一、自讀知識(shí)要點(diǎn)
001.高手的戰(zhàn)略：在高價(jià)值區(qū)（甜蜜區(qū)）证舟，持續(xù)做正確動(dòng)作的人硕旗。所做之事不僅高價(jià)值，而且可迭代女责、有護(hù)城河漆枚，是更少但更好的事。
002.戰(zhàn)略清晰：找到高價(jià)值區(qū)-戰(zhàn)略性專注-等待機(jī)會(huì)抵知。
高價(jià)值區(qū)的特點(diǎn)：反直覺(jué)墙基、需要高競(jìng)爭(zhēng)力、隨著時(shí)代在改變刷喜。
003.戰(zhàn)術(shù)：二八法則残制、加速迭代、高手互聯(lián)掖疮、頭部效應(yīng)
1.二八法則（冪律分布）：關(guān)注大系統(tǒng)而非小細(xì)節(jié)（元素）初茶。用80%的精力學(xué)習(xí)每個(gè)領(lǐng)域20%的精華。
（1）冪律特征：高度不平均浊闪，不公平是大自然的一種常態(tài)恼布。重要的特色是分形。
（2）冪律分布VS正態(tài)分布：事物發(fā)展后的規(guī)律VS新事物的呈現(xiàn)规揪，不斷固化
（3）杠桿原理：提高效率的關(guān)鍵桥氏。能夠放大一個(gè)人的努力，達(dá)到事半功倍的效果猛铅。找到事物的核心杠桿需要大量觀察和思考字支。
2.加速迭代：利用系統(tǒng)放大名氣。大系統(tǒng)-大名氣-更多實(shí)踐機(jī)會(huì)（正循環(huán)）
弱小優(yōu)勢(shì)持續(xù)迭代會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)大的力量奸忽。
3.高手互聯(lián)：個(gè)人系統(tǒng)與群體系統(tǒng)對(duì)接堕伪。
4.頭部效應(yīng)：通過(guò)觀察判斷，搶占高價(jià)值高優(yōu)勢(shì)頭部栗菜，從小頭部走向大頭部欠雌。
（1）能力提升要素：好的方法論、刻意練習(xí)疙筹、大量實(shí)戰(zhàn)機(jī)會(huì)富俄。
（2）充分競(jìng)爭(zhēng)互聯(lián)的時(shí)代是幾個(gè)頭部和眾多長(zhǎng)尾的時(shí)代。收益和能力更和站位相關(guān)而咆，優(yōu)秀是一種系統(tǒng)顯現(xiàn)霍比。
（4）頭部效應(yīng)原則：從價(jià)值而非優(yōu)勢(shì)出發(fā)；思考差異化優(yōu)勢(shì)暴备；從身邊的頭部做起悠瞬，從雞頭變鳳頭。
（5）創(chuàng)業(yè)頭部效應(yīng)：聚焦細(xì)分戰(zhàn)略；轉(zhuǎn)移周邊戰(zhàn)略浅妆；農(nóng)村包圍城市戰(zhàn)略望迎。
對(duì)內(nèi)，通過(guò)二八法則三次方凌外，持續(xù)放大自我效能辩尊。
對(duì)外，通過(guò)移動(dòng)到系統(tǒng)頭部趴乡，獲得系統(tǒng)巨大推動(dòng)力对省。
004.專注：對(duì)弱者來(lái)說(shuō)是最好的進(jìn)攻策略；對(duì)強(qiáng)者來(lái)說(shuō)是最好的防守策略晾捏。
一個(gè)人的兵力：時(shí)間和精力。
一個(gè)人的火力：智商和情商哀托。
上天給你無(wú)限的機(jī)會(huì)惦辛，卻只給你有限的時(shí)間、精力和才華仓手，所以越是優(yōu)秀胖齐，越要專注。
二嗽冒、共讀三點(diǎn)收獲
001.慢思考呀伙，快行動(dòng)
當(dāng)資源豐富的時(shí)候，選擇比行動(dòng)更重要添坊。選擇是由想法決定的剿另，也就是需要思考。高質(zhì)量的思考產(chǎn)生高質(zhì)量的選擇贬蛙，所謂高質(zhì)量思考即戰(zhàn)略思考（格局）站在一定高度上對(duì)未來(lái)的全盤推演雨女。這種思考的價(jià)值在于含在其中的杠桿原理，80%的時(shí)間制定出精華戰(zhàn)略（20%）阳准，并拿出20%的行動(dòng)去達(dá)成氛堕。平庸的策略只能得到平庸的收益，因此慢思考產(chǎn)生高價(jià)值策略野蝇，從而才能撬動(dòng)高收益的出現(xiàn)讼稚。
002.做具有必要難度的事
