“崗位名稱、崗位職責(zé)居灯、職位要求祭务。内狗。∫遄叮”什么柳沙？你在發(fā)布招聘信息時居然還在套用這“老三樣”的格式？拌倍！
“公司誠聘赂鲤、急招、待遇從優(yōu)柱恤。数初。」Ｋ常”什么泡孩？你在招聘信息中居然還在使用這些老掉牙的字眼？寺谤！
作為一名新時代的HR仑鸥，你真心是out了！難怪你的招聘壓力越來越大变屁，整天被用人部門奪命追魂似地催著要人锈候，盡管你已經(jīng)在各種渠道發(fā)布了信息，但應(yīng)征者還是寥寥無幾敞贡。。摄职。一邊是急著要人誊役，一邊是無人推薦，夾在中間的你谷市，已經(jīng)被逼得郁悶不已蛔垢。
這是一個講求創(chuàng)新與個性的時代，別人憑什么一定要去主動關(guān)注你千篇一律迫悠、古板老套的招聘信息呢鹏漆？現(xiàn)在雇主品牌競爭日益激烈，每家公司都在卯足了勁的爭搶人才创泄，HR們深感招聘工作越來越難艺玲。
既然招聘的現(xiàn)實如此殘酷，那有什么辦法可以解決呢鞠抑？當(dāng)然有饭聚！但首先得有一份好的文案！一份好的文案搁拙，是成功招聘的第一步秒梳，不僅可以幫助HR事半功倍地招到人才法绵，也能在另一方面體現(xiàn)HR的個人品味以及公司形象。所以酪碘，作為一名新時代的HR朋譬，要想招聘不難，首先得把文案好好地做起來兴垦！
看來徙赢，你還是不相信好文案跟招聘之間有什么關(guān)系，那我們先來看兩個例子滑进。
文案一：
文案二：
試問犀忱，你覺得哪份招聘信息更吸引人？
毫無疑問扶关，是后者阴汇。
前者過于中規(guī)中矩，古板沉悶节槐，雖然說從立意與內(nèi)容上來看搀庶，問題不大，但總歸對應(yīng)聘者的吸引力還是不夠強铜异。而后者哥倔，有趣的圖配上有趣的關(guān)鍵字，讓人一看就會將自己對號入座揍庄，而不必費心的去一行字一行字的看招聘內(nèi)容咆蒿，第一眼就贏了。
那么蚂子，怎樣的文案才能稱作一份好的招聘文案呢沃测？
1、創(chuàng)新的標(biāo)題
請堅決拋棄那些老式招聘的陳詞濫調(diào)食茎！如今的年輕人每天接收的信息五花八門蒂破，那些不能引起他們注意的信息會被自動過濾，所以别渔，要想吸引他們的眼球附迷，HR需要站在年輕人的角度好好思考，如何用有創(chuàng)造性的標(biāo)題第一時間擄掠他們的注意力哎媚。
2喇伯、精煉的語言
信息爆炸時代，人們每天都要處理大量的碎片化信息抄伍，很少有人能沉得下心來讀冗長的文字艘刚。所以，HR還要學(xué)會將崗位職責(zé)與要求提煉為簡短的文字截珍，用盡可能少卻意味雋永的語言讓他們留下深刻印象攀甚。
3箩朴、專業(yè)的表達
雖然需要強調(diào)招聘信息的生動性與創(chuàng)意性，但有些時候秋度，我們不能因為嚴(yán)肅而缺失了親和力炸庞，也不能因為娛樂而影響了專業(yè)性，畢竟誰都不希望將一個不專業(yè)的人荚斯，放在一個專業(yè)性很強的崗位上埠居。所以，對于部分行業(yè)與崗位來說事期，嚴(yán)肅性與專業(yè)性還是需要恰當(dāng)表現(xiàn)滥壕，正統(tǒng)與活潑齊頭并進嘛。
4兽泣、精美的圖片
簡練的文字如果配上恰如其分的圖片绎橘，既可以填補由于文字太少，版面顯得單薄的問題唠倦，也更能第一時間抓住人的眼球称鳞，因為人眼處理圖片信息的速度要比文字信息快得多。尤其是配上那些與招聘崗位有關(guān)聯(lián)的稠鼻、有趣冈止，甚至是令人意想不到的圖片，還會讓人大呼HR的高超水平與創(chuàng)意候齿，這樣有趣有情懷的公司熙暴，誰不想來？慌盯！
5怨咪、出色的排版
有了文字，有了圖润匙，剩下的就是考慮如何將它們好看地擺在一起了，這就涉及到配色唉匾、配圖孕讳、排版等技能了，挺考驗HR的審美和水平巍膘，做好了厂财，能讓你的招聘廣告錦上添花。如果HR本身不具備這樣的能力峡懈，可以向設(shè)計部門尋求幫助璃饱。
接下來，我們分享幾份比較有創(chuàng)意的招聘文案肪康。
這份文案整體版面清新精巧荚恶，用色淡雅撩穿，花朵呼之欲出，一看就非常吸引女生注意谒撼，果不其然食寡，這就是一份花店的招聘廣告，能夠很好的滿足小女生的浪漫愛美情懷與天生的公主夢廓潜，女生也會想：老板一定會很有品味與情調(diào)抵皱，在這樣的地方工作感受一定棒極了！
