如果你想找到一份好工作，最重要的偷厦，努力讓自己成為對公司有價值的人商叹。

假如將找工作比喻成一項系統(tǒng)工程的話，可以將其劃分為面試前只泼、面試中剖笙、面試后三過程。

面試前：找獵頭和人脈请唱、突出背景和技術(shù)經(jīng)驗弥咪、了解公司及需求过蹂；

面試中：注重溝通，用講故事的方式應(yīng)對結(jié)構(gòu)化面試聚至，突顯勝任力酷勺；

面試后：和相關(guān)人員保持聯(lián)系。

總之扳躬，只要努力做好以上三點脆诉，找到一份好工作將不再是難事兒。

面試前的準備：

1贷币、獵頭和人脈

找過工作的朋友都知道击胜，在一些專業(yè)招聘網(wǎng)站投出簡歷，多半石沉大海役纹。運氣好或許能得到一些面試機會偶摔。找到好工作的第一步就是有沒有面試的機會。建議上獵聘網(wǎng)字管，一家專業(yè)的人才招聘網(wǎng)站啰挪。在這家網(wǎng)站注冊可以認識很多的獵頭，獵頭以其專業(yè)性提供適當(dāng)?shù)陌b和建議嘲叔。如果你簡歷合適亡呵，獵頭一定會給你推薦的。

另外一個很好的方式是積極利用你的人脈硫戈，同學(xué)圈锰什、行業(yè)圈、老鄉(xiāng)圈丁逝、各種社群等≈ǎ現(xiàn)在很多大公司都有內(nèi)部推薦的機制，如果推薦一名員工并順利應(yīng)聘上的話霜幼，會給一筆獎金嫩码，少則幾千，多則數(shù)萬元罪既。所以铸题，這種好事基本上輪不到招聘網(wǎng)站，往往內(nèi)部就消化了琢感。多和一些人力資源經(jīng)理丢间、企業(yè)內(nèi)部人士交朋友。機會來臨的時候驹针，給你做內(nèi)部推薦的話烘挫，效率會非常高。

筆者有一老鄉(xiāng)就是通過同學(xué)圈獲得面試機會柬甥，最終順利面試競聘崗位饮六。一家互聯(lián)網(wǎng)金融機構(gòu)公司招聘風(fēng)險經(jīng)理其垄，對于這樣的職位需要在相關(guān)行業(yè)有豐富的工作經(jīng)驗和資歷。一般情況下喜滨，此類崗位的競爭非常激烈的捉捅，除非簡歷特別優(yōu)秀，否則很難進入人事經(jīng)理的法眼虽风。我的老鄉(xiāng)就是通過研究生同學(xué)的推薦直接獲得面試機會棒口。第一輪面試是風(fēng)險總監(jiān)，相互交談后感覺不錯辜膝。第二輪面試官是COO（首席運營官）无牵，憑借前期精心的準備和業(yè)界豐富的工作經(jīng)驗，順利通過面試拿到Offer〕Ф叮現(xiàn)在茎毁，我的這位老鄉(xiāng)已經(jīng)在公司擔(dān)任風(fēng)險總經(jīng)理職務(wù)。

2忱辅、您的背景

公司在面試的時候會進行勝任力判斷七蜘，一方面通過在面試環(huán)節(jié)判斷，另一方面通過簡歷來判別墙懂。簡歷上呈現(xiàn)的是之前做過的崗位以及相應(yīng)的勝任力橡卤，通過簡歷來判斷是否符合未來工作的要求很科學(xué)。部分崗位有硬性的要求损搬，例如學(xué)歷碧库、語言、資格認證巧勤；一些軟性要求嵌灰，例如溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力颅悉、寫作能力沽瞭，工作業(yè)績等等。

有朋友反映寫簡歷時沒東西可寫剩瓶，要么只能虛構(gòu)業(yè)績和工作經(jīng)驗秕脓，要不就是工作業(yè)績拿不出手。給這些的朋友兩點建議：一是重新認識崗位職責(zé)并找出其中最有價值的部分儒搭，突出擔(dān)任此項工作時的提升；第二點很重要芙贫，清楚自己的優(yōu)勢和劣勢搂鲫。相信每個人都有長板和短板，與其千方百計提升短板磺平，不如多花心思提示長板魂仍。當(dāng)你的長板比大多數(shù)人都強的時候拐辽，依靠長板就可以謀生了。

