼，自己工作沒在規(guī)定時間干完還不加班！
7 每天用最飽滿的精神狀態(tài)上班脆贵，順利度過試用期医清。