招聘的公司名叫大魚辩蛋，將招聘廣告的文字信息排版成魚的形狀呻畸，設(shè)計感十足，很有創(chuàng)意悼院。設(shè)計師伤为、策劃師這類人群的職業(yè)特點就是講靈感、講創(chuàng)意樱蛤，求新求變钮呀，也許看到這類廣告，雖然職位介紹寥寥昨凡，但對于他們來說爽醋，早已了然于心，他們第一時間就感覺自己找對了組織便脊。
這份空乘人員招聘廣告打破了以往用真人擺出禮儀姿態(tài)的固定海報樣式蚂四，將與空乘人員相關(guān)的一些職能關(guān)鍵詞以及旅游景點圖標(biāo)組合成一幅婀娜多姿的人像，還特地在人像的脖子上添加了一條絲巾（這是空姐們的標(biāo)志飾品）哪痰。整個文案巧妙的將招聘要求（一定的知識儲備遂赠、熟練掌握英語、良好的職業(yè)道德等）與空乘工作也有機會去到世界各地晌杰，領(lǐng)略各國風(fēng)情的優(yōu)勢相結(jié)合跷睦，大大增加了招聘文案的可看性與新奇性。
看到這里肋演，也許就有HR會說抑诸，我們明白了如何去用創(chuàng)新的形式表達招聘信息，但對于招聘文案來說爹殊，其實真正的難點在于如何提煉與簡化招聘信息蜕乡。將大量招聘信息變?yōu)楹喖s而又不簡單的文案，這確實不容易梗夸，需要HR平時的積累层玲，可以從以下幾點入手。
1、扭轉(zhuǎn)招聘心態(tài)
過去HR部門給人感覺都是高高在上辛块，應(yīng)聘者認(rèn)為正是HR給予了面試機會畔派，他們才能進入公司大門。但現(xiàn)在情況不同了憨降，企業(yè)會為了好的人才搶破頭父虑，HR都要主動出擊去尋找人才，而不是被動地等待人才找上門授药，所以HR要想做好招聘文案士嚎，首先要扭轉(zhuǎn)自己的心態(tài)，視“員工”為“伙伴”悔叽，以平等的心態(tài)面對應(yīng)聘者莱衩，用平和輕松的言語來表達招聘文案，才能更拉近應(yīng)聘者與公司的距離娇澎。
2笨蚁、多關(guān)注公司的“小而美”
騰訊公司有一段招聘視頻，鏡頭里沒有高大上的辦公室趟庄，而是遍布人性化管理影子的工作環(huán)境括细；沒有大boss正襟危坐的面對鏡頭做遠景規(guī)劃，而是通過采集普通員工的辦公日常來表現(xiàn)團隊的年輕與活力戚啥；鏡頭里的騰訊奋单，辦公環(huán)境優(yōu)越而不高冷，團隊溫暖開放而朝氣蓬勃猫十，組織平等而高效览濒。。拖云。其實贷笛，作為一家很多人擠破了頭都想進去的行業(yè)知名大公司，騰訊的HR完全可以不必要那么拼宙项，但他們并不以為傲乏苦，沒有等著別人自己上門來應(yīng)聘，而是扎實修煉自己的文案內(nèi)功尤筐，將自己對公司的感情變作一份份招聘軟文邑贴，以吸引更多人才。
3叔磷、替應(yīng)聘者著想
作為企業(yè)的HR，你絕對比任何一個應(yīng)聘者都要了解自己的公司奖磁，尤其當(dāng)自己公司品牌還不是很響亮的時候改基，要學(xué)會站在應(yīng)聘者的角度去考慮他們更愿意被什么類型的企業(yè)所吸引，在招聘廣告中關(guān)于公司的描述需要核心強調(diào)的點在哪兒，客觀公正的從應(yīng)聘者角度思考秕狰，還怕別人不關(guān)注你稠腊？
4、了解應(yīng)聘者的痛點
現(xiàn)今社會鸣哀，人人深感生活不易架忌，所有人都有自己的痛點，用當(dāng)下流行的話來說我衬，就是人人都“苦逼”叹放，如果HR能很好的掌握到職場中人的痛點，并將這個痛點轉(zhuǎn)化為招聘文案的亮點挠羔，無疑就是點中了應(yīng)聘者的穴井仰，想不被吸引都難，他們甚至?xí)袆拥恼f破加，我終于遇到了一個“懂我”的公司~~
5俱恶、靈活運用熱門事件
互聯(lián)網(wǎng)+經(jīng)濟的時代精神就是分享，信息傳播速度之快能讓人群短時間之內(nèi)匯聚成一種集體認(rèn)同思維范舀，比如前段時間很火爆的“友誼小船說翻就翻“合是，還有熱門連續(xù)劇【歡樂頌】【瑯琊榜】，還有歐洲杯等等锭环。聪全。。有心的HR都可以提取這些事件中與崗位相關(guān)的要點田藐，拿來作為自己招聘文案的切入點荔烧。畢竟，一個懂得與時俱進的HR才是時尚的HR汽久。
做好招聘文案鹤竭，不僅提高了招聘效率，也提高了HR的個人品味景醇，更進一步提升了公司的形象臀稚，其實，如果能做出一篇精彩絕倫的文案三痰，成就感也是滿滿的吧寺，何樂而不為呢？
