???? 干部人事檔案材料的收集整理工作眉抬，是干部人事檔案工作最基礎(chǔ)環(huán)節(jié)吴藻，也是最首要環(huán)節(jié)瞒爬，干部人事檔案材料是否真實(shí)準(zhǔn)確、全面規(guī)范、鮮活及時(shí)侧但，直接關(guān)系到各級(jí)黨委（黨組）和組織人事等有關(guān)部門在黨的組織建設(shè)矢空、干部人事管理、人才服務(wù)等工作中能否全面的俊犯、歷史的妇多、了解干部、考察干部和使用干部燕侠。?及時(shí)收集者祖、鑒別、歸檔干部人事檔案材料绢彤，就成為保障干部人事檔案材料真實(shí)性七问、完整性、有效性的重中之重茫舶。
????? 及時(shí)收集械巡，確保檔案材料鮮活。干部人事檔案十大類材料是反映干部個(gè)人政治品質(zhì)饶氏、道德品行讥耗、思想認(rèn)識(shí)、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷疹启、專業(yè)素養(yǎng)古程、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)喊崖、廉潔自律挣磨、遵紀(jì)守法以及家庭狀況、社會(huì)關(guān)系等情況的歷史記錄材料荤懂。干部人事檔案管理部門應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)系制度茁裙，及時(shí)掌握形成干部人事檔案材料的信息，主動(dòng)向干部人事檔案材料形成部門节仿、干部本人和其他有關(guān)方面收集干部人事檔案材料晤锥。嚴(yán)格干部人事檔案材料收集工作制度，嚴(yán)格按照《干部人事檔案材料收集歸檔工作規(guī)定》廊宪、《關(guān)于完善干部人事檔案材料的通知》列出的歸檔范圍進(jìn)行及時(shí)收集查近。如職務(wù)變動(dòng)、工資變動(dòng)等材料及時(shí)通知材料形成部門于材料形成一個(gè)月內(nèi)主動(dòng)向管檔部門移交挤忙。如學(xué)歷提升霜威、獎(jiǎng)勵(lì)等材料及時(shí)提醒干部本人主動(dòng)向管檔部門移交相關(guān)材料。確保干部人事檔案同步更新册烈，鮮活及時(shí)戈泼，為各級(jí)黨委（黨組）和組織人事等有關(guān)部門在黨的組織建設(shè)婿禽、干部人事管理、人才服務(wù)等工作中提供鮮活及時(shí)的檔案依據(jù)材料大猛。
???? ?及時(shí)鑒別扭倾，確保檔案材料真實(shí)。干部人事檔案是教育培養(yǎng)挽绩、選拔任用膛壹、管理監(jiān)督干部和評(píng)鑒人才的重要基礎(chǔ)。干部人事檔案保管單位要及時(shí)做好鑒定工作唉堪，把好干部人事檔案材料“入口關(guān)”模聋。 干部人事檔案管理部門必須嚴(yán)格鑒別歸檔材料，重點(diǎn)鑒別歸檔材料是否辦理完畢唠亚，是否對(duì)象明確链方、齊全完整、文字清楚灶搜、內(nèi)容真實(shí)祟蚀、填寫規(guī)范、手續(xù)完備割卖。干部人事檔案材料內(nèi)容必須真實(shí)前酿、準(zhǔn)確，不能有虛假鹏溯、模棱兩可薪者、相互矛盾。鑒別過(guò)程中剿涮，如發(fā)現(xiàn)內(nèi)容不實(shí)、詞意含混攻人，觀點(diǎn)不明取试、相互矛盾的材料，均應(yīng)及時(shí)退回原材料形成單位重新撰寫怀吻、核實(shí)瞬浓。鑒別過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)材料有缺頁(yè)蓬坡、無(wú)時(shí)間猿棉、無(wú)簽字蓋章等重要要素、手續(xù)不全等材料屑咳，均應(yīng)及時(shí)反饋原材料形成單位重新提供或補(bǔ)充完善萨赁。確保歸檔材料真實(shí)準(zhǔn)確。
????? ?及時(shí)歸檔兆龙，確保檔案材料規(guī)范完整杖爽。干部人事檔案材料歸檔工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，歸檔工作一般由組織（單位）負(fù)責(zé)，歸檔材料須經(jīng)組織鑒定合格后方可歸檔慰安。歸檔材料必須是辦理完畢的正式材料腋寨。歸檔材料應(yīng)當(dāng)完整、齊全化焕、真實(shí)萄窜，文字清楚，對(duì)象明確撒桨，有承辦單位或個(gè)人署名查刻，有形成材料的日期。在干部人事檔案材料歸檔工作中元莫，干部人事檔案材料形成部門赖阻、干部人事檔案工作人員和干部本人必須嚴(yán)格遵守有關(guān)工作紀(jì)律，嚴(yán)肅紀(jì)律踱蠢，嚴(yán)格管理火欧。不得將應(yīng)歸檔材料據(jù)為己有或者拒絕、拖延歸檔茎截，不得將規(guī)定所列歸檔范圍之外的材料擅自歸檔苇侵，不得將虛假材料和不符合歸檔要求的材料歸入檔案，切實(shí)維護(hù)干部人事檔案材料的完整性企锌。
