1.
“中國公司一定要給普通員工加工資丰刊，高管你給他加工資，一個月加5萬10萬的增拥，其實沒什么變化啄巧，反正我一個月200萬寻歧；但是你給普通員工，加3千塊5千塊秩仆，他是非常感謝的码泛。士氣就是士兵的氣……”
“一線歌手”馬云，這兩天逗概，又說出了普通員工的心聲：不給普通員工加工資的公司弟晚，都是垃圾。
公司都喜歡給高管加工資逾苫，但是，對于一個年薪幾百萬的人來說枚钓，5萬10萬铅搓，根本沒有任何作用。
一個女人緣超好搀捷、桃花運不斷的人星掰，怎么可能體會，萬年“矮矬窮丑擼”的心酸嫩舟；只有我們這樣窮的人氢烘，才能感受到金錢的刺激。
所以家厌，馬云爸爸在這方面播玖，很會攻心：給普通員工加個3千5千，他們會立刻感受到我的愛饭于，他們會在我撲面而來的愛里蜀踏，死心塌地、死而后已掰吕。阿里人從不談加薪果覆，只見工資往上漲！
剛畢業(yè)那會殖熟，我的工資很低局待，到手才2000多。
但是老板每隔一兩天菱属，就跟我“促膝長談”钳榨，談理想，談公司廣闊的前途照皆。
每次聽到他說：一年之后重绷，我們的估值會超過10個億的……而整個新媒體這一塊都是你在做的，到時候膜毁，你就是……
我仿佛看到了人生巔峰的那一刻昭卓。也不知道老板們靠情懷愤钾，忽悠了多少應(yīng)屆生。
我就沒日沒夜的干了候醒，扛著設(shè)備能颁，跑遍各個山頭。最后幾個月沒有周末倒淫，哪天晚上老板心情好伙菊，就會：小張，你留下來敌土，跟你商討一下……
過年總共六七天镜硕，還讓我提前到了，給的理由極其強大：核心人員提前到返干。
周末好不容易放一天兴枯，打電話說“你過來，我這事就放心了”矩欠，我以為什么大事财剖，叫過去打掃衛(wèi)生！
老板最擅長用情懷來抵工資癌淮。
沒發(fā)工資之前躺坟，我是全能補坑王：記者、文案乳蓄、銷售咪橙、行政、后勤……隔三差五栓袖，還跑去招聘……
等到發(fā)工資了匣摘，我只是一個底層的文案而已。
最無法理解的是裹刮，總在同事面前音榜，表現(xiàn)得很重視我的樣子。
當(dāng)我覺得薪水太低的時候捧弃，老板語重心長：你看赠叼，我多么重視你，什么都讓你去嘗試……
哪里是重視违霞，你是根本找不到人了吧嘴办。
一切“我很重視你”，而給最低報酬的行為买鸽，都是無恥的涧郊。
很多時候，老板并不是重視你眼五，只是因為你好騙妆艘，畫一個大餅彤灶，不用付任何代價，就可以讓你心甘情愿地賣力批旺，何樂而不為幌陕。
剛畢業(yè)沒多久的人，也總會被這樣的老板忽悠汽煮，他說得天花亂墜搏熄，不過是，盡可能地暇赤，趁你還處于小白階段心例，壓榨你最后一點價值，你始終是一個廉價勞動力鞋囊。
2.
