?????? 干部人事檔案材料的收集是干部人事檔案工作的重要組成部分，目前地梨，干部人事檔案材料收集工作中存在內(nèi)容跟進不及時蛇券、案卷質(zhì)量有待提高、管理手段滯后等問題猪杭，特別是隨著數(shù)字信息化越來越發(fā)達(dá)，信息共享越來越便捷妥衣，很多材料都不以紙質(zhì)版打印保存皂吮，干部人事檔案材料收集工作的理念和方式有待創(chuàng)新。
??????? 一税手、增強對檔案材料收集創(chuàng)新意義的理解和認(rèn)識 檔案工作創(chuàng)新是適應(yīng)知識經(jīng)濟時代的需要蜂筹。當(dāng)前，在干部人事檔案的內(nèi)容不斷擴張的同時芦倒，存在著內(nèi)容的陳舊性和檔案利用的局限性艺挪，在一些方面存在著明顯的不適應(yīng)。作為檔案工作者兵扬，要深刻挖掘知識經(jīng)濟時代檔案工作新的內(nèi)涵和特點麻裳，具有廣闊的視野和開放的思維口蝠，適應(yīng)新媒體時代的發(fā)展和變化，抓住時機津坑，迎難而上妙蔗，勇于探索，不斷創(chuàng)新疆瑰，去除舊的檔案工作觀念眉反，使檔案工作與時俱進。
????????? 二穆役、加強收集工作寸五，完善檔案內(nèi)容 干部人事檔案材料的收集工作，是做好檔案工作的基礎(chǔ)和起點耿币，也是其創(chuàng)新的基點和起點播歼，因此，要在把握和維護檔案材料真實性和完整性的基礎(chǔ)上掰读，開展和進行檔案材料收集機制創(chuàng)新秘狞。與時俱進，適時更新健全檔案收集歸檔制度蹈集，積極主動有計劃地收集和補充干部檔案材料烁试。針對有相當(dāng)一部分形成材料的單位不能及時將材料送交歸檔、造成渠道不通的現(xiàn)象拢肆，要采取定期和不定期相結(jié)合的方式减响，及時全面地收集歸檔材料，以免造成有的干部人事檔案中缺少任免郭怪、考察支示、工資或獎勵、學(xué)歷等材料鄙才。對于年度考核颂鸿、工資普調(diào)、表彰獎勵等材料按照計劃定期進行收集歸檔攒庵；一些零星的嘴纺、不具有普遍性的材料可采用不定期收集方式，變被動為主動浓冒，做到平時留心了解各方面的情況栽渴，及時掌握信息，增強做好收集工作的自覺性稳懒、主動性闲擦，做到口勤、手勤、腿勤墅冷，消除收集渠道閉塞現(xiàn)象纯路，將研究成果、進修培訓(xùn)俺榆、晉升考核感昼、政審鑒定等材料及時收集歸檔。檔案管理部門不僅要建立健全歸檔制度罐脊，同時要督促材料形成部門或單位也建立歸檔制度定嗓，主動將所形成的歸檔材料送交檔案管理部門。
?????? 三萍桌、樹立動態(tài)收集觀念宵溅，及時補充新材料 樹立動態(tài)的收集觀念，就是要求與時俱進地不斷充實個人履歷的新內(nèi)容上炎，做到重大業(yè)績隨時記載恃逻，定向收集，一般情況按一定時間階段記載藕施，要使檔案材料收集規(guī)范完整寇损、真實準(zhǔn)確、手續(xù)齊全裳食，檔案工作人員必須抓住時機矛市，以適應(yīng)新時期干部人事工作和經(jīng)濟建設(shè)需要為切入點。為使檔案工作更好地適應(yīng)新形勢的發(fā)展需要诲祸，要把握干部檔案材料形成的 規(guī)律和特點浊吏，采取切實有效的措施，注重收集能夠反映干部的政治素質(zhì)救氯、思想品德找田、工作作風(fēng)、黨風(fēng)廉政等方面的材料着憨，特別是注意收集那些能夠體現(xiàn)人才能力墩衙、水平、專長享扔、業(yè)績的材料底桂，使檔案內(nèi)容更加全面完整，不斷提高干部人事檔案的價值惧眠。?（宋慶竹）
