【現(xiàn)象】
-招人的跡象：一路向好的危機
2018年有幾個“可喜”的現(xiàn)象锦溪，現(xiàn)象一，過完年開工就是3月卫枝，很快Q1沒有了，離2019年春節(jié)放假近了很多讹挎；現(xiàn)象二校赤，spaceX發(fā)射成功，埃隆馬克斯的牛逼終于吹成功了筒溃，然而這個和我一點關系都沒有马篮；現(xiàn)象三，今年不管招人還是找工作的都比以往要早怜奖，大伙都好“敬業(yè)”的說浑测。前面兩個現(xiàn)象大家都經(jīng)歷過了，現(xiàn)在來探討第三個現(xiàn)象歪玲。
本周一經(jīng)歷了擁堵的擠地鐵上班狀況迁央，做到工位沒多久一個獵頭開始找我要人，還好有小伙伴要找工作所以我順勢推了一把滥崩。中午午餐時間刷朋友圈岖圈，發(fā)現(xiàn)原來今天是很多公司開張的日子。接下來的兩天夭委，其他的獵頭開始找到我幅狮，要我推薦人，小伙伴也開始找我推薦工作株灸。我發(fā)現(xiàn)這個現(xiàn)象今年比去年早很多崇摄，且多了很多。
從廣告行業(yè)的特征看慌烧，這個時間確實是人才流動的旺季逐抑。我想，在我這的需求相對較高也許只是個案屹蚊，流動還是在行業(yè)正常范圍內厕氨〗浚可我內心總隱隱感覺有點不一樣。一個市場的向好命斧，說明行業(yè)發(fā)展不錯田晚。廣告行業(yè)都說是經(jīng)濟的晴雨表，那是不是說明今年經(jīng)濟不錯国葬。我們看到央視的國家品牌計劃成功了贤徒，收入和客戶量都有上漲，有些實體企業(yè)在消費升級的基礎上逆勢價格上漲汇四，加上今年還有冬奧會和世界杯接奈，這一切都是利好消息。如果光看這個感覺是不錯的通孽，但不要忽視一個指標——GDP序宦，和一個大環(huán)境。2017年的GDP是6.9%背苦，而中科院預計2018年的GDP是6.7%左右互捌。細微的變化也許你覺得沒什么，可下降代表的是一種趨勢糠惫，很多事情都會被表面的數(shù)據(jù)掩蓋疫剃，需要你通過趨勢解讀（這個請自我補習功課）。就像現(xiàn)在房地產的利率上調硼讽，政府政策不放松一樣巢价，這個背后有很多原因。我推薦看一下固阁，“A股暴跌背后壤躲，人生的3次暴富機會在哪？“這篇文章备燃，看完會很受震撼和啟發(fā)碉克。
除了看行業(yè)，更要看經(jīng)濟的變化并齐。按照康德拉耶夫斯基的長波理論與康波周期漏麦，現(xiàn)在是新的調整時期，加上金融危機10年一次的特征况褪，總體的大環(huán)境非想象的那么樂觀撕贞。
根據(jù)高盛的預計，今年美聯(lián)儲加息的次數(shù)有可能是4次测垛，也不排除一次補充的可能而達到5次捏膨。且不管加息次數(shù)的準確與否，這為市面釋放出了一個強烈的信號，加息是基本可以肯定的号涯，這也就是意味著資金的收緊目胡，流通率的下降。對于這一個現(xiàn)象链快，我估計大家似成相識誉己，08年美聯(lián)儲有7次利率調降。我們知道金融危機是10年左右的一次周期久又，現(xiàn)在離08年剛好十年巫延，美聯(lián)儲的這種變化就是在防止金融風險效五。經(jīng)濟具有全球性特征地消，美國的變化也會波及到中國。貨幣緊縮畏妖，說白了會影響很多企業(yè)的發(fā)展脉执。
