通常全日制員工只能與一家用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系娩缰，而從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，只不過是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行谒府。
雙重勞動(dòng)關(guān)系從學(xué)理分析拼坎，可以分為兩種類型，一是停薪留職人員完疫、提前退休的內(nèi)退人員泰鸡、下崗人員以及因經(jīng)營性停產(chǎn)放長假的人員，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系形成的雙重勞動(dòng)關(guān)系壳鹤，稱為被動(dòng)型雙重勞動(dòng)關(guān)系盛龄；二是不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者、非全日制用工的勞動(dòng)者芳誓、甚至是全日制用工的勞動(dòng)者利用工作時(shí)間之外的時(shí)間與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系余舶，所形成的雙重勞動(dòng)關(guān)系，此類稱為主動(dòng)型雙重勞動(dòng)關(guān)系锹淌。
根據(jù)法律規(guī)定匿值，并不禁止非全日制工建立多重勞動(dòng)關(guān)系，所以非全日制用工勞動(dòng)者可能同時(shí)與數(shù)個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系赂摆，甚至這些單位之間有可能存在競爭關(guān)系挟憔。如果不加強(qiáng)用工管理和商業(yè)秘密保護(hù)，用人單位的商業(yè)秘密也有被泄露的法律風(fēng)險(xiǎn)烟号。
解決方案：
1.由于從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)以上的用人單位簽訂勞動(dòng)合同绊谭，這就要求企業(yè)加強(qiáng)對(duì)非全日制用工的管理，如在招聘時(shí)詢問清楚勞動(dòng)者同時(shí)做幾份工汪拥，時(shí)間安排情況等达传，以減少用工風(fēng)險(xiǎn)。
2.盡量避免在涉及企業(yè)核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域或設(shè)計(jì)保密領(lǐng)域的崗位使用非全日制員工喷楣，并加強(qiáng)保密工作趟大。如必須使用非全日制員工，應(yīng)與涉密人員簽訂保密協(xié)議铣焊、競業(yè)限制協(xié)議逊朽。
