交易成本：從自由市場上尋找墨叛、溝通止毕、購買一項服務，為這個購買能夠達成漠趁，所付出的時間和貨幣成本扁凛。
管理成本：管理成本是指為組織和管理生產(chǎn)活動發(fā)生的材料、人工闯传、勞動資料等的耗費谨朝。
交易成本和管理成本之間的關系，決定了企業(yè)的邊界丸边，管理成本大于交易成本的事情叠必，外部化，交易成本大于管理成本的事情妹窖，內(nèi)部化纬朝。
栗子：
公司將電腦、打印機等辦公設備的維護骄呼，外包給電腦公司共苛。
醫(yī)院將保潔外包給保潔公司。
很多人的心理障礙在于蜓萄，外包要花錢隅茎，自己做省錢，既然雇了員工嫉沽，不用白不用辟犀。但是省不省錢，要認真算一下绸硕，比如這個員工有沒有必要雇堂竟，可否讓這個員工從事更為有價值的工作魂毁，創(chuàng)造更大價值。
所以出嘹，必須找到那些自己做席楚，比市場更高效的事情，建構核心競爭力税稼，而把那些做得其實一般的事情烦秩，盡快扔回給市場。
企業(yè)的邊界應該就是把核心競爭力發(fā)揮到極致郎仆，小到個人生活只祠，大到做企業(yè)，道理都是一樣的扰肌，每個人铆农、每個企業(yè)都做自己最擅長的，社會總生產(chǎn)力才能到最大值狡耻。墩剖。
對個人來說，也要分清職業(yè)規(guī)劃夷狰，人生規(guī)劃的邊界岭皂，把時間和精力，專注的用于構建自己的核心競爭力沼头，把自己做得一般的事情都扔給市場爷绘。市場最大的作用就是提出各種高效的解決方案，雖然會花點錢进倍，但是會節(jié)省很多時間土至，比我們自己吭哧吭哧去過大量時間和精力去從零開始要劃算得多。
不過關鍵還是要搞清楚自己的核心競爭力在哪里猾昆，不然所有的事情都外部化了陶因，最終就變成了懶人一個，還是啥也做不好垂蜗。
另外在求職時楷扬，也要注意，如果對公司而言非核心業(yè)務成本過高贴见，必然會考慮交給外部市場運作烘苹，那么如果你意識到自己處在公司的非核心業(yè)務部門，則必須考慮盡快轉(zhuǎn)崗片部，否則長遠來看镣衡，必然被淘汰。所以對于個人選擇哪個公司的哪個崗位而言，應該是寧做雞頭不做鳳尾廊鸥，也就是不去一個好公司的非核心業(yè)務部門然爆。薪酬體現(xiàn)的是員工的不可替代行。
通過學習黍图、思考會發(fā)現(xiàn)很多內(nèi)容都是相通的，交易成本的概念屬于經(jīng)濟學范疇奴烙，但是道理和笑來老師一開始講的“我們最寶貴的財富是時間和專注力”助被，異曲同工，花錢能買到的都是便宜的切诀，所以要把時間和專注用在提升核心競爭力上揩环，讓自己和自己的能力變成稀缺資源。貌似又扯到供需關系上了：）幅虑。
今天分享這些 與大家共勉丰滑。
