適逢畢業(yè)季，就業(yè)市場的凜冽寒意在這火熱盛夏顯得尤為讓人心焦鼻百。在眾多求職意向中绞旅，進入體制內(nèi)工作也是廣大畢業(yè)生的一個備選項摆尝。為了給有意愿進入“體制內(nèi)”工作的年輕朋友提供參考，我想根據(jù)自身經(jīng)歷因悲，談?wù)勅藗儗Α绑w制內(nèi)”工作的幾點認識誤區(qū)堕汞。我畢業(yè)后來到南方某一線城市，先是在各類企業(yè)工作了5年晃琳，包括外企讯检、私企、上市公司卫旱，后考入當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位人灼，接著被抽調(diào)到上級行政機關(guān)工作3年。PS：本文討論的“體制內(nèi)”工作特指行政機關(guān)也即大家常說的公務(wù)員單位和財政全額撥款事業(yè)單位顾翼。

關(guān)于待遇投放。我所在城市公職人員工資據(jù)說是全國最高的，實際情況可能既沒有大家想象中的吃香喝辣也沒有很多哭窮帖說的那么慘适贸。一言以蔽之跪呈，比上不足比下有余，在工薪階層里屬于中等偏一點點上取逾，如果非要和企業(yè)對比耗绿，科員的收入應(yīng)該相當(dāng)于普通民營企業(yè)經(jīng)理級別的水平吧。面對奇高房價砾隅，如果一個家庭夫妻雙公職的話勉強能供得起小三房误阻，如果一方?jīng)]有工作或者收入很低，單靠一個人的薪水是買不起商品房的晴埂。不要說什么灰色收入究反，八項規(guī)定后基本沒有額外的福利了，端午不見一片粽子葉儒洛，中秋不見一個月餅盒精耐。值得一提的是，體制內(nèi)單位一般都有飯?zhí)美哦停喈?dāng)便宜卦停，象征性地收取點費用，大鍋飯的伙食水平嘛恼蓬，也就麻麻地了惊完，不過對于就餐選擇困難癥的人來說不失為一大隱形福利。

關(guān)于工作強度处硬。忙和閑在不同的部門和崗位之間差異巨大小槐，重要的崗位往往多線程同時工作，十個手指彈鋼琴荷辕，輕重緩急自己把握凿跳，而某些清閑的崗位可能整整一個月都沒事做件豌，偶爾一兩天不來單位領(lǐng)導(dǎo)也不會發(fā)現(xiàn)。這里有個很嚴重的誤區(qū)是很多人都認為忙得狗一樣的都是臨時工控嗜，正式工喝茶看報悠哉悠哉茧彤。差矣差矣，絕大多數(shù)單位關(guān)鍵崗位挑大梁的都是在編人員躬审，臨時工一般只是打打下手幫忙敲敲邊鼓棘街。原因很簡單，首先是能力問題承边，在編人員都是身經(jīng)百戰(zhàn)百里挑一考進去的遭殉，臨時工基本都是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系安排進來的，所以不管是從學(xué)歷博助、工作能力還是責(zé)任心各方面险污，前者都更勝后者一籌。其次就是待遇問題了富岳，臨時工的工資一般是正式工的二分之一到三分之一蛔糯，拿錢多的當(dāng)然要付出更多了。如果和企業(yè)比較的話窖式，同樣薪水的崗位蚁飒，體制內(nèi)單位比企業(yè)勞動強度要低一檔。