高效積累才有可能產(chǎn)生“逃逸速度”，實(shí)現(xiàn)躍遷绕沈。如果學(xué)習(xí)沒(méi)有難度锐想，那必然是低效的，不能產(chǎn)生相應(yīng)的價(jià)值七冲，即投入產(chǎn)出比低痛倚，不能改變現(xiàn)狀，屬于低水平的勤奮澜躺。
003.理解分形的概念蝉稳，不斷切換視角
將分形的概念用在整體戰(zhàn)略的規(guī)劃上可以避免陷入細(xì)節(jié)即小分形中抒蚜。如果很難判斷是否陷入了小分形，那么通過(guò)系統(tǒng)進(jìn)行檢測(cè)耘戚，系統(tǒng)沒(méi)有給自己帶來(lái)非線性收益則很有可能是已經(jīng)陷入了小分形嗡髓。或者通過(guò)任務(wù)是否有重疊判斷收津。不斷從整體和細(xì)節(jié)兩個(gè)視角觀察自己的戰(zhàn)略饿这，使得戰(zhàn)略既有整體高度，又有細(xì)節(jié)可執(zhí)行度撞秋。
三长捧、問(wèn)題回答
你是否提前推演過(guò)什么任務(wù)，并形成一個(gè)具體戰(zhàn)略吻贿，請(qǐng)聊聊那個(gè)故事串结，以及因?yàn)橹贫☉?zhàn)略而帶來(lái)的收益是什么？
目標(biāo)：尋找高價(jià)值高優(yōu)勢(shì)的工作崗位戰(zhàn)略舅列。
背景：畢業(yè)后進(jìn)入一家算是高價(jià)值的國(guó)企肌割，行業(yè)正處在朝陽(yáng)期，一切都還沒(méi)有定型帐要，屬于“正態(tài)分布”的狀態(tài)把敞，人人都有可能性。在這樣的背景下榨惠，個(gè)人的優(yōu)勢(shì)大體有兩方面：
1.內(nèi)在優(yōu)勢(shì)
具有一定的行業(yè)相關(guān)知識(shí)體系奋早，具有較強(qiáng)的上進(jìn)心和學(xué)習(xí)能力，具有專注的品質(zhì)冒冬，對(duì)細(xì)節(jié)極其敏感伸蚯。
2.外在優(yōu)勢(shì)
具有一定的人脈關(guān)系資源，可以輪崗到各崗位學(xué)習(xí)简烤，找到適合自己的崗位進(jìn)行投資剂邮。
戰(zhàn)略分析：
通過(guò)三個(gè)月的輪崗實(shí)踐分析，結(jié)合自身品質(zhì)横侦。我找到了數(shù)據(jù)分析崗位作為我在公司的發(fā)展的領(lǐng)域挥萌。
1.甜蜜區(qū)：當(dāng)時(shí)公司在這個(gè)領(lǐng)域并沒(méi)有專業(yè)人才和崗位。進(jìn)入一個(gè)空白領(lǐng)域枉侧，按自己的想法發(fā)展空間很大引瀑。并且自身具有一定的和崗位的匹配度。其他人員多為市場(chǎng)外勤工作榨馁，該工作與我的性格不符憨栽。耐心、專注、細(xì)節(jié)控的品質(zhì)注定我的甜蜜區(qū)在這一領(lǐng)域屑柔。
2.護(hù)城河：此崗位需要具有一定的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)屡萤，并且需要極強(qiáng)的分析能力。是一個(gè)慢積累掸宛，但一旦產(chǎn)生價(jià)值就不太容易被輕易替代的崗位死陆。
3.可迭代、有發(fā)展?jié)摿Γ河捎趰徫灰筮篑@個(gè)工作一定不能離開(kāi)持續(xù)的學(xué)習(xí)措译，也很大程度上需要對(duì)市場(chǎng)的敏感性，這樣的工作能保持自己在系統(tǒng)內(nèi)不斷迭代升級(jí)饰序，相比不太客服领虹、審核資料等等固定規(guī)則解答的崗位更有前瞻性和發(fā)展?jié)摿ΑＧ以摴ぷ鞑豢杀苊獾囊c上級(jí)多交流菌羽，因?yàn)樗菫樯蠈映鲋\劃策的崗位掠械，因此打通了溝通渠道。
戰(zhàn)略成果：目前已在該崗位工作了多年注祖，一直處于公司中的中上水平，被領(lǐng)導(dǎo)和同事認(rèn)可均唉。短期內(nèi)無(wú)法被超越和取代是晨，形成了自己的優(yōu)勢(shì)，但還需要繼續(xù)打磨舔箭，畢竟還沒(méi)有出現(xiàn)躍遷罩缴，只是線性迭代的成績(jī)。但個(gè)人認(rèn)為由于當(dāng)初的合理分析层扶，目前自己在公司內(nèi)的大方向是對(duì)的箫章，主要還是積累和擁有更多的時(shí)機(jī)、資源形成質(zhì)變镜会。
