面對繁重的工作爬早，有的人叫苦不迭哼丈，而有的人動(dòng)力滿滿。畢竟有付出就要有回報(bào)筛严，一份工作有晉升的希望才會有為之付出辛勞的動(dòng)力醉旦。
如何判斷領(lǐng)導(dǎo)是在培養(yǎng)自己還是壓榨自己呢？其實(shí)在領(lǐng)導(dǎo)們眼里桨啃，早已把員工分為四種人：
重用之人
此類人是領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)的培養(yǎng)對象车胡，也相應(yīng)承受了更重的壓力。他們平時(shí)多受領(lǐng)導(dǎo)的言傳身教照瘾，接觸著公司的核心業(yè)務(wù)匈棘。平日里領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常批評他們，但是一旦有晉升或評優(yōu)的機(jī)會析命，也會先想到他們主卫，不時(shí)還會帶著他們在大領(lǐng)導(dǎo)面前露一次臉逃默。他們可以說是在公司最有發(fā)展的一群人。
可用之人
這些人只是偶爾被領(lǐng)導(dǎo)想起簇搅，平日一般只做自己手頭的工作完域，相對清閑。在人手空缺時(shí)如救火隊(duì)員一樣被頂上去瘩将，屬于被領(lǐng)導(dǎo)召之即來吟税，揮之即去的類型。他們有著一定的能力姿现，但并沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的重視肠仪，想要翻身需要提高自身能力，在有限的機(jī)會中表現(xiàn)自己建钥，力求得到重用藤韵。
利用之人
他們付出的最多，但得到的最少熊经，表面受到重用泽艘，實(shí)際上是被人利用！他們有的是能力平庸镐依，一直被領(lǐng)導(dǎo)安排非核心的工作匹涮，當(dāng)成苦力；有的是能力有槐壳，但由于種種原因然低，領(lǐng)導(dǎo)不希望他們受到提拔。平日他們總是得到領(lǐng)導(dǎo)的承諾务唐，但極少兌現(xiàn)雳攘，每當(dāng)有發(fā)展的機(jī)會都輪不到自己。如果不幸成為被利用之人枫笛，要多加考慮吨灭，甚至是給自己換一個(gè)更廣闊的空間。
無用之人
這些是企業(yè)里的邊緣人物刑巧，領(lǐng)導(dǎo)幾乎記不起他們的存在喧兄。他們大多安于現(xiàn)狀，沒什么特殊本事啊楚，也不會去表現(xiàn)自己吠冤，在公司里屬于可有可無的存在。平日里只安于自己的崗位恭理，可替代性很強(qiáng)拯辙，也最容易受到企業(yè)裁員風(fēng)暴的影響。
對待不同的人領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度截然不同颜价，你是哪種人呢涯保？