關(guān)于人際關(guān)系萝喘。主流觀念一般都認為官場就是“宮心計”戰(zhàn)場淮逻，勾心斗角爾虞我詐你死我活，哪怕內(nèi)心想遠離紛爭也會被強制站隊不能獨善其身阁簸。事實上爬早，據(jù)我親身經(jīng)歷對比，體制內(nèi)工作的人際關(guān)系比企業(yè)要簡單启妹。原因就是體制內(nèi)不是領(lǐng)導(dǎo)給你發(fā)工資筛严，你的工資是國家發(fā)的，而企業(yè)員工的工資是老板發(fā)的饶米。所以體制內(nèi)單位的各級領(lǐng)導(dǎo)更需要領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和人格魅力來讓下屬信服桨啃、追隨。很多人往往認為領(lǐng)導(dǎo)會給你穿小鞋咙崎，分派過量的工作任務(wù)給你优幸，而各種評優(yōu)評先的好處卻沒你份。其實這種情況極少發(fā)生褪猛，如果領(lǐng)導(dǎo)這么變態(tài)，你可以磨洋工羹饰，可以陰奉陽違采取各種非暴力不合作伊滋，反正領(lǐng)導(dǎo)又不能開除你碳却，最壞的情況就是坐冷板凳嘛，正好樂得清閑有時間做點自己想做的事笑旺。當(dāng)然這一切都建立在不求升職只想安穩(wěn)過日子的基礎(chǔ)上昼浦，所謂“無欲則剛”，最怕的是有些筒子有往上爬的野心筒主，這種上進心又恰好被領(lǐng)導(dǎo)看到進而利用关噪，那日子可能就會比較難過。

關(guān)于穩(wěn)定性乌妙。我所在的城市早就打破所謂“鐵飯碗”使兔，公務(wù)員和事業(yè)編都實行聘任制，和用人單位簽署勞動合同藤韵，有試用期虐沥，合同期滿要續(xù)簽，自己買社保泽艘。那么這是否意味著體制內(nèi)工作就不穩(wěn)定了呢欲险？其實就我個人體會而言，換湯不換藥匹涮，照樣穩(wěn)定天试，只要不犯原則性的大錯誤是不會被開除的。單位想要解雇一個在編人員然低，必須向市編制辦申請喜每，還要提交合理充足的事實理由，征得編辦的同意脚翘，經(jīng)過n個人簽字灼卢，正常情況下不會有人這么閑做這種吃力不討好的事兒。不過現(xiàn)在自己辭職的在編人員倒是有增多的趨勢来农，最近一年我們單位就有兩位領(lǐng)導(dǎo)班子成員辭職鞋真，都是年輕有為前途無量的才俊。據(jù)傳言有一位離職后去了企鵝公司沃于，年薪過百萬涩咖，其真實性有待考證。

關(guān)于升遷繁莹￠莼ィ總的來說公務(wù)員比事業(yè)編升遷機會大，因為公務(wù)員編制少咨演，事業(yè)編多闸昨，僧多粥少，機會就渺茫得多。單位級別越高饵较，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)越多拍嵌，也越容易往上升，但很多也是虛職循诉。我所在城市來說横辆，工資和單位級別呈倒掛形態(tài)，越是基層單位補貼越多茄猫，但單位級別越高升得也相對越快狈蚤。通俗點說，譬如同是正科級別划纽，在街道辦的工資比在市直單位要高10%左右脆侮，權(quán)力也更大，但在市直單位升遷機會更多阿浓，接觸的人層次也更高他嚷，工作環(huán)境更高大上。個人認為對于女孩子來說還是去市芭毙、區(qū)直單位比基層單位更好筋蓖。決定一個人升遷的因素很多，比如背景退敦、工作能力粘咖、運氣等，不過我還真沒見過一個光靠溜須拍馬被提拔的侈百。如果拼不了爸爸瓮下，還是勤奮工作鍛煉才干吧，即使得不到提拔钝域，每個單位踏實干活的人總能得到領(lǐng)導(dǎo)更多的寬容讽坏，并且不需要看太多臉色能更有尊嚴地立足于單位，畢竟大家都有一個共識：能力強的人你不能指望他還脾氣好嘛例证。

以上只是大致概括了我所在城市體制內(nèi)工作的普遍情況以及本人所在單位和部門的具體情況路呜，可能某些方面不適用于其他城市和地區(qū)，還請仔細甄別謹慎選擇哦织咧。