如果我們對照金融危機的那張表看，一路飆漲的背后卻是斷崖式的下跌戒劫。在順境的市場是很容易讓人片面的感受市場一片大好半夷，卻沒意識到危機的到來，更別說對于斷崖式下降帶來的巨大代價迅细。如果這個事件發(fā)生巫橄，那很有可能是廣告業(yè)務的急劇縮減，大量的裁員等現(xiàn)象茵典，所以對于2018年找工作湘换，我的建議是快速，快速找好坑然后打造護城河（后面會介紹）统阿，穩(wěn)中求發(fā)展很關鍵彩倚。
【反思】生于時代之下，變化才能走的更遠
-學歷扶平，多么深刻的變化帆离！
從去年開始，在我的身邊出現(xiàn)一個有意思的現(xiàn)象结澄，廣告行業(yè)開始對學歷有要求哥谷，非985/211的不要。本以為這只是個別現(xiàn)象麻献，結果今年相繼出現(xiàn)多個公司對學歷有要求们妥。從業(yè)這么久，都知道廣告行業(yè)的門檻低赎瑰，都知道學歷在我們這個行業(yè)根本用不上王悍，何況我們所在的都是私企，又不像國企可以憑學歷往上走餐曼。在這個行業(yè)压储，如果真要求學歷鲜漩，合理的情況是要求廣告相關的學歷，更應該招傳媒大學的學生集惋，其他非廣告相關學歷的人一概不招孕似。然而現(xiàn)實并非如此，不管怎么樣刮刑，這個要求學歷的現(xiàn)象已經(jīng)出現(xiàn)喉祭。
學歷，能做什么雷绢？從去年這個事情闖入我的視線到今年這個事件的影響加強泛烙，我開始深入思考這個問題。學歷的要求翘紊，原來對于一個公司是增加對客戶的宣傳資本蔽氨，比如廣告公司會對客戶說你看我們公司有多少研究生／博士等。這種淺顯的回答是沒有普遍性的帆疟，并不是每個公司都需要面子工程鹉究，更多的還是看實實在在的業(yè)績。所以踪宠，學歷自赔，這個看似可笑的問題，其背后有更深層的東西柳琢。
在時代背景下绍妨，學歷是人才的迭代升級與公司競爭力的升級。
每個時代對人才的要求不一樣染厅，中國的廣告行業(yè)經(jīng)歷了從無到有的階段痘绎，那個時代對人才的門檻低，因為那個時候是需求方市場肖粮，市場是不飽和的孤页。可驗證的一個現(xiàn)象是涩馆，當時的臺灣廣告人在內地是多么的受歡迎行施。而現(xiàn)在這個時代，廣告公司遍地開花魂那，競爭已經(jīng)白熱化蛾号，雖然沒有數(shù)據(jù)證明當下這個階段已經(jīng)進入供大于求的供應方市場，但至少可以看到現(xiàn)在的廣告從業(yè)人員真的很多涯雅，臺灣人也不在像以往那樣捧的那么高鲜结。供求關系的變化，讓廣告公司可以挑人，挑選空間比以往要大精刷，因為一個崗位應聘的人更多了拗胜。學歷就是一個挑人的方式。如果我的這個判斷是對的怒允，那應該能感受到未來是一個拉業(yè)務會越來越難埂软，小公司更難拼過大公司，業(yè)務更趨向大公司集中的社會纫事。挑人勘畔，也許是未來廣告公司的常態(tài)化競爭業(yè)態(tài)。
一個公司的資源總是有限的丽惶，如何在有限的資源下追求價值最大化是每一個公司的努力方向炫七。崗位有限，拉業(yè)務的競爭難度加大蚊夫，那廣告公司提升自己業(yè)務勝出的有效手段之一就是人才的升級诉字，以此來提升公司的競爭力。