有一個正常但又反常的現(xiàn)象：公司總是寧愿花高薪招新員工，對于兢兢業(yè)業(yè)的老員工失暴，永遠假裝看不見，實在看不下去了微饥，幾百一千的漲逗扒。
上面說的那個老板的大學(xué)同學(xué)，兩人一起在日本讀書欠橘，回來矩肩，這個同學(xué)一直跟他干，他每次跳槽肃续，同學(xué)都跟著黍檩。有段時間，他同學(xué)想幾點來就幾點來始锚，想干就干一下刽酱。
后來熟了，才知道瞧捌，他竟然給這個跟他干了很多年的同學(xué)棵里，月薪三四千。
他同學(xué)說：我這是不差錢姐呐，要是差錢的話殿怜，我早就不干了……不過想想，還是很窩火的……
老板跟老同學(xué)說的曙砂，也是那一套：等我這個公司干大了……
那時候头谜，剛?cè)诘搅艘还P錢。
老板開開心心找了幾個新員工鸠澈，工資遠遠高于行業(yè)平均水平了柱告。老員工永遠是年年在等待漲薪中截驮，耗盡了激情，最后不走干嗎末荐？
每次老員工要走侧纯，老板都拉進小黑屋，從“那年你剛來的時候”開始甲脏，敘述自己怎樣“含辛茹苦”帶著他們前進……
公司和員工的關(guān)系眶熬，最根本的是雇傭關(guān)系。屬于你給錢他干活的范疇块请。情義那些娜氏，都是排在這層關(guān)系之后的。能用報酬解決的問題墩新，就不要扯情懷贸弥。
只要離開公司，工資就會翻幾倍的現(xiàn)狀海渊，老員工還是決定走了绵疲。
走了之后，老板會反反復(fù)復(fù)臣疑，把老員工拉出來鞭尸盔憨，從道義的角度，狠狠鞭笞讯沈，一副“他欠了我郁岩，他負了我”的姿態(tài)。
個人在公司這個組織面前缺狠，永遠是一個弱勢群體问慎。
你既不想付出與員工勞動基本匹配的薪水，還想用情懷壓榨勞動力挤茄，怎么不上天呢如叼？
果真，一年不到驮樊，公司就倒閉了薇正，后來他找到靠山，再喊老員工回來囚衔，沒有一個人愿意挖腰。一是他依然開遠遠低于老員工現(xiàn)階段薪水的待遇，二是他依然在扯情懷练湿，試圖道德綁架猴仑。
但當(dāng)年的人，在被坑了多次以后，已經(jīng)沒有那么蠢了辽俗。
3.
普通員工的漲薪之路崖飘，永遠艱辛榴捡；脫貧永遠比脫單困難。
雖然都知道朱浴，公司里不可能一個人單打獨斗吊圾，一個光鮮的成就，總是一個團隊的付出翰蠢，但是公司總傾向于給頭頭們升職加薪项乒。
前段時間，10月份梁沧，大學(xué)同學(xué)從待了兩年的公司離職檀何，離職花了很長時間，上面不放人廷支。
上面總是肯定他的能力频鉴，覺得團隊不能沒有他，但是一提到薪水恋拍，公司那邊無動于衷砚殿。
他們大概想著，一個普通員工芝囤，一年長個千兒八百的，還不知足嗎辛萍？
結(jié)果悯姊，他來上海，輕而易舉找打了新工作贩毕，薪水翻了3倍悯许。
想起我從第一家公司離開之后，出去面試的時候辉阶。
對方表現(xiàn)出十足的認可：我們面了幾個月先壕，就等你這樣的人了。
我心想：那薪水谆甜，不會太低吧垃僚。
最后談薪水了，低得想罵娘规辱。
對方的意思：我這么肯定你谆棺，你是不是該便宜點。
你既然覺得我很符合用人需求罕袋，那不應(yīng)該給一個合適的薪水嗎改淑？這算什么碍岔？你的認可也算工資嗎？
你還不如朵夏，覺得不咋地蔼啦，只能給這點錢。我還可以接受仰猖。
這跟口口聲聲“我只愛你一個捏肢，你是唯一”，轉(zhuǎn)身到處沾花惹草的渣男亮元，有啥區(qū)別猛计？
永遠不要低估一個普通員工的價值，他離職了爆捞，不僅那一塊業(yè)務(wù)會受影響奉瘤，你再找一個，成本高不說煮甥，還得適應(yīng)吧盗温，萬一適應(yīng)不了呢？
但是成肘，你給一個精通業(yè)務(wù)卖局，又努力的普通員工，適當(dāng)?shù)募有酱碳に簦麜卸喔兄x砚偶，會創(chuàng)造遠遠超過薪水的價值。
最關(guān)鍵的洒闸，他對這個公司會有歸屬感染坯。
薪水決定進不進一家公司，歸屬感才是決定丘逸，要不要長期發(fā)展的因素单鹿。
所以，不管從哪個角度深纲，給普通員工仲锄，尤其是老員工，加薪湃鹊，都是最劃算的好嗎儒喊？
那些狠狠壓著下屬薪水的高管們，你們曾經(jīng)也是普通員工币呵，相煎何太急澄惊？
老板們，再也不要跟缺錢的人談理想，跟缺理想的人談錢掸驱，太low了肛搬。我的理想就是不上班。
馬上就要推送這篇文字了毕贼，把它轉(zhuǎn)到朋友圈吧温赔，希望他們能夠聽懂馬云爸爸的呼喚：
不給普通員工加工資的公司，都是垃圾鬼癣。
