進入新的公司纽什，內(nèi)心總是忐忑不安的，為了消除這種不安躲叼，讓自己盡快適應新的環(huán)境芦缰，可以在入職前做一些準備工作。
不管是對于應聘者還是即將到新公司報到的新人枫慷，你都有必要對你要去的地方再做深入的了解和理解让蕾，不要認為拿到了offer浪规，就認為可以大松一口氣，坐等上班第一天探孝。其實笋婿，更大的挑戰(zhàn)是在入職上班以后，很多職場新人都無法快速融入一個公司顿颅，在職場初期就遭遇了滑鐵盧缸濒。
其實，我們只需要在主動一點粱腻，做一些功課庇配，會對你接下來的目標，不管是通過面試還是快速進入工作角色都大有益處绍些，那么捞慌，我們可以提前了解什么信息。
公司所在的行業(yè)
首先要更深入的了解他是做什么的柬批，在產(chǎn)業(yè)鏈中處在什么位置啸澡，他的客戶和下游供應商都是誰？現(xiàn)在的行業(yè)競爭與發(fā)展前景如何萝快，他在行業(yè)中的競爭地位是怎樣的锻霎。
不同的行業(yè)楞遏，其管理模式多有不同醉鳖，了解了行業(yè)的特點，你就能對其內(nèi)部管理和運營的框架有大致的認識统台。如果可能奄容，找到幾份關于行業(yè)的研究報告詳細讀讀冰更，你會在較短時間內(nèi)對企業(yè)所在的行業(yè)有一個通盤的認識。
公司的基本情況
公司的發(fā)展規(guī)劃昂勒、收入規(guī)模蜀细，地理上的業(yè)務布局，組織架構和業(yè)務流程等戈盈，組織架構尤為關鍵奠衔，通過組織架構，你可以從中讀出許多有用的信息塘娶，比如內(nèi)部管理層級归斤，管理范圍，匯報關系刁岸，管控重點（不同職能部門的地位脏里，如行政和人事是否單列）等。
公司的企業(yè)文化
公司的使命和愿景是什么虹曙，崇尚怎樣的價值觀迫横，他提倡什么番舆，反對什么，提倡怎樣的用人理念矾踱，但凡有企業(yè)建立了自己的一套文化體系恨狈，都希望能在行為層得到體現(xiàn)，這就決定了你以后的行為行事準則介返，保持一致性拴事。
了解企業(yè)領袖
當時，小李從網(wǎng)絡上搜索了很多B公司創(chuàng)始人的信息圣蝎，有媒體的報道刃宵，有接觸過他的人的評價，有他的講話稿徘公。企業(yè)領袖的樣子就代表了企業(yè)的樣子牲证，領袖的境界決定了企業(yè)能走多遠。通過了解企業(yè)掌舵人的情況关面，借此更多的了解這個企業(yè)的發(fā)展歷程坦袍、定位并加深對產(chǎn)業(yè)的理解。
了解你要去的部門和未來的同事
部門的匯報關系等太，部門的主要職責捂齐，崗位設置情況，人員編制缩抡，如果能了解到未來的同事的基本情況就更好了奠宜，他們是怎樣的做事風格，感受他們的工作氛圍瞻想。
比如前文中小李在正式去B公司報到前压真，就已經(jīng)在B公司的論壇上混跡多時，變成了一個活躍的ID蘑险。到公司報到之后滴肿，遇到很多以前在論壇上就交流過的同事，于是能快速熟悉起來佃迄。
另外泼差，抓住面談的機會多了解一些關于部門近期的主要工作任務，可以提前做一些準備呵俏，便于在到崗后快速取得工作成果拴驮。
當然，了解的信息不局限于上柴信。在網(wǎng)絡時代，有很多公開的渠道可以獲取相應的信息宽气，有些信息是正面的随常，有些信息是負面的潜沦，需要自己有獨立思考的能力。
如果需要短時間識別一個新員工是否優(yōu)秀有潛力绪氛，要看他能否能快速進入工作狀態(tài)唆鸡，取得工作成效。試用期三個月枣察，你雖然可以利用積累的工作經(jīng)驗創(chuàng)造出價值争占，但如果前期一些準備工作做的足夠充分，會縮短你的適應時間序目，讓你的價值增值臂痕。
實際上，做這些功課并不難猿涨，關鍵在于你的主動意識握童，做好充分的準備工作。所謂預則立叛赚，不預則廢澡绩，這句話對于任何事情來說，都是有意義的俺附。
