如何帶新人，這也是我需要解決的問題赠法。
晚上聽了圈外的領(lǐng)導(dǎo)專家的答疑課鳞芙，針對那些具體案例，老師都給出了很好的解答期虾，自身也受到了很多啟發(fā)。
對于新生代員工驯嘱、職場新人镶苞，他們沒有受到職業(yè)訓(xùn)練，有自己的個性鞠评，很長時間可能并不清楚自己的目標(biāo)茂蚓。作為輔導(dǎo)者，不僅要調(diào)整自己的心態(tài)剃幌，不斷調(diào)整自己的角色聋涨，一會兒是老師，你可能需要手把手去教他職場的常識负乡、一會兒可能是領(lǐng)導(dǎo)牍白，你可能需要對他的工作 成果負(fù)責(zé)，有時你可能需要扮演父母角色抖棘，關(guān)心他們的生活和心理成長茂腥，成為他們的人生導(dǎo)師。這種職場新人切省，好的方面他們是一張白紙最岗，你可能不需要對他的職場認(rèn)識做過多的改變，但同時對于職場他們也是一張白紙朝捆。新生代的員工普遍不會主動與領(lǐng)導(dǎo)交流般渡，也不愿意主動發(fā)表意見，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為自己的意見不會被重視。對于他們驯用，更樂于與溫和脸秽、主動與他們交流的人交往。因此晨汹，我們需要減少說教豹储，而應(yīng)主動多和他們溝通，為他們樹立一個職場榜樣淘这，用專業(yè)性去贏得他們的信任和尊重剥扣。
要接受人與人之間的差異性，有些人并不會主動去承擔(dān)那些額外的工作铝穷，并不會把工作當(dāng)作事業(yè)钠怯。每個人對于工作的定位是不同的。要去了解下屬的工作態(tài)度曙聂，并采取相應(yīng)的措施晦炊。
信任銀行是需要不斷地去存儲的，需要在細(xì)節(jié)中不斷加深情感交流宁脊，從正常溝通到深入溝通断国，通過談心加深了解，然后在信任的基礎(chǔ)上再啟發(fā)自我反思榆苞。作為自己的修煉上稳衬，要加強(qiáng)情緒控制，克服急躁情緒坐漏，避免自己的情緒給他人造成壓力薄疚。
同理心非常重要，溝通必須建立在接納對方的基礎(chǔ)上赊琳。溝通的效果街夭，取決于是從自己的出發(fā)點(diǎn)談還是從相對方的立場談，是否接納對方的感受躏筏，是否真正理解對方板丽。要減少說教，讓對方放松趁尼，減少防御檐什。要讓對方理解，讓對方談感受弱卡，用開放性的問題乃正，啟發(fā)他的思考。輔導(dǎo)者要有空杯心態(tài)婶博，不要把自己的感覺強(qiáng)加給對方瓮具，先接納，增進(jìn)信任爾后再實(shí)施輔導(dǎo)，引導(dǎo)他們發(fā)掘自己的需求名党。
輔導(dǎo)的重心是引導(dǎo)對方思考叹阔，引導(dǎo)其認(rèn)清自己是誰，適合向哪個方向發(fā)展，需要在哪些方面加強(qiáng)，而不能把自己帶進(jìn)去斑粱，大談自己的經(jīng)驗(yàn)和感受，輔導(dǎo)者需要空杯心態(tài)睛藻，這甚至比輔導(dǎo)技巧更加重要。通過輔導(dǎo)邢隧，啟發(fā)自覺店印，讓受輔導(dǎo)者自己找到目標(biāo)，認(rèn)清現(xiàn)狀倒慧，理清思路按摘，鼓足干勁。
