? ? ? 小張?jiān)谝患易稍児旧习喑氩汗?jié)前公司以小張負(fù)責(zé)維護(hù)的客戶可能需要應(yīng)急服務(wù)為由笨忌，通知他攜帶電腦回家過(guò)年，遭到拒絕俱病。更令公司不滿的是官疲，小張春節(jié)休了27天假，在這期間拒絕聯(lián)系亮隙、上演“失聯(lián)”途凫。小張則認(rèn)為，春節(jié)假期自己要陪伴家人溢吻，沒(méi)有義務(wù)工作维费，并且27天系正當(dāng)假期果元，包括春節(jié)假期11天，加上調(diào)休12天以及2個(gè)周末犀盟。
? ? 咨詢公司不爽了而晒，直接開(kāi)除小張，小張就提起勞動(dòng)仲裁阅畴，獲賠19.4萬(wàn)元倡怎，公司更不爽了，向法院提起訴訟贱枣。
? ? ? 公司認(rèn)為监署，員工手冊(cè)中明確規(guī)定了午休時(shí)間為中午12點(diǎn)半到13點(diǎn)，而小張有半年時(shí)間的午休是從11點(diǎn)半開(kāi)始纽哥。對(duì)此钠乏，小張卻表示，在實(shí)際工作時(shí)間安排上昵仅，公司并未按照員工手冊(cè)執(zhí)行缓熟。
? ? 此外，公司稱小張還存在惡意拖延工作任務(wù)的行為摔笤。2019年7月24日够滑，公司通知小張次日上午9點(diǎn)到客戶公司，小張卻拖延至中午才到吕世。小張對(duì)此解釋道彰触，收到通知時(shí)他已下班，在征得客戶同意后他先回公司拿了電腦命辖，這才導(dǎo)致遲到况毅。
? ? 法院經(jīng)審理后認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于尔艇，原告提出的三項(xiàng)違規(guī)行為尔许，是否構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度。針對(duì)春節(jié)拒絕攜帶電腦一事终娃，現(xiàn)實(shí)中確實(shí)存在工作有突發(fā)狀況需要處理的情形味廊，原告該要求并無(wú)不妥，但被告處于休假狀態(tài)棠耕，不具有向原告提供勞動(dòng)的義務(wù)余佛，故其拒絕攜帶電腦不屬于惡意拒絕公司安排的工作任務(wù)。何況窍荧，27天的休假亦出于正當(dāng)手續(xù)與流程辉巡，并非原告主張的“失聯(lián)”狀態(tài)。
? ? 由此蕊退，法院認(rèn)定郊楣，原告主張被告存在的三項(xiàng)違紀(jì)事實(shí)未構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度憔恳，原告以上述理由解除勞動(dòng)合同的行為違法，故駁回原告的訴訟請(qǐng)求痢甘。