所以知纷，通過這個的反思，我的結論是：對于找工作的大伙而言陵霉，趨勢不可逆的情況下琅轧，要么提升你的專業(yè)技能以實力獲得你需要的崗位，要么就多學習提高學歷提升軟實力與時代趨勢一致踊挠。說這么多乍桂，無外乎就是建議你不要固化思維，隨時代而變效床。
【抉擇】加固護城河+走向有競爭力的崗位
如果判斷金融危機是大概率事件睹酌，環(huán)境不好，那我們該怎么找工作剩檀？
我的觀點：加固護城河+求職競爭力的崗位
-護城河：培養(yǎng)護城河認識憋沿，加寬加固護城河
這個的著眼點是在經(jīng)濟環(huán)境不好的情況下，各崗位的人該如何處事沪猴。
無論對于技術崗辐啄，還是非技術崗，護城河的意識應該要有运嗜，更應該加寬加固你的護城河壶辜。舉例：對于銷售同學而言，要加寬護城河的堤壩担租。具體來說砸民，對于沒有客戶沉淀的銷售同學，今年要更加賣力把客戶拉到你的碗里并做好服務，防止丟客戶岭参。這即是為了穩(wěn)住你在當下公司的工作便贵，畢竟拉不到業(yè)務老板不會白養(yǎng)著你，更是為了增強在經(jīng)濟不好的情況下而大家都來搶客戶的競爭力冗荸。
對于有客戶沉淀的同學承璃，有兩方面的壓力，一方面是老板要求的業(yè)績年年上漲蚌本，不僅要穩(wěn)住現(xiàn)有客戶盔粹，可能還要拉新客戶才能完成今年的業(yè)績，畢竟老板看的是你的業(yè)績結果程癌，這種壓力逐年增加舷嗡；另一方面是老客戶的維護，如果今年業(yè)績普遍不好的化嵌莉，你面臨的競爭將更加劇烈进萄。這2方面結合起來就是一個人精力分配的問題。如果環(huán)境不好锐峭，我建議把精力放在穩(wěn)住客戶上面中鼠，先穩(wěn)住現(xiàn)有客戶，維護好一個客戶比拉一個客戶容易得多沿癞。今年我給出的紅線是不要丟客戶援雇，所以你的服務要比以往做的更好，更賣力椎扬。
-求職競爭力的崗位：這個的著眼點是讓自己的替代性更低惫搏。
無論大環(huán)境好壞，有競爭力的崗位其護城河更好蚕涤，公司首先不會砍掉你筐赔，畢竟每個公司都需要一群有競爭力的人去維系公司的運轉。所以在這樣的崗位揖铜，你相對安全茴丰，收入也相對較好。
競爭力的崗位蛮位，在互聯(lián)網(wǎng)有技術崗较沪，在代理公司有媒介策劃崗，在企業(yè)有背業(yè)績的崗失仁。如果你要問我難道銷售就不是有競爭力的崗嗎尸曼？我想說，普通的銷售不是萄焦，有權利的或者真正有客戶的才算控轿。怎么走向競爭力的崗位冤竹？如果你是小白，那就選定方向茬射，然后讓人帶你鹦蠕，自己虛心一點，主動一點努力學在抛。如果你已經(jīng)在其他崗位的賽道上钟病，該怎么做？如果你不能輕易換崗位的化刚梭，我建議你努力做到公司排名考前的位置肠阱。如果你覺得這個依然難度很大，需要機會和運氣（如銷售人員就需要機會）朴读，那我建議爭取做到競爭力突出屹徘，讓人看到你，知道你是有實力的人衅金；如果連這個也有難度噪伊，那我建議讓自己更活躍一點把，讓你自己時不時的出現(xiàn)在老板面前氮唯，增強存在感鉴吹。
結尾：找工作不是一個嘴上說說的事情，說了這么多您觉，都只是為了希望大家能理性看待拙寡。總的觀點：穩(wěn)中求發(fā)展，快速安定琳水，加固護城河，走向競爭力的崗位般堆！
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