假如你的口才比較好擦酌，在任何場合俱诸，只要你一開口，就能成為全場的焦點赊舶，那么你的機會來了睁搭！

口才不好，那么趕快假如Toastmaster International 國際演講俱樂部鍛煉口才吧笼平！

3园骆、充分的準備

把自己當(dāng)產(chǎn)品，充分了解公司的背景和需求寓调。假如你做產(chǎn)品經(jīng)理锌唾，你必須知道應(yīng)聘公司的產(chǎn)品，了解其優(yōu)缺點和市場競爭力夺英。

而且也必須清楚掌握競爭對手的產(chǎn)品及賣點晌涕，把握產(chǎn)品未來的發(fā)展趨勢。面試官會通過詢問相關(guān)行業(yè)的產(chǎn)品來了解你對公司痛悯、對行業(yè)和的了解余黎。

總之，做好面試前的準備灸蟆，方能知己知彼驯耻，百戰(zhàn)不殆。

面試中：

注重溝通炒考，用講故事的方式應(yīng)對結(jié)構(gòu)化面試可缚，突顯勝任力。

結(jié)構(gòu)化面試：根據(jù)特定職位的勝任特征要求斋枢，遵循固定的程序帘靡，采用專門的題庫、評價標準和評價方法瓤帚，通過考官小組與應(yīng)考者面對面的言語交流等方式描姚，評價應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。面試官通常會讓應(yīng)聘者做自我介紹戈次、為什么加入新公司轩勘、在公司你最大的工作業(yè)績是什么？.......這些面試的問題可以通過網(wǎng)絡(luò)查詢到怯邪，可以提前想好答案绊寻。

在溝通的過程中，忌諱用總結(jié)性詞語詞語來表達，例如溝通能力強澄步、風(fēng)險意識佳冰蘑、有良好的團隊合作意識。你需要做的是村缸，學(xué)會講故事祠肥。

講故事由4部分組成，即時間梯皿、地點（公司名或項目名）仇箱、人物（承擔(dān)的責(zé)任）、結(jié)果（業(yè)績）索烹。

時間和地點彰顯其客觀性工碾，信服力強。

人物這一環(huán)節(jié)需要特別說明在任務(wù)中承擔(dān)的責(zé)任百姓，例如負責(zé)和參與兩者是完全不同的渊额；管理多少下屬人員、直接匯報對象垒拢；掌握和運用的資源旬迹。如果能著重講解承擔(dān)任務(wù)時遇到的困難，針對困難如何去尋求解決方案求类，運用哪些資源奔垦，獲得哪些支持，帶領(lǐng)團隊最后攻克難關(guān)尸疆，則顯得更加有說服力椿猎。這一環(huán)節(jié)特別重要，如果你沒有做過此崗位寿弱，沒有相關(guān)工作經(jīng)驗的話犯眠，建議需要下苦工準備。這是內(nèi)功症革，沒有捷徑筐咧。

結(jié)果很重要，我們做任何事情都要有結(jié)果導(dǎo)向性噪矛，公司招聘員工希望為公司帶來價值量蕊，解決問題。結(jié)果的溝通建議多用數(shù)據(jù)說話艇挨，生產(chǎn)效率提升百分比残炮、不良資產(chǎn)下降、銷售額提升比例等等缩滨。

總之吉殃，用講故事方式應(yīng)對結(jié)構(gòu)化面試辞居，注意時間、地點蛋勺、人物、結(jié)果鸠删。

面試后：

面試后抱完，和相關(guān)人員保持聯(lián)系。面試后兩三個星期刃泡，還沒有得到回復(fù)巧娱，這個時候可以詢問相關(guān)人員面試結(jié)果。如果是內(nèi)部推薦的話就更加的方便烘贴。筆者有個朋友面試銷售工作禁添，面試中CEO、總監(jiān)桨踪、銷售總監(jiān)都非常喜歡他老翘，唯獨人力總監(jiān)不認可。在這種情況下锻离，他覺得不能放棄铺峭，千方百計找到和人力總監(jiān)交流的機會。銷售總監(jiān)非常認可朋友不放棄的精神汽纠，最終朋友如愿上崗卫键。特別說明哦，這是一家世界500強公司虱朵，有非常好的待遇莉炉。

找工作不難，

份好工作比較難碴犬。

好工作需要

面試前絮宁、面試中杈曲、面試后的認真厅贪。

不妨?xí)r常把自己拋向市場，

看值得多少錢狂秦，

千萬不要被時代淘汰蚯涮。

把自己面向市場治专，

才知道缺少什么，

花精力去彌補遭顶。

如果你沒有找到好工作张峰，因為努力不夠。

請不要氣餒棒旗，繼續(xù)努力喘批。

相信自己撩荣，總有一天，

你會找到一份好工作饶深。