今日熱搜奴艾，上海市某咨詢公司的小趙因回絕春節(jié)假期帶上電腦上回家了工作中被開除，經勞動仲裁内斯，小張獲賠19.4萬元蕴潦，公司不服起訴。近日俘闯，上海浦東法院對該案作出一審判決潭苞，認定公司解除勞動合同的行為違法，應支付勞動者賠償金19.4萬元真朗。公司不服提出上訴此疹，后被駁回。目前遮婶，判決已經生效秀菱。
2019年春節(jié)前，公司以小張負責維護的客戶可能需要應急服務為由蹭睡，通知他攜帶電腦回家過年衍菱，遭到拒絕。更令公司不滿的是肩豁，小張春節(jié)休了27天假脊串，在這期間拒絕聯(lián)系、上演“失聯(lián)”清钥。小張則認為琼锋，春節(jié)假期自己要陪伴家人，沒有義務工作祟昭，并且27天系正當假期缕坎，包括春節(jié)假期11天，加上調休12天以及2個周末篡悟。
法院經審理：針對春節(jié)拒絕攜帶電腦一事谜叹，現(xiàn)實中確實存在工作有突發(fā)狀況需要處理的情形匾寝，原告該要求并無不妥，但被告處于休假狀態(tài)荷腊，不具有向原告提供勞動的義務艳悔，故其拒絕攜帶電腦不屬于惡意拒絕公司安排的工作任務。何況女仰，27天的休假亦出于正當手續(xù)與流程猜年，并非原告主張的“失聯(lián)”狀態(tài)。
在我們日常工作中疾忍，放假了是回家繼續(xù)工作還是應該好好休息乔外？或者我們再想想，上班一天一罩，下班了是要徹底休息袁稽，還是要繼續(xù)關注工作呢？
這樣的新聞其實很多擒抛，霸道總裁年三十發(fā)紅包推汽，員工沒搶差點被開除，這個新聞還沒有走遠歧沪。
在公司眼中歹撒，發(fā)你工資就相當于是買了你這個人，要隨時隨地關注工作诊胞，解決問題暖夭。
在領導眼中，你要時刻想著怎么把工作作為撵孤，讓公司業(yè)務更有起色迈着。
隨著科技進步，可以線上辦公邪码、可以微信群隨時發(fā)布工作內容裕菠，可以電話立即溝通，公司就想要員工的一天24小時內隨時關注到公司的信息闭专，隨時跟進工作動態(tài)奴潘。
有些時候，確實是急事影钉，也可能只有某一個員工了解情況画髓，所以就需要這位員工的付出，要能夠隨時聯(lián)系上某個人就變得更為重要平委。
員工與公司奈虾，簡單講是雇傭關系，員工付出自己的努力使公司獲得一定的收獲，關于工作時間肉微、工作地點都有明確界限匾鸥，就像雙休、8小時工作制等待都是經過社會不斷的修正才有了今天正式的制度浪册。
在中國是儒家社會，以仁義為主岗照，員工認為在工作時間之外村象，如果不太影響休息情況下，可以為公司多付出攒至，所以在我國關于工作和生活就沒有經緯分明厚者。
當公司看透這一點，而又利用這一點迫吐，又利用工作占用休息時間時库菲，矛盾就自然產生≈景颍或是倡導奉獻精神讓員工義務加班熙宇，或是高舉進步之旗讓員工負責更多事情，當這一切在公司形成文化時溉浙，領導或公司的控制欲就不斷作祟烫止，他希望的是他任何時候的一句話，都可以收到所有員工的關切戳稽，這就引起了社會極端事情的發(fā)生馆蠕，一些令人咋舌事件就常常見于報端。
好的休息才能利于工作惊奇，好的心情才能長久互躬，人休息好了思維才能活躍，體力精力才能旺盛颂郎，干工作才有激情和創(chuàng)造力吼渡。
約翰·威廉斯《斯通納》你必須記著自己是什么人，你選擇要成為什么人乓序，記住你正在從事的東西的重要意義诞吱。
只有公司是從長遠角度考慮公司發(fā)展目標，才會合理處理員工關系竭缝，進而促進公司長遠發(fā)展房维；當公司處于壓力之下，想要短期利益時抬纸，自然是以短期行業(yè)來對待員工關系咙俩，也使公司更加短命。
